這……這文件數量，也太多了吧。
為了一探究竟，所有人眼睛齊刷刷地盯著這些文件，意圖找出真相。
大家很快發現，溫筱雅的論文，名為《企業高管層激勵問題研究》。
其餘數十個文件，都有標記，寫著溫筱雅論文的初稿、再稿、再再稿……一直到最終稿。
大家再一次斯巴達了。
這修改的次數，是真的很多了。
剩下少數幾個文件，便都是溫筱雅在各個網站下載蒐集的相關參考資料。
老師們面面相覷，溫筱雅這論文題目，和溫婉婉“交”出的那一篇論文，根本不一樣，研究的方向也不同。
這溫婉婉怎麼會說，溫筱雅的論文也是應學真教授的那一篇呢？
溫筱雅當著眾人疑惑不解的目光，點開了自己的論文。
前言、摘要、目錄……
一切都顯示得清晰無比。
這？
大家眼尖地發現，溫筱雅的論文，不僅題目不是溫婉婉說的那樣，內容更是風馬牛不相及啊！
溫筱雅這一篇，研究的是企業高管層激勵問題，只見她論點明確，論據清晰，整篇論文有條有理，思路清晰。
而且裡面不止一次提及到千億企業耀世集團，還有別的S市知名的大企業。
她分析了這些大企業公開的一些高管層激勵的做法，分析其背後的原因和產生的作用，闡述得相當到位。
老師們看著，頻頻點頭。
而看著這些企業的名字，同學們馬上想起來，溫筱雅背後的那個男人……
溫筱雅早已活成了他們當中傳說一般的人物。
美得驚心動魄、成績好得不像話、而且背後還有那樣一個男人……
這些，是他們這輩子都無法企及的了！
現在看到溫筱雅這篇論文，大家更是連連稱讚。
不愧是溫筱雅寫的論文！
相當有水平，他們當中，能夠寫出這樣一篇論文的，實在寥寥無幾。
這，一定是當之無愧的優秀了！
系主任看完溫筱雅的論文，內心早已斷定溫婉婉是在胡說八道，畢竟，事實擺在這裡，兩篇論文根本不同標題，不同研究方向，內容更是風馬牛不相及。
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應學真本人更是對溫婉婉這個人產生徹底的失望。
甚至，他不得不承認，溫筱雅這篇論文，比溫婉婉冒用的他的那一篇，內容還要更勝一籌！
這是一名見多識廣、觀察入微的學生深入到企業當中，才能寫出的論文。
“溫婉婉，實在是太離譜了！”
“恐怕，是不甘心自己被開除，所以意圖落井下石！”
應學真教授痛心疾首，系主任沒有忘記一件事：
“溫筱雅同學，我們要看一下你這篇論文的查重率。”
溫筱雅馬上點頭：“好的。”
眾人馬上聚精會神，全心關注這件事。
查重率，是非常重要的判定抄襲與否的證據！
溫筱雅在電腦上操作幾下，很快，查重率便顯示在大家眼前。
是2%！
僅僅2%的查重率！
“天哪！查重率居然這麼低！”
“這是真的嗎？我真是不敢相信自己的眼睛！”
這個數字一彈出來，大家已經徹底驚呆。
也就是說，除了必要的摘自參考文獻的一些句子，溫筱雅這一篇論文，幾乎是屬於完完全全的原創無誤了！