這天上午，葉纖紅從潮牌店回來，把收到的現金帶回家裡。
有空間在，倒不怕錢被偷了，她又不在意這點利息，所以現金都放在身上。
接下來到處都要用錢，她還得找銀行貸些款。
到家後還沒坐穩，工廠那邊打來電話，說鋁合金貨架的樣品已做好，問葉纖紅要不要拿過來給她看看？
“帶過來吧！”葉纖紅回答道。“今天下午要開例會，你們帶過來給大家看一看，再在例會上討論一下，看有沒有需要改進的。”
上次的管理會議結束後，轉眼又過去了一週，每週一次的例會今天得召開了。
“哦。”王茂琳不好意思地笑了笑。“你不提，我都忘了今天要開例會。”
“看來你們還沒習慣。”葉纖紅有些頭疼。“那你給其它人打個電話，也提醒一下，我怕他們也忘了。”
“好的。”王茂琳應下來。
團隊建立起來後，工作效率確實提高了許多，但是還需要長時間磨合。
吃過午飯，葉纖紅收拾好廚房後，到客廳準備這次會議的事項。
上次因為是第一次開會，需要討論的事情特別多，所以她準備了水果，讓大家邊聊邊吃。
今天需要討論的事不多，葉纖紅計劃一小時就開完，自然不會準備水果。
何況開例會不能永遠像鬧著玩一樣。
葉纖紅提前在用來開會的長條桌上坐下來，考慮今天要討論的事。
第一件自然是鋁合金貨架的情況，包括成本、加工工藝和銷售售後，有誰負責等等，都需要正式確定下來，不能等事情發生了，再考慮找誰解決。
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第二件事是總結潮牌店的工作，並把喬昌智寫的批發方式，也確定下來。
至於銷售，跟貨架一樣，同樣得有一支銷售隊伍，儘快派出去，去接訂單。
第三件事是美容店的加盟模式，需要董採玉根據和表哥的談判結果，來確定下來。
最後一件事，是大家去滇省旅遊時，這邊的工作交給誰負責。
機票已託戴老在買了，估計明後天就能拿回來了。
葉纖紅坐在那裡思考了一陣，很快有了個大致的方向，門也被敲響了。
抬頭看了一下手錶，正好一點鐘，看來大家非常守時。
走過去打開門，看到五人都已在門口。
“快進來。”葉纖紅滿意地叫道。
“葉小姐。”眾人七嘴八舌地叫了她一聲。
“快進來，別客氣了。”葉纖紅給每人倒了一杯茶，招呼大家坐下來。“現在大家都熟悉了，所以不用浪費時間在無用的寒暄上了，抓緊時間把正事談一談，商量好後早些散會。”
“這樣最好。”大家一起叫好。
葉纖紅看大家照上次的排位坐下來，滿意地點點頭。
會議當然還是由她主持，喬昌智跟大家磨合時間還短，無法以總經理的身份，代替她主持會議。
“第一件事，是貨架的問題。”葉纖紅望向王茂琳。“茂琳姐，你來把情況說一說。”
“好的。”王茂琳公事公辦地回答。“經過兩天緊張的工作，樣品已正式做好。我算了算，這種實板單面四層的貨架，物料成本加上其它雜七雜八的費用，總的成本大概在90塊左右。”
“謝建奇，你上次交上來的調研報告裡，其它公司的貨架批發價是多少，我們的產品跟他們比，有沒有優勢？”葉纖紅轉頭問謝建奇。
她不記得上次謝建奇跟自己談時，別的工廠貨架正常的出廠價是多少。她現在需要的是比較資料。
不管任何時候，降低成本，才有市場競爭力。如果自家產品出廠價就比別人高，人家憑什麼要你的貨？
“他們的出廠價比我們的成本只高了十塊。”謝建奇回答道。“也就是說，我們的產品只有十塊錢的毛利。”
“不對。”喬昌智糾正他。“這十塊還包括了銷售人員的工資和其它開銷，也就是說，如果算上這些，我們的貨架成品，就比人家的出廠價高了。”
“那不是虧本了。”羅敘插了一句。
“如果照現在這樣做，百分百虧本。”喬昌智回答道。“所以我們現在要找出問題在哪裡？”
“這批加工貨架的鋁合金材料是哪裡購買的？”葉纖紅問道。“正常生產後，大批量購買，應該能壓價吧！”
“當然。”謝建奇回答。“因為只是打樣，所以才買幾十平方的材料。”
“那這件事交給你去處理。”葉纖紅想了想，沒有跟大家繼續討論。“你今天回去後，馬上聯絡對方，把價格談下來，如果談不攏，就換供貨商。”
“好。”謝建奇爽快地應道。
