第23章 新官上任三把火
下面的人拿到小李發下來的東西，都是一臉懵逼。
這不是公司練習生的資料嗎？這些應該都是練習生的基本資料吧。發給他們幹嘛，要討論這些人有沒有培養價值？這事需要專門開會討論嗎？就是討論也不用準備這麼多資料吧，這是要培養多少新人？公司有這麼多資源？
“新人簽約的事情誰負責？”吳百用問道。
“吳總，是我！”一個高瘦的中年***起來，一臉緊張地說道，“公司這一年收了不少簡歷，我們將其中不合適的剔除，剩下的這些都有各自的閃光燈，然後將他們籤進練習生。李秘書說你想看看進公司一年的新人的情況，我便把這些送到你面前。”
“一年公司就籤一百多個新人，真是人才濟濟。我看看他們有什麼長處。喔，這個是大胃王，一次能夠吃二十斤小龍蝦，從不胃疼。嘖嘖……真是厲害。再看看這個，更厲害，竟然是刀槍不入！”吳百用狠狠地將資料拍在桌子上，冷冷地看著眾人，“怎麼，你們覺得我們公司搞雜耍的啊，什麼樣的人都籤進來。嫌公司的人太少，多點人開雜耍大會更熱鬧是不是？”
大家被罵的狗血淋頭，低著頭根本不敢說話。
“說吧，說出個理由來，你為什麼要籤這些人？”
“他們……他們其實都是名人，在直播界有不少粉絲……”
“你是覺得公司還應該成立一個直播部門，給這些人最好的發展空間！”吳百用冷冷地打斷高瘦男人的話，“你估計是忘了白象娛樂是幹嘛的吧。公司的基礎是影視制作與投資，藝人部培養的大多是演員。我們連歌手都不籤，現在籤一大堆直播明星。你告訴我，我們籤這些人進來幹嘛，推他們去各平臺直播，平臺抽成後我們再抽成嗎？你以為我們是什麼公司，一群草臺班子嗎？”
高瘦男人低著頭，小聲解釋道：“他們都有粉絲基礎，只需要提高他們的演技就可以。有名氣的明星，比一個素人更能為公司掙錢。”
“這麼說你還是全心全意為公司考慮。那你告訴我，這些直播小明星培養的如何，有沒有擺脫他們那股直播調，有沒有如你想象一般，很快就能推出去為公司掙錢？”
“這……”
“真不知道你們籤這些對公司毫無用處的人是為了什麼，我看你們都忘了公司的發展方向！”
“這些是以前總監同意……”
吳百用一巴掌拍在桌子上，臉色鐵青的說：“不要給我提於強這個人。怎麼，他被公司開除後，你們沒有跟著走，還有些後悔是不是？大門在那邊，我不攔著大家奔前程。”
會議室中所有人都低著頭，不敢說話。
“既然沒有人站起來，我就姑且認為你們沒有換老闆的意思。簽約部、經紀人部和練習生部三部合作，將公司所有的練習生全部梳理一遍。我不想看他們以前的成績如何，有多少粉絲，又有多少特異功能。我只想知道他們有沒有培養價值，能不能吃明星這碗飯。重新製作練習生檔案，上面註明訓練成績，未來可以走的發展方向和最高可達到的成就。那些不能吃苦，沒有潛力我們不要，總想一步登天的也給我踢出去，白象廟小，裝不下別人的青雲之志。同樣，這些話也適用於你們手下的一下小明星。別仗著有點成績，就不知天高地厚！”
“給你們一個月的時間梳理，下個月我要看到實質性的成果。那些佔著公司資源又沒用的人，我不想再看到。這樣的資料表，我也不想看到！同樣，尸位素餐的人，我更不想在我的部門看到！”吳百用生氣地將簡歷表拍在桌上，怒氣衝衝地離開會議室，“散會！”
吳百用發了一通火，嚇得下面的小弟心驚膽戰。
前段時間公司解僱上一任總監，於強走的時候帶走了他的心腹，藝人部剩下的這些都是對公司忠心耿耿地老員工，或者不想跟著於強走的人。新的藝人部總監吳百用上任，“新官上任三把火”，他們本以為馬上就要面對老大的敲打，沒想到這位從金牌經紀人轉型行政的總監前三個月都在忙王一鳴海外的電影資源，根本沒有關注公司事務。大家本以為這事就過去了，沒想到該來的還是要來，而且這把火燒了十分旺，稍有不慎大家都要倒黴。
眾人面面相覷，心中苦笑。老大發火，未來的日子不好過啊！
