聽到了牛小白的這一句問話，黃萍再一次把身子往前傾了傾，得意地說道：“當然是獵頭顧問了！他們是我們人力資源部重要的合作伙伴啊。你放心好了，我們手裡掌握著大量獵頭顧問的溝通方式，想讓他們辦這點小事，沒有一點問題！”
“原來是這樣子！”牛小白心裡暗自一驚，難道上一次陸明輝的離職，是有人透過眼前的這一位人力資源部經理，找到合作的獵頭顧問一手操作的？那麼，前段時間一直給自己打電話的那些獵頭顧問呢？
牛小白低著頭想了想，之後又搖了搖頭，對黃萍說道：“黃經理，我覺得這種方法對張天成不管用。你想想看，雖然他在福馬公司工作了十二年了，但他只是一個生產領班，並不是什麼核心崗位。如果在這個時候，有個獵頭顧問主動打電話給他，說要挖他到另一家公司去，於情於理都說不通啊！而且，陸明輝的事情現在整個公司都知道了，大家都在說‘跳槽有風險，面試需謹慎’。在這個時候，張天成是不可能上這種當的。”
聽到了“陸明輝”這個名字，黃萍的臉上不自然地僵了一下，隨後點了點頭，繼續說道：“嗯……牛經理，你說得也對。我說了，這只不過是常用的一種方法而已，還有其它的辦法。比如說，你可以利用公司的業績考核制度，加強他在KPI（關鍵績效指標）方面的考核，把目標定得不大容易實現，然後定期地與他一起回顧他的業績；過了一段時間，你就可以以工作業績不達標為由，寫成報告發給我們部門，接下來由我們來處理。”
“可是……黃經理，我說了你不要生氣啊。可能你也知道，雖然我們福馬公司有業績考核制度，但從來都沒有認真地執行過……對於這套考核制度，其實我本人的經驗也不是很足；各大公司目前所使用的那些概念，我還沒有完全搞懂呢。”牛小白實話實說。
“不要緊的。其實那些概念也不是那麼難懂，我說了你就知道了。就像我的一位資深人力資源朋友所說，業績考核是一般做人力資源的人都不願意主動去碰的東西。我一直對是否在福馬公司內推行業績考核心懷芥蒂。因為對於員工的工作業績，福馬公司之前確實沒有很好的考核方法、考核標準，所以推行了又怕控制不了。呵呵……聽起來是不是很矛盾？牛經理，我給你講一個在人力資源界流傳得很廣的寓言故事吧。”
話說，森林大王老虎開了一家小型農場，讓狐狸經理去管理十隻母雞員工，並負責給她們分發食物。狐狸經理領到食物之後，把食物平均地分成了11份，自己要了一份，其他的給了那十隻母雞。狐狸經理覺得這樣做很公平：“雖然我是經理，體能消耗也大，但是我和你們吃的一樣多啊。”
可是，這十隻母雞都不買賬，都覺得自己分的太少了，於是合起夥來跟狐狸經理唱對臺戲。雖然一隻母雞打不過狐狸經理，但
【目前用下來，聽書聲音最全最好用的App，集成4大語音合成引擎，超100種音色，更是支持離線朗讀的換源神器，huanyuanapp.org 換源App】
十隻母雞一起鬧意見，狐狸經理也沒法應付啊。於是，狐狸經理對自己的老闆老虎說：“這活我幹不了了！我要離職！”
老虎笑了笑說：“別啊！你分發食物的方法不對，看我的。”
第一天，老虎非常隨意地把食物分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然後威嚴地對其他母雞說：“你們自己討論這些食物怎麼分吧！”
為了爭奪到大份一點的食物，母雞們都沸騰了，惡狠狠地互相攻擊，全然不顧有一些食物連平時的平均數量都沒達到，也沒母雞去找老虎的麻煩了。狐狸經理非常欽佩地問老虎：“老闆，這是什麼方法？”老虎微微一笑：“聽說過‘績效工資’嗎？”
第二天，老虎依然把食物分成11份，自己卻挑走了最大的2份，然後再次傲然對母雞們說：“你們自己討論這些食物怎麼分吧！”
十隻母雞看了看9份食物，飛快地搶奪了起來，吃一口食物，還要啄一口曾經的同伴……直到最後，留下一隻弱小的母雞倒在地上奄奄一息。狐狸經理又無比欽佩地問老虎：“老闆，這是什麼方法？”老虎笑了笑：“聽說過‘末位淘汰’嗎？”