“還有，要抓緊時間，我希望我們去滇省旅遊前，就能批量生產。”葉纖紅說道。
又把轉頭王茂琳：“茂琳姐，人招得怎麼樣了，能正常生產了嗎？”
“生產沒問題。”王茂琳點頭。“主要相對困難的工序，都有老職工在加工，其它人做的都是體力活，適應兩天就不容易出錯了。”
“那就好。”葉纖紅放下心來。“最遲後天，你們要正式開工。”
“沒問題。”謝建奇和王茂琳一起答應。
大家看了兩人一眼，見們答得這麼默契，以為他們關係有了突破。
王茂琳就有點不好意思。
不過她畢竟是女強人型的性格，很快就調整好情緒。
“接下來說第二件事。”葉纖紅繼續開口。“潮牌店現在生意不錯，喬晶智把這次的促銷計劃記錄下來，以後每逢大節假日，就搞一次活動。”
“沒問題。”喬昌智回答道。
“批發的方式，也得儲存下來，往後那邊由朱亞婷負責，你得把這套程式教給他。”葉纖紅又提醒了一句。“任何一筆業務，都得有記錄，不能私下批貨。”
“我會提醒她的。”喬昌智覺得這不是問題。“不過靠上門的這點批發，量實在太少，我們得組織起一支銷售隊伍，把產品銷往全省各地，甚至全國。”
“銷售這一塊，將來由王茂琳負責。”葉纖紅轉頭對她說道。“不管是服裝這邊，還是貨架這邊，都得組織起一支精兵強將，儘快把我們的產品推銷出去。”
“我知道了。”王茂琳回答道。
以前葉纖紅就跟她說過，她以後的工作，重心會轉向銷售工作，她已有了心理準備。
“那就好。”葉纖紅點點頭。“工廠那邊，生產初期你多看著點，等大家熟練了，你提拔一名生產科長，讓他去管理生產，向你就行。”
“好。”王茂琳其實也不願意自己一直陷在一家小工廠裡，聽說能脫身出來，也很高興。
“最後是美容會所那邊的事。”葉纖紅把目光轉向董採玉。“和我表哥談好加盟的事之後，具體的合作方式，你整理出來沒有？”
“我已大致寫出來了。”董採玉把手裡的筆記本遞過來，交到葉纖紅手裡。
葉纖紅大致看了看，跟上次討論的大同小異，沒什麼變化，想了想，把本子還回去，說道：“你交給喬昌智稽核吧，如果沒問題了，就定下來。”
這種合作方式，也不是固定不變的，說不定過段時間，有了好的點子，還是會做微調。
所以也沒必要一次要成功。
“最後一件事。”葉纖紅見今天的事情很順利，心裡也很高興，這說明大家對自己的工作職責，越來越適應了。“就是我們去滇省旅遊時，這邊怎麼的工作怎麼解決？”
葉纖紅專門把這件事拿出來討論，是考慮到她以後可能會把這當成一項福利，每個安排一兩次管理人員，去國內旅遊一次，所以把制度定下來，以後自己就不用操心了，由喬昌智根據制來執行就行。
何況下一次，不會是他們全家跟公司管理人員一起去，很可能是管理人員，單獨一起去了。
“這個其實不難解決，方法有兩個。”喬昌智回答道。“一個就是我們這些管理人員，每次留一個值班。第二個，就是各個部門，及時培養後備幹部，這樣我們離開幾天，問題也不大。”
“我同意喬昌智的意見。”謝建奇回答道。“既然公司下一步會越來越規範，那招聘中層管事人員，勢在必行。”
葉纖紅點點頭，望向王茂琳，見她也點頭。於是總結道：“那下一步，喬昌智的工作，是組建公司的部門架構，並招聘相關的管理人員，具體方案出來後，由我來稽核。”
“好。”喬昌智點頭應道。
“那就散會。”葉纖紅站起來說道。
大家一起站起來，準備離開。
“茂琳姐，你留一下。”葉纖紅叫住王茂琳。
“小紅，有什麼事？”私下兩人時，依然用這樣的語氣聊天。
“我想問問你，對於生產科長，你有什麼具體要求？”葉纖紅問道。
剛才她突然想到，父親當初一起合作過的幾個工人裡，其實有一個技術好，相對年輕的人，不知道他能不能擔任這一職位。
“要求其實不高，主要是對生產一塊必須熟悉，然後有起碼的管理經驗和責任心。”王茂琳見葉纖紅問這個，肯定有自己的想法，於是簡單回答道。
“如果這樣，那我倒想推薦一個人，就是我父親當初一起幹過活人。”葉纖紅說道。“要不這樣，我叫父親明天帶他過來找你，你試試合不合適。”
“行。”王茂琳當然不會不給面子，笑著答應下來。（未完待續）