1986年10月20日，班子會上提名張明輝、陳柏宇為廠長助理，享受副廠長待遇，劉強為銷售處副處長，全票透過。
心情愉快的陳柏宇正想著散會後找關元慶溝通一下，提拔唐志勇為車間副主任。卻聽到王向東羅列一通唐志勇的英雄事跡，又把這段時間唐志勇最佳化各工段工藝的事情提了一遍，眾人正不知道所以然的時候，王向東提議提拔唐志勇為107車間副主任。
旁聽的陳柏宇感覺王向東的政治思想真的不成熟，他有種想過去扇他一巴掌的衝動，這個人有點學術味道，與領導班子格格不入，做這種事情一向是腦細胞不夠用，俗話說不具有政治情商。
關元慶同意，萬佩玲同意，劉青山猶豫著舉手同意，張道遠卻說沒有提前溝通，回頭再研究，一句話否定了！任免幹部是一把手的權利，今天要是王向東提議一下就能透過，那才是不合常理！
回到車間，陳柏宇也召開會議傳達會議精神，不鹹不淡的砸吧砸吧嘴，王向東幹的這事兒還是讓他覺得彆扭，不瞭解王向東的人，肯定認為他是在坑人。想說說這事兒吧又覺得實在像是個笑話。不說吧，明天廠裡肯定會當個笑話來傳。索性一不做二不休，直接讓趙曉霞去叫唐志勇過來，一起參加車間會議。
人沒到之前，陳柏宇跟車間肖書記、副主任朱晨鐘溝通了一下，先說了一下王向東的提議，又說了自己的意見，兩人沒有意見，均表示支援。
“你不在辦公室裡整理資料，跑哪裡去了？”陳柏宇問道。
“冷凝工段有點故障，我去看下。”唐志勇連忙回答，雖然車間裡有維修工，但是自從他來了之後，維修工們像是吃奶的孩子似的，一個個不會幹活了似的，每次有故障都要喊著他指點著才能維修，有次一個電源跳閘這麼個小事，維修工還要拉著他去看，氣的他要罵娘，維修工才怏怏不快地嘟囔著說跟他一起心裡踏實。
“看來我們班子研究讓你做技術員，還是有道理的。”陳柏宇點點頭，道：“我們討論了，任命你為車間裡的技術員，負責車間的工藝改造和流程梳理工作，享受副主任待遇！”
副主任需要廠班子會透過，技術員享受副主任待遇車間班子會同意就可以，陳柏宇取了個巧。
“曉霞，你列印個任命檔案，貼到廠宣傳欄公示一下！”陳柏宇補充道。雖然沒有哪個車間的檔案貼到廠宣傳欄裡，但是為了避免王向東辦的好事影響到唐志勇，他就這樣幹了!
唐志勇沒有想到他的升職來的竟然這麼容易，雖然沒有在廠裡的幹部序列，感覺有點兒戲，但是他已經完成了車間裡很多人沒有完成的夢想，跨入了管理序列，這個進步上輩子他用了四年，而這次他用了不到兩個月，心中突然對未來充滿了幻想。
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報欄裡學習英雄人物唐志勇的宣傳還沒有撤掉，報欄又張貼了一張提拔唐志勇為技術員的紅頭文件，這讓職工們的竊竊私語聲又熱烈了一些。
有幾個年紀大的阿姨來辦公室找趙曉霞聊天，順帶著看他幾眼，有人要給他介紹物件，趙曉霞都替他擋開了。結果有個電工無意中問唐志勇是不是真的跟陳主任的妹子定親了，一陣詢問後才搞明白，廠裡流傳他跟萬紅定親了。
時間過得飛快，轉眼進入了臘月，這幾個月唐志勇攢了獎金一千塊錢，大部分都是陳柏宇提倡設立的創新獎得來的，自從上次走了之後李萬民再沒來過，也沒有姐姐要結婚的訊息，本來想著週六週日回家一趟，結果趙曉霞為了多給他爭取一些加班費，每個週六週日都要給他排班，這幾個月愣是沒有找到時間回家。
