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305.從根子上解決(灼辰白銀觸發加更丸5-4)

在王奇的授意下,李亢把資料來來回回看了許多遍,直到晚上十點的時候,他的眼睛才從螢幕上挪開。

揉了揉發澀的眼睛,李亢思索了足有一刻鍾,然後對王奇說道:“部長,我有一個想法。”

無聊時用技能背下來了那麼多小說,李亢也不是白背的,啟點的商戰文裡,不少書還是可圈可點,也能帶給人一點感悟的。

在看了幾小時之後,他從這些網站裡面發現了一個問題,一個不解決就無非徹底解決這件事的問題。

這十家網站,每一家都是自成體系,他們有自己的一套運作系統,行為準則,也有他們的生存之道。

他們的做法恰不恰當暫且不論,但是分析過後,李亢發現他們不這樣幹,還真的很難支撐下去。

網站運營要錢,養作者編輯要錢,高層領導的高薪高待遇更是要錢。

錢帶來的壓力是現實的,他們的收入不足以讓員工過上不錯的生活,那在缺乏必要的監管之下,即便這次處理掉了現在的當事人,換上一批新的,可是在資金的壓力下,以後難免還是會再冒出來一批。

而每一家都徹底大換血以一航暢讀現在的情況根本不可能,況且許多小網站壓根不值得這麼做,而且大換血之後帶來的不一定是好結果。

這些網站的運營成本太高,收入卻不怎麼樣才是問題的根源,要解決這個問題,需要從根子上著手。

想到啟點的一些情況,李亢有了新的想法。

“網文裡面的主體是讀者和作者,作者創造作品讀者閱讀,這是網文行業存在的基礎。而網站,只是一個平臺。那我們如果把這個剝離開來看呢?”

李亢的話引起了王奇的興趣,他鼓勵李亢道:“繼續說下去。”

清了清嗓子,李亢繼續解釋:“我們買這些網站不是圖他們的場地、裝置,這些東西一航暢讀不缺,我們買的是市場——也就是讀者,還有資源——也就是作者,順便再買了他們中間的那根線——編輯。

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至於它們的運營、管理、策劃這些我覺得根本是一團糟,別說沒法跟一航集團比了,比之啟點,比之綠站他們都差的遠。”

然後李亢下了定論:“偏偏每個網站都有,而且為數還不少,甚至比編輯還多了。所以我覺得繼續養著這些人,完全沒有必要!”

王奇點點頭,李亢說的確實在理。

“剛剛您給我的資料我看了,幻夢、頂峰、奇閱這三家體量大,模式也相對成熟,問題並不算嚴重,整改即可。他們的人員配置也相對合理,對這三家重點跟進讓他們獨立發展,以保持聯盟的競爭性反而更好,至於剩下七家嘛……”說到這裡,李亢眼中閃過狡黠。

王奇明顯感了興趣,立刻追問道:“怎麼處理?”

“不如效仿啟點的分組,但是卻不是以一個品類為一組,而是把他們一家算作一組,共用一套運營、策劃、財務,至於編輯的人事方面,則放權給他們自己處理,部長看這樣如何?”

聽完李亢的話,王奇陷入了沉思。

李亢不再繼續言語,而是端起水杯來一口氣灌了一整杯水,好好的滋潤了一下乾涸許久的喉嚨。

許久之後,王奇才結束了思考,他看向李亢讚許道:“這一招妙啊!一下子就節省了六套後勤班子,這一次審查發現,他們內部基本上沒一個乾淨的,讓他們該滾蛋滾蛋,該走人走人,也給集團減少一些冗雜的開支!”

“只是……”王奇沉吟:“這七家不在一個地方,可怎麼辦?”

“搬唄,反正是集團全資收購,都搬到滬市去,讓他們在一個地方辦公,一起競爭,浮動工資,誰幹得好誰就拿的多,有比較也有動力嘛。願意來的就給安家費,不願意的正好開了,集團要的是讀者和作者資源,以他們的體量來看,編輯……應該是多餘了不少。”

“說的都很有道理。”王奇思索良久,終於拍板道:“就這麼幹!”

網文部初創,全是王奇組建的,季訥言給了他足夠的壓力,同時也給了他足夠的權利,這種事情王奇決定了就行,於是這七家網站的命運就這樣定了。

“嘿嘿,部長……”李亢搓了搓手。

王奇欣賞的看了李亢一眼,喝道:“有話就說!磨磨唧唧的。”

“他們的編輯多了,啟點缺啊,給我們再撥個幾十個唄。”李亢厚著臉皮說道。

“幾十個?想得美,啟點現在什麼待遇,他們什麼待遇?多去幾十個編輯,啟點要多多少開支?”王奇一口否定。

確實,李亢粗粗算了下,現在啟點一個編輯一個月到手能拿三四萬塊錢。

公司付出的用人成本就更高了,要真一下子來幾十號人,一年光工資就要多一兩千萬,這可是一大筆開支。

也怪不得他們現在忙翻了,公司也不願意多招人。

季爸爸給的錢雖多,但這個錢不好掙啊。

一下子來幾十個編輯對他們也沒好處,人多了資源就會被分攤,公司不做慈善,待遇肯定也不會像之前那麼好了。

李亢明白,自己剛剛是想當然了。

工資待遇是自己掙得,啟點中文網那可是一航暢讀的王牌,所以才有了不輸於一航集團主力產業的工資水平。

可一航暢讀旗下其他的公司可沒那麼好運了,而且他們編輯的能力和素養也沒有啟點的編輯們強,所以他們也並不值那麼多錢。

話雖這樣說,但是李亢並不想放棄,他眼珠子骨碌一轉,又厚著臉皮提議道:“不用啟點的名額,借調行嗎?”

“借調?”

“對,工資關係掛在原單位,但是錢在啟點發,也不用按啟點的標準發,比他們以前高就行了。”

李亢支招:“待遇上肯定有差別,但是現在稽核編輯和管合同的那些部門可以騰出來讓他們幹,現在新作者多新書更多,他們可比我們更忙,然後把原稽核的那幾個人調來充實各組,不在一起工作,待遇上的差別就不明顯了。”