高文慧滿面微笑地走上演講臺，她的優雅她的自信，自骨子裡透出，令周瑭自愧弗如，也令周瑭羨慕，這便是從未被生活為難過的氣度。
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“尊敬的各位領導，各位董事，大家好，我叫高文慧，我的專業是臨床醫學，從事康復專業已有十二年。
能夠站在這裡，做科室負責人競職的演講，我感到非常榮幸。感謝各位董事們給我的這次機會，感謝醫院多年來對我的培養，感謝一直以來，給我關心和幫助的領導們、朋友們。
十二年的臨床實踐，讓我積累了一定的臨床經驗和全面處理康復治療過程中各種複雜的突發狀況的能力，全面的系統的理解和掌握了兒童康復的專業理論…”
聽著高文慧刻板的演講，周瑭的神思開始亂飛了。司院長的股份，轉給了司馬曙？
為什麼？
他們之間有什麼關係？
看來回去得問清楚，以解開疑團。
“若是各位董事們給我機會，讓我負責科室，我必將嚴格管理，帶領科室的職工，努力工作，讓科室的業務量翻倍增長，促進科室的收入再上新臺階。
請各位董事給我機會，給我一次大展拳腳的機會。我的演講結束，謝謝”！
高文慧深鞠一躬後，離開了演講臺。馬若竹低聲對司馬曙說道：“真真是無趣的很，還是我的兒媳婦有意思”。
司馬曙抿嘴一笑，期待著周瑭的演講。
主持人宣佈周瑭演講後，周瑭從容地走上演講臺，她其實一點兒壓力也沒有，她只想講點心裡話，知音者自會懂。
“尊敬的各位領導，各位董事，大家好，我是周瑭，相信大家對我早有耳聞，也對我有各種看法”。
馬若竹微揚唇角，對司馬曙說：“聽開頭，是場不困的演講”。司馬曙沒有回應，會心地一笑。
其餘董事們也從無聊中，將注意力投到了她的身上，等著聽下文。
“我的名氣雖大，可是，我的那些名事，比不上‘煮酒論英雄’、‘火燒赤壁’的歷史事件，也不會有‘草船借箭’、‘周瑜打黃蓋’那樣的計謀，根本拿不得臺面上，咱們就不一一解說了。我今天，是來競選兒童康復科負責人一職的”。
陸泊儒偷偷地對賀皓月說：“這孩子，合我的口味”。賀皓月一笑，卻看了一眼，正在微笑著聽得津津有味的馬若竹。
陸七安抿唇一笑，在家的時候，爸媽是被自己引導著，投周瑭一票，估計現在，爸媽是自願的了。自己對周瑭是佩服地五體投地，她以最輕鬆的方式，俘獲了他陸七安爸媽的心。
“醫生，是介於凡人與佛之間的一個職業。那麼，這個定位裡，首先，醫生是個凡人，有喜怒哀樂，有油鹽醬醋茶。患者過的日子，醫生也是一樣的。
但是，一旦面對他人的病痛時，醫生就會將個人的抑鬱、個人的困苦拋諸腦後，想盡一切辦法，甚至可以不惜性命，去救治患者。這便是可以為‘佛’的心理境界”。
董事們紛紛點頭，表示贊同，司馬曙認真地聽周瑭繼續講下去。
“今天，我站在這裡，是以一名醫生的身份，去競選科室負責人一職。所以，就請大家忘了我是周瑭吧”。
馬若竹帶頭鼓掌，其餘董事們互相看了一眼，也跟著鼓起掌來。司馬曙心中暗笑：媽媽這是明擺著偏向，偏袒自己的兒媳婦。
不過，媽媽作為佔股份最多的董事，她的態度，其餘董事們再投票，可就要掂量一下了。
會場裡安靜下來，周瑭繼續講道：“我們兒童康復科，不同於其它科室。我們日常面對的，是原本該在公園裡跑跑跳跳的孩子們，是原本應該無愁無慮的家長們。
可是他們快樂的生活，被突如其來的腦性癱瘓這一疾病截斷了。這一種疾病，猶如一塊巨大的石頭，堵在了他們人生前進的道路上。
從此，家長們的臉上再也沒有了笑容，有的家長甚至一夜白髮。
所以，我們兒童康復科的醫生，首先要具備‘痛民之所痛’的善良品德，才能拼盡所長，救治那些孩子們，救治一個家庭的希望。
其次，才是我們的職業道德，人道、廉潔、服務、奉獻。
但是，作為一名科室負責人，做到這兩條，還遠遠不夠。因為，科室負責人這一職位，肩負的是科室的發展，科室的未來，是需要有戰略發展的眼光的。
我競職成功後，會在姚主任發展的現有的基礎上，積極拓展業務。而業務的拓展，重在人才。
因此，人才的培養是重中之重。而我們目前的人才培養模式是，派遣式外出學習參觀。這樣的模式有一個弊端，便是職工無法發揮自己的特長。
職工僅是受命外出學習，並沒有積極性。學習歸來之後，業務不一定開展得起來。而職工們依然平庸，並不突出。這樣，既是浪費了學習的機會，也不能挖掘職工的潛能。
因此，我的計劃是激勵型模式。即職工根據自己的擅長，發現新的業務，有目的有規劃的外出學習。如果學成之後，能開展新業務，便給予一次性獎勵，而且新業務的獎金，要高於舊業務的百分之一。
這樣的話，便可以極大地調動職工的積極性，也能將一些職工的潛能激發出來。讓我們的人才更加優秀，我們才能有突破性地發展。
因時間有限，關於科室發展的其餘規劃，待我競職成功後，再做一場詳細的報告。今天的演講到此結束，謝謝大家”。
周瑭鞠躬後，離開了演講臺。馬若竹尚覺得意猶未盡，問司馬曙：“這就完了？”
司馬曙一笑，她的小公主，居然學會了吊人胃口，大家聽得興味正濃，她卻選擇了戛然而止。
不過，這倒是個策略，如果各董事不投票選她的話，那剩下的精彩的演講，就再也聽不到了。
司院長贊同地點點頭，周瑭的提議，也適合其餘科室。看來，這個年輕的孩子，很有自己的想法。
自己也要跟像周瑭一樣有心的年輕人，多多地探討，他們的想法會很超前，他們的創新意識也高。而且，科室負責人的隊伍裡，要適時地培養並增加一些年輕人，以保證這支隊伍的新鮮活力。
看來，姚主任有識人之明，周瑭確實是令她放心的接棒人，而且能帶領科室發展地更加輝煌。
司院長衝他的助理一點頭，助理便宣佈：“各位董事，兩位候選人精彩的競職演講結束，現在開始投票”。