小x到這家公司已經一年多了，對這家公司也算是比較瞭解了。
公司不算很大，但也絕對不能算小公司了。對於一個it公司來說，幾百人的隊伍已經算不小的規模了。
公司計劃著上市，小x上面的領導說了，如果上市，小x屬於重要技術人員，是有原始股分配的。這自然是個天大的好消息，但小x並不興奮。
小x從一些老員工嘴裡瞭解到，這家公司的老總們說話都不靠譜。曾經承諾過老員工，考慮到大家上班都比較遠，公司準備近幾年就建職工宿舍，於是有的老員工等了7年了，宿舍還沒有破土動工。
還有些老員工，公司承諾有分紅期權的，可是等了四五年了，一分錢也沒有拿到。
所以，小x聽到這個要上市的訊息，興奮不起來，也沒有把這事當真。
但這家公司也不是什麼承諾都不兌現。例如公司出一半的錢輔助員工買膝上型電腦的事是做到了的。
小x看到周圍有同事買了膝上型電腦的，公司確實每個月會報銷一筆錢的，但公司是分三年，每個月報銷一部分，如果不滿三年員工離職了，那剩下的錢是不報銷的。這確實算是一個福利兌了現！
小x本也可以享受這個福利，但他覺得要個膝上型電腦沒有必要，自己回到家都很晚了，哪還有心思玩電腦。另外還要他出一半的錢，他覺得並不合算，所以他放棄了這個福利。
公司還有個福利，對於表現十分優秀的員工，如果貸款買房的話，公司提供適量的免利息貸款給他，還能幫他出一部分首付。
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這個福利不是人人能有的，一個部門只有一兩個名額。小x其實是有希望爭取到的，但他放棄了。剛自費買了房，那個就不能算了，除非再買一套，這個他現在肯定承受不起，把名額給別人吧！
公司這麼大，分了好幾個部門，有研發技術部，資料部，技術支持部，測試部，測繪部……，有些部門小x列不出來，總之，部門不少了。
部門和部門之間是需要分工合作的。有合作，當然就有競爭。部門的獎金是根據每個部門對公司的貢獻程度來分的，簡單地說，就是哪個部門賺得錢多，獎金就多。
一般說來，資料部這幾年總是名列前茅的，這也難怪那個資料部的老總，說話做事都顯出王霸之氣！
部門內部也是分了組的。小x屬於研發技術部，下面就分了好多組。小x屬於架構組，專門負責技術攻關的。還有侯博士的三維展示前端組，劉博士的數據處理後端組，鄧博導的網格計算數據分析組等等。
組和組之間當然也是分工合作的關係，也存在競爭關係。組內的獎金也是各個組對部門貢獻值來分配的。
這一切看起來都是非常公平合理的。但職場的人知道，這裡面是有貓膩可以存在的。
華為的評級制度在網上很出名，小x公司裡也有不少華為出來的員工。他們曾經跟小x聊天時說過，其實評級打分，也不算是看你的工作表現了，你和上級的關係很重要，你屬於哪個派系很重要，這些因素對評級才是決定性的！
華為這樣的大公司都是如此，小x這種小公司就更不用說了。
小x其實並不關心這個，他更關心技術。但他也不會去得罪誰和招惹誰，他只是把他該做的事做好就行了。對於同事間的勾心鬥角，派系之間的利益紛爭，只要和他無關，他自然不理。
這家公司有好多員工是武漢本地的，自然這些人就走到一起。小x來自農村，家裡沒有勢，沒有權，自然不能和那些官二代，富二代，拆二代的人走在一起。於是乎，跟小x在一起的一幫，就是一群極度熱愛技術的狂人或者是像曾和小x這樣窮苦的人。
僅僅一個部門，就分了這麼多小圈子，大圈子。各個部門之間還有各種圈子，人際關係相當的複雜！
小x的部門領導以前也是架構組出來的，因此很看重這個組。部門領導上面的領導，也就是公司的總經理，據說是公司花重金從深圳一家公司聘請過來的。
這個總經理是不懂技術的，他負責公司的市場，營銷和發展方向。
本來這也沒有什麼，是很正常不過的。可是這位總經理和小x的部門老總好像有過節，兩個人不對路。
加上這幾年，一直是資料部獨佔鰲頭，研發部並沒有直接產生多少效益，因此就更上不了這位總經理的眼了，研發部的那位領導也就少了許多底氣。
在小x參加的公司一次技術研討會上，總經理拐著彎當著所有人批評了研發部老總。
這位老總是技術出身，言語上比這些搞市場，搞營銷的要差了很多，只能氣了個面紅脖子粗，一句話也說不出來。
小x看在眼裡，他只能嘆息，無法安慰那個老總。
不久，公司下了一個通知，解散架構組，架構組的成員調去其它合適的組，小x被調到了侯那邊。原因很簡單，公司需要效益，架構組是純研發組，沒有產生任何直接的經濟效益。
小x懵了，就這樣被牽連了，就這樣躺槍了。這算什麼？和被開了基本沒有多少區別。
小x沒有辦法，開始找下一份工作了。侯自然不會直接拒絕小x，但看得出他對小x有警覺排斥的心理的，他應該是害怕小x過去搶了他的位置，小x根本就沒有這樣想過。所以小x過去後，日子當然不好過。
要抓緊時間找工作了，這才幹了一年多，哎，小x只能深深嘆息……