第三天，老虎只把食物分成2份，自己卻挑走了最大的1份，然後對母雞們說：“你們自己討論這些食物怎麼分吧！”母雞們又爭奪起來……最後，一隻最強壯的母雞打敗所有母雞，大搖大擺地開始享用它的戰利品。這只母雞吃飽以後才允許其它母雞來吃，那些母雞們都成了它的小弟，為了食物恭敬地服從它的管理，按照順序來享用它的殘羹。
這個時候老虎只需管理那只最強壯的母雞，只需給它分配食物，其它的再也不用操心了。狐狸經理又問老虎這是什麼方法？老虎仍然微微一笑：“聽說過‘競爭上崗’嗎？”
第四天，老虎把食物分成5份，自己拿了3份，然後把1份分成10小份，對母雞們說：“每個員工都領一小份，現在我要考核你們，最優秀的可以額外獲得一份最大的。”然後母雞們迅速拿了各自的那塊，各自考慮了一番，有些母雞拿出來了自己那份的一部分交給了老虎——有一隻母雞竟然把全部都上交給了老虎，不過卻換回了作為“優秀員工”獎勵——那一大份食物。而老虎最終得到了全部食物的80％。狐狸經理佩服得五體投地，問老虎這又是什麼計策？老虎微微一笑：“聽說過‘職場潛規則’嗎？”
最後，老虎把食物全佔了，然後讓母雞們自己去外面找蟲子吃。因為之前的競爭，母雞們已經無力再戰了，於是只逆來順受自己去找東西吃。狐狸經理又欽佩地問老虎這是什麼辦法？老虎哈哈一笑：“聽說過‘企業文化’嗎？”
……
黃萍繼續說道：“除了上述的這些辦法，還有‘挖坑法’，就是故意讓他去做一些容易出錯的事情，然後根據他的錯誤，一
次又一次地給他警告處理，直到讓他主動或者被動離開為止……還有‘把柄法’，透過各種各樣的渠道——比如說找跟他關係惡劣的同事——挖掘他的把柄，然後利用這些把柄把他處理掉……”
……
離開了黃萍的辦公室，牛小白的心裡很不是滋味。他直直地站在辦公樓的過道上，在腦海裡一直在問自己：難道就這麼算了？就當什麼事情都沒發生過，繼續讓張天成這樣子在福馬公司混下去？
“不行！這種害群之馬，我一定要把他拿掉！”想到了這裡，牛小白直奔陳婉詩的辦公室。
……
“黃經理，現在我以福馬公司總經理的身份通知你：在今天內把張天成開除掉！”聽完了牛小白的報告，陳婉詩馬上撥通了黃萍的電話，開門見山地說道。
“這個……可是……陳總經理，我已經跟牛經理說了，由於我們手裡沒有充足的證據來證明他工作上的重大失誤，或者證明這一次的洩密行為是他幹的，如果硬要把他開除掉，會給我們公司帶來很大麻煩的。”黃平連忙在電話裡解釋道。
陳婉詩提高了聲音，繼續說道：“黃經理，我不管你使用什麼手段，從明天開始，福馬公司裡不允許出現張天成的身影！”
“那……那好吧！只是，張天成在我們公司工作了十二年了，如果一定要非法解除勞動合同的話，可能要賠不少錢啊。”
“不惜一切代價，把張天成開除掉！你聽明白了嗎？他的這種行為，就是背叛——赤裸裸的背叛！在我的福馬公司裡，不允許出現任何背叛的行為！”陳婉詩咬牙切齒地說道。
……
有了陳婉詩的支援，事情就變得簡單多了。當天下午，黃萍和牛小白共同約談了張天成，以公司效益不好要壓縮工作崗位為由，與他協商解除勞動合同，壓根就沒有提及技術檔案洩密的事情。
按照《勞動合同法》的相關規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。作為懲罰性賠償，如果用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同的，按上述標準雙倍支付賠償金。
張天成每個月的稅前工資是一萬塊錢，他在福馬公司的工作年限是十二年。如果按非法解除的計算，對他的經濟補償應該二十四萬塊錢。可張天成自己心裡也覺得有點理虧，在商談的過程當中只要了十萬塊錢就同意解除合同了。雙方在《解除勞動合同協議》上簽字之後，這個事情就這麼圓滿地解決了。
機加工車間缺了一個生產領班，需要有人馬上補上。這個空位到底是內部招聘，還是外部招聘呢？對於這個話題，黃萍和牛小白各自有不同的見解。