週一，我像往常一樣從金科路走上地鐵，然後又在張建高科下車，這要是以前的話，那我可得花不少時間浪費在上班的路上了，可是現在，我只需要走兩三站即可。我記得以前，地鐵上人又多，時間又長，便只能依靠在車廂裡，看電子書來打發無聊的時間，可現在就不一樣了，我當上了總監，離公司又近，上班的心態也發生了變化，一切都從原來的倉促變得有條不紊。
上午，我下地鐵後買好早餐，走進張江軟件園，在辦公室裡坐下來，就開始看早間新聞，一邊吃一邊看，這樣會比較有意思。通常，也沒啥事情，如果不是開會，上午基本上不會有人來找我，我就一直這麼閒著。反正，現在公司的專案已經上線了，我們做得就是維護，處理訂單，然後每個月發一個新的版本。這樣的生活，比起以前來可是一個在天上，一個在底下，改變太多了。
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可以說，我的過去毫無生活質量，每天都在為生活瞎忙。而自從擔任總監後，我的工資從每月的17000漲到了30000，再加上股票分紅，一年也有個100多萬左右，儘管我已經把第一年的錢全部用來買房了。可是，這樣的生活才有質量呀！想想我以前過得那是什麼日子？
初到上海的時候，住的10平米的小旅館，連個廁所都沒有，衛生環境又差勁，就那還不敢多住，生怕花了錢還找不到工作。可是，自從我加入這家電商公司之後，一切都變了，老闆不愧是我的伯樂。
在西安買房後，我就熱衷於收藏了，通常喜歡在網上買很多好玩的東西。像什麼花瓶呀、唐三彩呀、水晶、珠寶啊，我一般都買來堆到上海租住的房子裡，在放假的時候，我就把它們打包帶回西安去，放到自己的狗窩裡。真是金窩銀窩，不如自己的狗窩，況且，這個80平的房子還不賴！正當我為自己的生活洋洋得意之時，鄭晨和劉峰帶著簡歷過來了。
我讓人事把他們帶到我辦公室裡，就開始了面試。老實說，這並不是我第一次面試技術人員，但這次，確實我最有權力的一次，也可以完全的、自由掌控面試的進度。都是老熟人了，就沒必要像陌生人那樣苛責，我就裝模作樣地讓他們做了幾道題，又讓他們做自我介紹。反正大家都是知根知底，他們介紹完之後，我就問了一些技術問題。其實，這兩人的技術只能說是中等，鄭晨還可以，劉峰就一混子，能夠進亞龍，也是周靜看他倆比較踏實吧。
別的都好說，談到工資的時候，我就讓他們說自己的期望工資。鄭晨要了1萬5，劉峰要了1萬3，其實憑他們的工作經歷也都差不多，我也沒壓價就答應了，讓他們去跟人事談了，至於人事再壓不壓價，那我就不知道了，反正這一路上，我基本都開了綠燈。其實，在公司裡就是這樣，如果有兩個面試人員，只要技術頭說都要，那就沒有問題，人事的話，最多是找你們聊聊天，走個過場，當然，你要是獅子大開口，工資要得太多的話，人事肯定會不答應。
不過，這兩人的性情我都知道，都是些踏實能幹的人，所以，他倆也就確定要來了。決定，在下周一上班。為了讓他們能夠儘快上手，我就把他倆安排給了老劉，他是項目經理，讓他拉帶一帶，基本上做幾個需求，也就熟悉了。總之，大權獨握的感覺確實不錯，不但能夠掙錢，還能左右別人的生死，真是爽歪歪了。我想，以前我之所以混得太差，一是因為自己剛出來上班，水平不夠，其次就是自己根本沒有上進心，一直想混日子，從來沒有想過升職之類的問題。
而現在，我才真正明白，一個人要想在一家公司幹得遊刃有餘、如魚得水，並且不被其他人左右，那就是自己首先得有實力，成為這個公司的領導，或者是不可缺少的人。我就不說了，就說說老劉，他現在把專案的每一個地方都掌握得那麼熟悉，離開了他還真不行，也不是說完全不行，就是我自己要親自出馬，費好大勁才能做他要做的事情，划不來，因此老劉就能一直在公司裡幹下去，這就是人才的不可替代性。而鄭晨和劉峰雖然技術一般，但有我罩著，他倆也不會被開除，至於其他人，就不好說了，如果裁員的話，我肯定要排除這三人，這就是領導的心態。當然，真正做這些事情的時候，又會是另一番說法。
看來，我現在才明白：什麼叫做在其位謀其政，你都不是項目經理、總監級別的人，對於公司而言，你根本沒有什麼特殊的地方，這種情況下，你對於公司的重要性，就不夠！以你的心態去揣摩領導的意思，也不見得是完全正確的。現在想想，當時我在輝煌科技的時候，為啥那麼招人討厭了，如果我是於總，我也會把那個叫張帆的小子給開除了！哈哈，現在想想，真是釋然了呢。只是，當時的自己太年輕，根本不會懂這些職場之間的禁忌。也就，稀裡糊塗的踩了別人的底線而又不自知。不過也好，不經歷這些挫折，又如何得到成長呢？
第二周，鄭晨和劉峰來上班了，本來他倆是希望和我一起吃飯的，但為了避嫌，我還是主動讓他們跟老劉一起吃飯了。我對他倆這樣說：“鄭晨、劉峰，你倆剛來，就跟老劉一起吃飯吧，跟他搞好了關係，你倆才能更快地融入專案。”他倆一想，也確實這個道理，便不再等我。想到這裡，我又立刻明白了為啥以前我們公司的副總、總監等一起吃飯，而不會跟底下員工一起吃飯的道理，這裡面門門道道的學問多著呢，我要是跟鄭晨、劉峰第一天就一起吃飯，那不是等於告訴別人他倆是走後門進來的嗎？可是，等我們熟悉了，我再跟他們偶然一起吃頓飯，這不就是水到渠成了嗎？人啊，就是要把所有的事情都做得自然、做得漂亮才好。
當然，你手下的人也不是傻子！就拿鄭晨和劉峰來說，他們聽到我說的話，也會仔細琢磨我的意思，便會知趣地配合我，而那種不知趣的人，就最招人煩了，就比如項目組裡的那個老範，仗著自己比我早進公司，就處處跟我作對，時不時得唱反調，這種人我也就看著總經理的面子上才留著他的，要是等我徹底立足穩固了，我隨便找個理由就能把他踢掉，可他，卻傻到連這點都無法察覺，真讓人覺得好笑！