“你的切入點是OK的，但整體文風特平，看了以後你自己有對這產品有興趣？我看了只覺得誰買誰sb。”
“還有你這篇，選題我是看了的，沒有問題。只是你舉的這例子存在倖存者偏差，讀者看了不會信服，反而會覺得我們是在蹭熱點。熱點確實要蹭，但別蹭太明顯，不然吃相太難看，讀者不會買你的賬。”
辦公室裡，幾人正襟危坐，眉頭緊鎖，生怕下一個被叫到的人就是自己。
部門每週一的會議，躲不過的就是被批，但讓人不得不服氣的是，總監說的，的確有道理。
“陳風唯？散會後來我辦公室一趟。”
“陳風唯？”
葉鳶叫了他了好幾聲，陳風唯才回過神來。
“啊，好的總監。”他有氣無力地答了一聲。
這不怪他，部門裡其他人的狀態差不多也都這樣。
大老闆丘逸琛今天來公司，剛來就宣佈，新媒體部將獨立於公司之外，這也就意味著，部門的實際負責人葉總監從員工變成了實際上子公司的負責人。
當然，除了升職，對應的壓力也是實實在在的，新媒體部門必須自負盈虧，不會再給予額外的資金支援。
訊息一出，部門人心惶惶，大家平時裡工作是忙，但營收的壓力並不存在，現在每個人身上都要背指標，意味著再想趁機會在工作中划水將不可能。
葉鳶直接放了話，誰願意繼續跟著她幹的，她不挑不揀，但誰要是願意離開，或是調到其他部門，她也不會阻攔。
底下人各自有各自的心思。
有人覺得，新公司肯定不如總部待遇那麼好，自負盈虧就意味著為了營收資料，公司上下肯定過得緊巴巴的，各項成本都得縮減，獎金福利是比不過總部的。
有人覺得，新公司意味著新挑戰，如果做的好了，幾級跳不是沒可能的，是個新的機會應該把握。
到最後，基本上是3:2的人數，選擇了跟著葉鳶走。
陳風唯是最沒有猶豫的，他本來就是葉鳶招進來的，而且他是她的助理，自然跟著她做調動。
只是讓他有些煩躁的是，早上，大老闆丘逸琛，是和她一起來的公司。
他去茶水間接水的時候，看到她在幫他整理領帶。
他無法想象自己看重的人竟然是個靠和上司曖昧不清上位的人。
更讓他無法接受的是，她曖昧的物件，他可能奮鬥一百年也無法趕上。
所以整個部門會議，他都在走神。
【提示：陳風唯好感度上升20，當前數值55】
坐在辦公室，葉鳶靜靜接受著好感度上升的提示。
早上在茶水間的時候，她正是看到陳風唯來接水，才故意幫丘逸琛整理領帶的。
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她想測試看看陳風唯的好感度究竟會不會波動。
結果讓她很滿意。
敲門聲傳來，是陳風唯來了。
他走進來，懨懨地在沙發上坐下。
“總監，您找我什麼事？”
“風唯，我想和你談談你直播的事。”