對趙曉霞排班提出來不滿後，趙曉霞委屈的告訴他這是陳柏宇的意思，為了照顧他，她把自己的加班都讓給了他。唐志勇抱歉的請她吃飯才讓姐姐開心，並承諾他年前年後給他留足時間，早點回家晚點回來。
進入臘月就是要過年的節奏，這個節骨眼上大家迎來送往，跑部前進，各顯神通，在黑夜的遮擋下大家如同蜘蛛一樣努力編織著各種關系網。
誰都沒想到這個時候萬培國開始了密集的調研，親自帶隊調研，起初還有閒話說他過年收禮都這麼明目張膽了？後來慢慢地有人感覺不一樣了。一份一份的調研材料讓人收聲。
倒閉找不到人的企業，困難的發不下來工資的企業，年底偷偷摸摸私分年終獎的企業，各種問題不停地彙集。
昨天機械廠職工鬧事的新聞上報紙了，很多人都想聽聽萬培國的看法。
會上，賈光輝四十多歲，臉龐反正白淨，長相平凡，說話不帶任何情緒，看不出喜怒哀樂，他點名讓萬培國談看法，嚇了萬培國一跳。
怕啥來啥，前些天萬培國去機械廠調研，生產小型柴油機的機械廠，這些年被大型機械廠衝擊的很厲害，質量差，成本高的產品根本銷售不出去，工人發不下來工資廠裡就偷偷的把裝置當廢鐵賣，這會兒已經成了爛攤子，五六百名職工沒飯吃，蹲在廠裡要死要活，慘不忍睹。
他過去看了看實際情況，說了幾句場面上的話，並沒有提出具體的解決辦法，沒想到這會兒領導來找他聊天了。
不過還好，昨天他第一時間得知這件事後，就跟老爺子聊過了，他去調研時帶了很多人，說過話的都是有記錄的，沒有煽風點火，身正不怕影子斜。想想父親的囑託，萬培國立即壯了膽子，本來以為領導要單獨找他談話，沒想到只是在會上討論。
“機械廠我上周三去調研過，這個企業已經不具備生產能力，裝置老化，丟失嚴重，再投入沒有資金，目前離退休幹部一百零八人，在職五百一十六名，工資只發到1985年6月份，一年多來，廠裡的職工思想還比較僵化，幾乎沒有人想著自謀出路，每天都要去廠裡上班、鬧事。上週我提交的報告裡已經提到，如果再不加以治理，那些職工會成為那一片的治安毒瘤。”
“培國，這些資訊我們都已經瞭解，說說你的想法，前些日子你給我溝通的想法就很好！”萬培國話音剛落，頂頭上司鄭大斌敲了敲桌子說道。
一把手鄭大斌五十多歲，臉龐黑紅，眼大口大眉毛粗，是個典型的直爽漢子，但熟悉他的人都知道，粗中有細才是鄭大斌的生存之道。
“機械廠的問題我只有一個大致想法，還不成熟。我覺得很多好企業都有擴大規模的需求，我們責令他們接收這些工人，可以暫時解決個別問題比較突出的企業問題。”萬培國還想說話，這時鄭主任直接把話接了過去，道“培國說的很好，我覺得，我們要梳理一下究竟哪些企業已經到了揭不開鍋的境界，然後我們一個人包乾到責，給他們找出路......同志們，我們往前衝的時候到了.......會後我會給大家分任務！”
隨即，鄭大斌話鋒一轉，道：“領導，請您做重要指示！大家鼓掌歡迎。”
賈光輝點點頭，道：“今天我是路過，也是專門來看望大家的，企業改革問題是一個老生常談的新問題，時代不同，賦予的內容不同，但是無論哪個時代，為老百姓謀福利這一條不會錯，我希望今後同志們能夠摸著良心扛膽子.......”
會場，掌聲一片！（未完待續）