一天早上，馭風者投資集團有限公司旗下風險投資部的管理層，在公司的會議室召開了一次會議。由於會議需要討論的議題較多，所以這次會議開了整整一個上午。
會後，聽參會人員說，公司內部會有人事變動，由於公司最近有一位投資總監，剛辭職出走。據說這位辭職跳槽的投資總監，是公司從外面招聘的空降兵。
眾所周知，從公司外招聘的空降兵，對公司的忠誠度，一般都是較低的。因為這些人總是想透過跳槽，爭取更多的薪資。對公司毫無忠誠度可言，在公司工作期間，只要覺得委屈了，心裡不爽了，就會跳槽走人。
公司高層為了讓公司的管理層更加的穩定，為了讓公司擁有一支高素質，並對公司長期忠誠的管理隊伍。
公司高層決定，對於投資總監的職位空缺，將會從內部提拔一位項目經理上來，頂替出現的職位空缺。
同時，還要透過內部招聘的方式，提拔一個員工上來，擔任風險投資部的項目經理，以便頂替原項目經理，上調出現的職位空缺。
據知情者說，這個提議是風險投資部的投資總監，提出來的。他的想法是公司應該多從內部選拔，熟悉公司內部情況，並且對公司有高度忠誠度的員工。從而給公司基層員工，更多的職業上升空間。
據知情者透露，公司風險投資部的管理層，已經從內部員工中，選出了多位項目經理候選人。不過，最終誰能勝出，按照目前的發展趨勢，誰都沒有十足的把握。
正是由於最終結果的朴樹迷離，從而在公司內部引起了熱烈地議論。特別是在風險投資部內部，更是成為了熱點話題。
當然了，這些議論都是私底下進行的。
………
在公司的茶水間，有幾個人正在閒聊著。
“聽說，李玲要升職了，聽說是做項目經理，聽說是頂替劉姐留下的職位空缺。”女同事甲說。
“你怎麼知道的？”女同事乙問。
“今天上午公司開會時，在座的領導們，討論過了。”女同事甲回答。
“確定了嗎？”女同事乙問。
“目前，還沒有具體定下來。不過，我覺得，李玲升職的可能性很大。”女同事甲解釋。
“不會吧！那個李玲才進公司多久呀，居然要升任項目經理了。”突然，一個男同事從外面走了進來。
“沒辦法呀，誰叫人家學歷高呢。”女同事乙很有眼光地說。
“不單是這樣的，你們看問題，可不能只看表面。聽他們說，李玲在公司高層是有關係的……”剛從外面進來的男同事，給議論中的兩個女同事，帶來了最新的資訊。
“那你們知道，這位高層領導是誰嗎？”女同事甲對於男同事口中的高層領導，很是感興趣。
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“這只是傳言，具體有沒有，具體又是誰，我也不是很清楚。”男同事很不確定地說。
“我覺得，李玲的工作能力，還是挺不錯的。你們就不要在這裡，捕風捉影般的瞎猜了。”同事乙善意地提醒身邊的兩位同事。
“怕就怕這種，既有能力又有關係的人。既然公司傳言，李玲在公司高層領導中有關係，那多數也不會是無中生有。”女同事甲連忙辯解。
“對，這種事情，這麼會無緣無故地傳呢。”旁邊正在喝咖啡的男同事，附和著女同事甲的意見。
………
這幾天，李玲在進出辦公室的時候，多多少少也聽到了同事們的議論。在這其中，不光是議論她的，據李玲瞭解，其他的候選人，公司裡的同事，照樣在不斷地議論。
對於這種自己壓根都沒有決定權的事情，李玲只能把這些容易分心的話題，拋之腦後了。即使自己有機會，也只是之一，而不是百分百的唯一。
何必在這裡，沒事找事做的，自尋煩惱呢。
不過，有些事情，不是你想躲，就能躲得了的。對於李玲來說，在眾多同事的眼中，她已經是話題的中心了。就像在漆黑的夜裡，放在夜空中的一盞明燈，太明顯了。
你不去招惹別人，並不表示別人不會主動靠近你。特別是像姚珊珊這樣的人，你理她吧，又心煩；你不理她吧，又是自己的好友。
真是為難呀！
這不，姚珊珊又過來了。
“李玲呀，聽說你升任項目經理的可能性很大。”剛來到李玲的身邊，姚珊珊就開始了她的八卦。
“那只是可能，又不是一定是我。”聽到姚珊珊的話，李玲談定地說。
“可以啦，公司這麼多人，你就是三個候選人之一，你已經很優秀了。”看到李玲不以為然的樣子，姚珊珊頗感意外。
“那又怎麼樣，又不是一定是我，還沒確定的事呢，瞎起什麼哄？”聽到姚珊珊的話，李玲非常現實地說。
“好吧！”聽了李玲的話，姚珊珊彷彿真的明白了。