李秘書推門進來，道：“吳總讓簽約部、經紀人部和後勤部帶著公司現在藝人的資料，去隔壁會議室。”
李秘書說完就離開，被點到名的人不敢怠慢，麻溜去找資料，然後心情沉重的敲響了隔壁會議室的門。
“進來！”
“吳總。”
“坐。”
三人老實地坐在吳百用對面，心情十分緊張。
“我找你們來只是諮詢一下公司現在的藝人情況，不用緊張。”吳百用道，“於強走的時候帶走了不少人，經紀人、藝人都有。對於強的離開我不想說太多，只能說是他的理念與公司經營不和，趁早離開，不耽誤大家的發展，對所有人都好。”
“現在公司的情況如何，你們給我仔細說說。”
三人相互看了一眼，經紀人部先說：“於強帶走了一些經紀人，這些經紀人手下的藝人也走了不少，還有一些新人也被挖走了。除了幾位和於強交好的一二線藝人離開公司，公司老牌的藝人並沒有太大的變動，對公司的影響不大。只是被於強提起來的經紀人都走了，公司的經紀人走了小半。現在剩下的經紀人，要不就是很厲害的一流經紀人，要不就是以前不起眼的經紀人，二流經紀人缺失嚴重。”
“於強突然離開公司，對公司一流經紀人和一流藝人沒有影響。影響最大的是二流經紀人。經紀人少了，藝人卻沒少多少。二三流藝人也不願找三流經紀人，都盯著公司剩下的二流經紀人。現在留下的二流經紀人已經超負荷工作，手下的藝人太多。又因為公司走了不少剛培養的新人，導致有些三流經紀人手下卻沒人，很多人都無所事事。”
“嗯，”吳百用點點頭，“公司對經紀人的分級也是為了更好的管理，促進經紀人競爭進步。現在公司是特殊情況，二流經紀人緊缺，雖然沒有到公司經紀人考核的時間，可是卻可以破例增加一次經紀人考核。如果合適，三流經紀人能升級，也能減輕二流經紀人的壓力。同時，增加一些新的血液，也能促進經紀人的良性競爭和發展。這事，我會明天在董事會上提出來，老闆不會拒絕，你們先去準備這次考核的東西。”
“還有，給那些經紀人走了卻還留下公司的藝人做一下工作，別總盯著公司剩下的二流經紀人。二流經紀人有二流經紀人的好處，三流經紀人也有三流經紀人的本事，最重要的還是經紀人和藝人齊心。話說的委婉一點，不要讓他們覺得公司在敷衍他們。這些人能堅持留下來，公司會記得他們的好，只要有本事，後續的資源會相應傾斜。”
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“再有，這次考核面對公司的所有員工，想做經紀人的都可以來，英雄不問出身。後勤部特別注意一下公司五年以上，沒有大錯的藝人助理，讓有興趣的人都來參加這次考核。多少有名的經紀人最開始都是助理出身，跟著藝人和經紀人身邊混了多年，該知道的都知道了，缺少的或許只是一個機會。而且公司的老員工晉升，即是對其他員工的一種鼓勵，也能讓公司更加放心。”
“關於公司的新人。”吳百用想到那些什麼樣式都有的練習生就是頭疼，可一時間還是沒有太好的辦法，“早點將練習生清理一下，不合適的早點送走。合適的就給他們找經紀人，用心培養。青春不等人，誰的時間都耽誤不起。還有，讓公司的星探多去影視城、各大影視院校轉轉，挖掘有潛力的新人，尤其是女藝人。”
“公司的藝人一直陽盛陰衰，在女藝人上就只有閆瑩瑩，還只是剛剛摸到一線，讓公司在很多資源面前實在說不上話，只能拱手讓人。現在閆瑩瑩又正在熱戀中，估計還要結婚生子，不知道會不會退圈。如果她走了，白象女藝人就更沒有拿得出手的。所以，新人中有潛力的女藝人都好生培養，不能讓別人看了笑話。”
“後勤部培養了不少服務藝人的工作人員，這次據說也走了不少。該告他們違約的就起訴，用了公司的資源就像拍拍屁股走人，想得美。人員不夠就暫時外部招聘吧，合適的就收進公司培養。不過一定要查清楚這些人背後的關係，不能再出‘內部人員爆料’的事情。”（未完待續）