晚飯時間，岸本正義坐在到了一樓大飯廳內。今天，不單單有他和酒井理惠，而且還有水原雪。她們開了一支香檳來慶祝。
水原雪興高采烈的首先舉杯道：“祝賀姐姐當選我們薔薇會的會長。”
酒井理惠朝向她也舉起了香檳酒杯道：“謝謝。”
兩人相視而笑的一仰頭就直接喝下了各自杯中帶有粉紅色的香檳酒。
水原雪的興致很高，好似她當選了這個薔薇會的會長一樣道：“正義哥，你是沒有當場看見我們上一屆會長的表情，實在是太好笑了。
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我姐可不是險勝，而是以絕對壓倒性的優勢是贏得了勝利。我要是前會長就一定主動讓賢了。
與其明擺著輸的一個難看，還不如主動拱手相讓。這既能夠保留住顏面，而且還可以做一個順水人情。”
“瞧你這麼高興，難不成，你當了副會長？”岸本正義從她和自己妻子要好的關係出發去推測，既然酒井理惠都當了會長，那麼副手上面就定然會用和她平日裡面關係很好的人。
“沒錯。”水原雪點著頭，有力的回答道。
“果然是一朝天子一朝臣。”岸本正義脫口而出道。
“正義哥，被你說得好似自己就不會這麼幹一樣。我可聽說了，你們硬金集團對文藝春秋出版社是高高地舉起了大裁員的屠刀。”水原雪直言道。
“那是外界對我們硬金集團的汙衊。我們只是在這個事情上面做出了一個符合市場運作的人事調整而已。
這精簡公司人員，那為得就是能夠高效的工作。之所以會對文藝春秋出版社進行一個分拆，那也是為了減少沒有必要的管理層級，從而大大地提高執行效率。”岸本正義完全就是進行了一個美化道。
“你越來越能扯了。雖然我是公司管理上面的門外漢，但是也懂得裁員帶給普通人的傷害。
當初，我爸就是被四國高知縣的一家商業銀行所裁掉。他從大學畢業就在那一家銀行裡面工作。他工作了二十多年，也沒有逃脫掉被裁的厄運。
準確的說，像他這一種年紀大了的人，普遍都是在最先被裁掉的人員名單當中。”酒井理惠右手上面拿著香檳酒杯，沒有忍住道。
岸本正義就事論事道：“日本普遍實行的工資制度是年終序列制，往往也就意味著年齡越大，工資上面就會意味著拿得越多。
在工作效率和質量上面，他們可大不如工資相對更少的年輕人。至於他們獲得所謂的工作經驗，大部分都沒有什麼用，只是熟悉了一些流程罷了。
年輕人只要稍許時日，也能夠同樣熟悉這些流程。工作不上進，還少了過去的拼搏精神，搞關係，拉幫結派，發號施令倒是一套一套的。
公司白白地養著他們，何用？一個年輕人的工作效率頂他們當中的兩個左右，而同等職位的工資收入上面只是老家夥們的一半，甚至還要少一點。
日本過去提倡的終身僱傭制，也不符合當代全球化競爭的需求。每每在這一個時候，我就越發喜歡美國的工作體系制度，崗位匹配。你幹什麼崗位的工作就拿什麼錢，都是明明白白地。
可不管你年輕，還是年老，也沒有什麼正式社員，非正式社員，派遣員工等等，只要不能夠勝任或者工作效率低，就會被開除。
站著茅坑不拉屎，成為工資小偷的人，恐怕都不會是年輕人，而十之八九都是中老年人。”
酒井理惠不樂意道：“你這是在說我爸當初就該被裁掉了。”
“沒有，我怎麼敢當著你的面說自己岳父的不是呢？”岸本正義哭笑不得道。
“我還不瞭解你嗎？你有什麼不敢做的事情？”酒井理惠習慣性的又和他鬥嘴起來道
“像我岳父這一種中老年人，不是故意怠工，而是被迫。任何一種工作幹得時間長了，特別是那一種簡單重復性的工作，人就會自然而然的生出厭煩的情緒。
可是，又不能不幹，畢竟是需要吃穿住行等消費。沒工作就沒錢，沒錢就不能夠生存在這一個人世間。
即便再不想幹，也得被迫去幹。特別是在大冬天需要一大早起床，那種在暖和被窩裡面的掙扎就說明了一切。
平心而論，真是不想離開暖和的被窩起床，但是又不行。這隨著年輕的增長，一般在四十歲左右，人體的巔峰期就過了。
你看那一些搞體育的人，有多少能夠堅持幹過四十歲的人。他們往往都是在四十歲之前就會宣佈退役。
賺到了錢的，在體育大賽上面獲得了金牌的人，只要沒有惡習，還基本能夠在今後維持住一個體面的生活。
再不濟，還能夠去當教練，畢竟是有一個工作就有一份收入。不過，在美國，明星運動員從有錢變窮的比率也很高。當然，日本也不少。
至於那些默默無聞的運動選手，書沒有讀成，又無過硬的一技之長，往往就淪落到了社會的底層去生活。
他們也只會去幹那些收入少，時間長，簡單和重復性的工作。一旦人的心裡面覺得自己的工作沒有意義，只是為了賺錢活著，那就會很難受和很壓抑。”岸本正義慢條斯理道。
“我發現你並不是屁股決定腦袋。那你為什麼還是要大裁員呢？”酒井理惠眨巴了一下，有的放矢的問道。
岸本正義回答過了夏井真琴這樣一個問題，而現如今，自己又需要說一遍。他不喜歡反覆說同樣的話。
常言道，好話不說第二遍。要是自己重複說了同樣的話，那就意味著這一個事情非常重要，是在做強調。
“可以不用大裁員。問題是你能夠保證這一些人今後就一定會好好地工作，努力的工作？
他們在面對危機的時候，才會特別緊張。這一旦危機要是度過去了，他們又會恢復到過去的那一副混混模樣。
一個事情只需要一個人就能夠做，非得要二，三個人來做，有必要嗎？要你從幾個人當中選一個留用，當然也是會留下最好的那一個，裁掉其他人。
我唯一能夠做出對被裁掉人員的承諾就是公司在以後的業務增多之後，可以優先叫他們回來工作，而不是從外面去招聘人。”岸本正義平靜道。