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49章:馬斯洛需求。全員晉升獎勵機制

如果從馬斯洛的需求理論。這是人資最擅長提及的“經典理論”。但是,馬斯洛也是中國古人早就說過的一句話。就可以簡單覆蓋!

“溫飽思**”。

這句話。其實。並不要把它當做反面。其實他也是一種比喻。溫飽。是人類最基礎生存的需求。我們國現在執行扶貧。“兩個滿足基礎。”就是溫飽滿足。

而,中國古人早說過。“思**”。就是因為這後半句。這句中國古代經典的“最早的需求理論。”成了反面教材。其實,古人說的“思**。”可以看做一個廣泛比喻。

它其實說明。當人滿足了基礎溫飽。需求就要進一步提升。這就是“欲”。但是每個人的慾望都相同。

所以,“淫”古代也是泛指女色。中國古人習慣把女色乃至於情愛。都一概看做不恥。但是,這也是人的基礎生理需求。溫飽滿足。解決生存問題。

那麼作為人類。就要進一步考慮自己的繁衍也就是下一代。和叫下一代如何更好。那麼就要選擇自己的配偶。但是這在古代。就是“**”一個範疇。

而現代。這是單一指出來“**”就是“淫亂”。一種超越正常的色慾。

我是按照這個理論延伸。首先員工求職需求是什麼?2個發展。賺錢。而發展什麼?難道只是證明給CCTV去看?發展也是為了更好地生存。

而發展一個方面就是可以使得人,更加賺錢。當然,現在升官可不是再說“升官發財”。那就離著秦城不遠。

所以,“賺錢=發展=賺錢”這是一個迴圈模式的馬斯洛理論。所以,我覺得員工入職民營公司,所求。沒那麼偉大。“為了新中國前進?”

“他們只是為了自己家人生活。為了今後過得更好。”所以。他們沒必要為了任何私人老闆去“獻身前進”。

所以。我的思路就是。每個崗位都要進行職級和技能兩條管理晉升路線。當時。這是公元2000年。兩條路為員工提供。

如果員工喜歡走。個人路線。也就是我只管我自己。我做一個技術或者能力的員工。那麼就是叫他走低-中-高-資深專家。這條晉升路線。

這條路線。沒有職級。沒有管理權限。但是。員工的薪資,獎勵,獎金。甚至分紅。股權。都是按照技能職級來走。

而管理路線。那就是按照標準的員工晉升路線。進入到部門級別。可以開設新部門。所以,這樣的雙線發展。滿足不同員工需求。

無需我們網際網路高管天天給員工畫餅。

開董事長辦公會。我就按照這個計劃思路。把相關計劃。上報會議。張懂對此感到滿意。但是,看得出來。老闆還是有些顧慮。

甚至帶著疑惑。這個我不能在這裡馬上去與老闆掰拜撤。因為任何新事物。在那個時代。都是可以。但是都會受到懷疑。

這次。趙總基本沒開口。張懂看著他說道:

“老趙。你們那邊技術部門。怎麼看王總這個計劃?”

“董事長。這個我也是第一次聽到。目前。還不好做判斷。”

聽到這裡。我立刻插話說道:

“董事長。我覺得暫時不要再P500專案那邊進行吧?趙總他們也是很忙的。所以,我覺得還是我們這邊先來。”

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“網際網路公司嗎!!本來就是地球沒有月亮大,月亮不如月餅圓。就算是不成。從業員工也理解。這就是一個大餅。”

董事長看了一眼徐維說道:

“徐維。你說說你的看法?”

“我!董事長。這個。我同意。我覺得激勵計劃是必須的。我們至今業績超過了我們年度規劃業績。1倍。這說明。我們的獎勵機制是正確的。”

“好啊!既然這樣?。王總。董事會批准你的計劃。你在專案公司開展這個計劃。為期1年。到明年年底我們來看。”

“好的。董事長。我一定不辜負董事會,董事長的期望。”

回到了,我們這裡。徐維來到我辦公室。一進來坐在說道:

“王總。我們這邊新的獎勵機制發下去了。”

“嗯。你覺得下面如何?”

“下面我看是動靜不小。有幾個正在暗地串聯。要搞新的第二營銷部!”

“好事!我覺得是好事!”

“王總!開什麼玩笑呀!?2個營銷部?再加上原來的老部門。我光營銷部就三個?”

“那怎麼了?你可是FE這邊的副總。一個副總帶3,4個營銷部。有問題嗎?”

“我不是這意思。我是說我也太累了!光看日報。週報。我就看肥了!”

“徐胖子。你別告訴我。你這身肥肥。都是看是員工日報,週報看的?呵呵。”

“我不是那意思。我是說。”

說到這裡。我抬手一擺說道:

“你說的是不是想要部門提拔經理?”

“對對。太對了!要不說你就是我肚子裡蛔蟲。”

“滾!你個胖子。提拔經理。好事呀?扣上部門任務。管理機體。我那個都批!”

徐維聽到這裡。想了想說道:

“我這裡。小吳。小趙兩個人毛遂自薦。你看咋辦?”

“嗯。好事。你這樣。你做兩個銷售組。季度業績考核。人員流失率考核,部門差錯投訴率考核。”

“三個考核連續過關一個季度。可以批准建立獨立營銷組。業績按照人頭合計。”

“在三個月考核。業績必須全組達標。這樣可以建立代理部門機構。”

“到年底。業績達到現有部門1.5倍。晉升部門經理。”

“部門擴充套件到12人。”

說到這裡。我起身回到辦公桌後面。把一份文件。OA給了徐維的賬號說道:

“新部門分化提拔模式。你自己看看。按照這個模式。你就幹把!”

“那王總。要是部門今後連續一年完成業績。超額150%。那怎麼辦!?”

我笑了笑說道:

“這有什麼可能的?晉升大區。我把裡面帶了全國未來八大區域的。規劃方案。你可以自己好好看看。這就是下一個大餅。”