………
在一天下午，風險投資部的項目經理劉姐，真名叫劉麗，來到了部門投資總監的辦公室。劉麗進門後，很快總監辦公室的門，被劉麗順手關上了。
“總監，我剛才去過總裁辦公室了。總裁叫我馬上放下手裡的工作，到那邊去接手工作。”進門後，劉麗把自己的來意，跟投資總監作了說明。
“小劉啊，首先恭喜你升職，以後我們就是平起平坐的同事了。”看著坐在對面的人，投資總監先是寒暄了幾句，“既然總裁叫你馬上過去，接手那邊的工作。那你就跟鄭秘書，交接一下手裡的工作吧。交接完工作，你就到那邊去任職吧。不過呢，如果我這邊的工作，有什麼問題的話，我可是還要請教你，還要來麻煩你哦。”
的確，既然總裁有令，那就先過去唄，反正你也還在工作，還沒有跑，到時候有什麼問題再找人，也不是什麼麻煩事，此時的投資總監暗想。
“完全沒問題，如果有什麼問題，隨時可以過來找我。”聽到投資總監的顧慮，劉麗也給出了自己的態度。
“小劉呀，如果要你幫我推薦一個人，頂替你留下的職位空缺，你會推薦誰呢？”當劉麗剛準備起身離開的時候，投資總監又叫住了她。
“我覺得，我們項目部的李玲，挺不錯的。”聽了投資總監的話，劉麗想了想，隨即給出了自己心中的最佳人選。
“為什麼？”聽到劉麗的推薦，投資總監不明原因地問。
“因為李玲不管是學歷程度，還是工作能力，都是非常不錯的。如果你要我推薦的話，我就推薦她了。”
“哦，好，謝謝你的推薦。”聽到了劉麗的推薦，投資總監還是比較滿意的，“你的推薦，我會認真考慮的”。
“總監，沒有什麼事的話，那我就先過去了。”看到投資總監的話，說得差不多了，劉麗就催促了一下。
“那你去吧，我這邊暫時沒什麼問題了。”聽到劉麗的詢問，投資總監想了想，“對了，小劉，以後不要叫我總監，我們以後可是同級了啊。”
“知道了，坤哥。”剛走到門口的劉麗，聽到投資總監的話，索性回頭，直呼其名，叫了一聲哥。
對於劉麗，突然地舉動，把坐在辦公桌後面的投資總監王坤，很是驚了一下。
………
作為馭風者公司的小股東，同時也是公司副總裁的車皓，在不經意間，聽到公司的風險投資部有相關的人事調動。
由於他好友李鋒的女兒李玲，正好也是在公司的風險投資部上班，所以車皓出於好奇，就向風險投資部的投資總監，打探了一下相關的情況。
隨即，風險投資部的投資總監王坤，就把項目經理的招聘條件，發送給了車皓。傳送的檔案內容，具體如下：
崗位職責：
1、進行市場前瞻性研究，覆蓋TMT、體育、泛娛樂等行業；
2、尋找和篩選有發展潛力和投資價值的投資機會；
3、參與專案盡職調查，財務模型構建、估值及回報分析；
4、參與專案盡職調查，草擬專案相關檔案，參與投後管理。
任職要求：
1、碩士以上學歷，金融、管理、理工科或相關專業，英文流利，年齡在32歲以下；
2、3年以上PE/VC工作經驗，有移動網際網路經驗者優先考慮；
3、適應高強度出差，抗壓能力強；
4、優秀的分析研究和獨立思考能力；
5、具備團隊合作精神，有強烈的事業心和創新精神。
6、有財務和法務背景，優先考慮；
隨後，車皓又收到了王坤發來的相關候選人名單。
在這份候選人名單中，車皓顯然看到了李玲的名字。之前，李鋒打過招呼了，要車皓在條件允許的條件下，幫幫李玲，多給她一些向上發展的機會。
想到這裡，車皓馬上撥打了風險投資部投資總監王坤的電話，車皓就是想瞭解一下，李玲是否有機會，或是是否符合這個項目經理的任職要求。
“王總呀，我想問一下，在候選名單中李玲，當選這個項目經理的可能性，有多大呀。”車皓看了相關資料後，就是想聽聽王坤的意見。
“車總呀，李玲在我們部門，表現還是挺不錯的。這個項目經理的前任劉麗，已經給我推薦過李玲了。這個劉麗，以前就是李玲的上司，之前她們一直都是上下級關係。對於對李玲的瞭解，除了她的上司劉麗，已經沒有人更瞭解李玲了。”聽到車皓的話，王坤想了想，就準備把自己的任命決定，告訴車皓，“既然前任項目經理劉麗，已經推薦李玲了，我也沒有什麼意見，就決定任命李玲為新任項目經理。”
“哦，原來這樣呀！行，只要你們做到認真負責，做到人盡其才、人盡其用，就可以了。”聽到王坤的答覆，此時的車皓，還是非常滿意的。
隨後，車皓就刪除了，王坤發給他的相關資料，雙方就當此事沒有發生過。（未完待續）