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598、十六個億

“於總,既然你如此看得起也劉鑫,那麼我也就直說了。

芸府市,魅州,還有朝州這三河市的名額是你們新世紀的了。

再多就不行了,畢竟總要給別人留一點希望才是的。”

於州看了一眼劉鑫,總感覺有點問題,劉鑫不應該如此輕易答應吧?

雖然砍了一半多,可總感覺不至於。不過嘛,既然對方答應了,那就是好事。

“行,那就這麼說定了。劉總儘快派人過來,和我們的部門對接一下。

對了,也派財務過來,咱們把這個月的費用結清一下。”

“好說!”

劉鑫看著湖面,臉上笑的格外燦爛。只能說,新世紀自己找上門來,那麼對於劉鑫來說是再好不過了。

因為新世紀這次加入這個一元秒殺活動,對劉鑫的幫助很大。

特別是這次,面臨的危機,有了新世紀,可以說就有了一根定海神針。

果然是魚兒上鉤了啊,簡直就是爽的不行。

兩個人商量完以後,就直接在漁場吃飯了。自己釣上來的魚,加上這裡的大廚廚藝,感覺這頓飯格外的舒服。

回去以後,劉鑫就開始加緊公司的步伐了。每天公司,都要派很多人出去,到各個地方培訓,然後商量這次的推廣問題。

並且,在二十三號的時候,劉鑫在一家酒店,租了一個會場,找來了很多新加入的中介老總,做了一次深入的談話。

隨後,就開始忙碌起來這次的秒殺活動。而隨著時間的過去,漸漸地也到了月底了。

二十九號下午,武俊帶著狂喜的神色在公司宣佈了一件事。

“各位同事,告訴大家一個好消息。這個月,我們平臺的成交額在今天突破了十六個億。

哈哈哈,大家一起歡呼一下吧!”

隨著武俊的這一嗓子,瞬間整個拼一拼公司都處在了歡樂的海洋裡面。

十六個億,這他麼的簡直就是要瘋了。雖然相比巨頭中介,這十六個億不算什麼,可是你也要看看拼房網建立才多久不是嗎?

正式推廣,這才一個多月,並且如今市場只有四個市場。

而四個市場,帶來了十六個億的月成交額,這你還想怎麼樣?

並且,這個月新世紀所有樓盤加在一起,超過了五個億,達到了五億五千多萬。

不管怎麼看,這個月公司的業績都超過了預期。怎麼說呢,這次真的是超過了很多人的想象。

本來以為很困難的一件事,沒想到卻直接很輕易的就完成了。此時此刻,所有人都在歡呼,所有人都在高興。

甚至有幾個人,在辦公室裡面直接尬舞起來了。

藍英也在鼓掌,她從一開始,就覺得這個拼一拼前途無限,有今天的成績雖然在意料之中,可是這麼快有了這個成績還是在意料之外的。

“各位,咱們讓劉總來說兩句好不好?”

辦公室的狂歡,讓無數人把這一個月的辛苦都釋放了出來。聽到武俊的話,很多人都開始一起呼喊著劉總。

劉鑫也笑眯眯的走了過來,然後看著辦公室這麼多人。

這還不是公司全部人手,很多人都已經派出去到各個市場做培訓去了。

如今的拼一拼公司,可不是最開始的那個冷清的公司了。公司的員工,如今已經突破了兩百人了。

說句實話,每個月的工資就不是一個小數目。還好,像丁全,唐悠然,武俊他們,知道公司最近比較艱難,所以並沒有要求工資的事情。

而劉鑫,也拿出了公司百分之八的股份預留了下來。這百分之八的股份,以後將會是公司的獎勵基金。

別看股份不多,可是等到公司發展起來了,這百分之八的股份會是一個天文數字的。

到時候,每年可以得到這個股份分紅的人,收入可是很可怕的。

現如今劉鑫只給了藍英百分之八的股份,其餘任何人劉鑫都沒有給股份。

送股份,對於一個企業來說,真的是非常垃圾的做法。

而藍英是沒有辦法,人家的價值暫時來看遠超這個股份。

不給股份,你就留不住人家的。劉鑫從來都是一個非常謹慎的人,公司的股份,他可能會拿出來融資但是絕對不會隨便的就分給別人。

……

劉鑫伸出雙手,往下壓了壓,示意所有人安靜下來。

“首先,在這裡我謝謝各位兄弟姊妹的辛苦付出。沒有各位的努力和拼搏,咱們拼一拼這個月不會有這樣的好成績。

這是大家的功勞,也是我們的勝利。”

說完,劉鑫向著所有人鞠了一躬。這一下子,讓辦公室熱鬧了起來,無盡的掌聲流水一樣的出現。

有老闆這幾句話,可以說讓所有人這一個月的辛苦勞累似乎都消失了一樣。

這就是一個企業老闆要做的一件事,對於自己的員工,你要常懷感恩之心。

你要對他們,有些感激之情。不要覺得,你開了工資給他們,他們為你幹活就是理所應當,就是純粹的交易關係。

不能這樣來想事情,如果這樣想,那麼最後的結果就是,所有的員工,對公司沒有任何的留戀和依賴之心。

他們不會將公司當做是一個大家庭,只會把這裡當做一個交易所。

這樣一來,他們只會做自己義務之內的事情,根本不會維護公司的。

企業,你要把他當做一個家族來經營。你要讓所有人,對這個企業產生愛戴。

最典型的,就是最近火遍網路的一個工廠,將員工證丟在地上讓人來撿,這樣的做法,就是在侮辱員工的尊嚴。

哪怕你可以用錢,繼續召來員工。可是,新來的也只會吧這裡當做提款機。

能摸水的摸水,不會有任何維護的心裡。

劉鑫很清楚,一個公司在創業初期應該怎麼樣來管理。創業初期,情分就是最好的牽絆。

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只有當創業來到了穩定期,規章制度才是最好的管理手段。

但是,不管什麼時候,尊重自己的員工,感謝他們的付出,都是一種非常重要的手段。

此時此刻,劉鑫的鞠躬感謝,讓無數的人內心火熱還有溫暖。他們此時此刻,只有一種感覺,那就是跟著這樣的老闆舒服,跟著這樣的老闆,吃點苦受點累也是心甘情願的。

因為,這樣的老闆他值得這樣的對待不是嗎

?“劉總辛苦了!”

這一刻,辦公室裡面,就像是成為了一個家庭一樣。家長在感謝,家庭成員在高興。

“好了,我辛苦什麼,你們是值得這樣的感謝。

明天月底了,同時也是週末,除了特別部門的員工,大家也可以休息一天了。

而昨天,我已經批准了一部分的經費,讓各個部門的管理,帶著部門的員工去聚餐。大家好吃好喝,下個月我們要更加的努力。”

“謝劉總!”