真正好的業務員也在拼命的擴充套件自己的業務量，畢竟他們在利益共贏方面，與玉緣的目標是一致的。雖然玉緣在對待營銷員的待遇在同行業裡是最高的，不過每年年底或年中的考核中，夏陽和劉倩依然對業務量大、貢獻突出的業務員進行了獎勵。
夏陽和劉倩在公司起步階段、發展階段和穩定階段分別採取了不同的利益分配原則。創業之初，公司百廢待興，公司只能儘可能地增加收入積累資本，為了擴大再生產做準備。
而到了穩定發展階段，公司在保證穩定發展的同時，利潤分配方面逐漸向職工傾斜，增加員工的收入是穩定公司的基礎。而到了公司穩定階段，公司的利潤穩定在一定規模上之後，夏陽決定把更多的收益百分之九十返還給公司的職工。
一般的情況，公司都是鐵打的車間流水的員工。而玉緣在危機後兩年時間裡，除了特殊的原因和業務部門，基本不辭退員工，公司自動辭職的員工也幾乎沒有。玉緣隨著業務量的擴大，每年都有三十到五十名新員工的加入。
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職工的能力有大小，只要願意認真學習、熱愛玉緣這個公司，夏陽一般都會把職工留下。能力大、工作熟練的工資高一點；能力差一點，熟練程度差一些的員工，收入就會低一點。
夏陽為了股份制改革真正能為公司發展服務，出臺了一些詳細的管理制度。其中最重要的一條，在跟員工簽訂贈與股金合同的時候規定，公司贈與的乾股只能本人持有，一旦員工離開公司，必須有公司以贈予時原始股價收回。
這種規定就是為了避免公司股份流於社會，為公司造成不必要的麻煩。玉緣是股份有限公司，它不是上市公司，公司獎勵員工的乾股只是為了增加員工的收入，讓員工擁有主人翁意識，把公司當成自己的家。
作為鐵桿閨蜜，夏陽時刻在關心著王鑫的個人問題。在經商方面，王鑫是夏陽和劉倩的老師，他有著敏感的商業嗅覺。可以這麼說，王鑫是一個商業奇才。
但是在情感方面，王鑫並不比夏陽高明多少。換作平常，王鑫同女客戶、女同學的交往可以用風度翩翩侃侃而談而形容。然而，一旦真的讓王鑫牽涉到戀愛的事情，王鑫就像換了一個人，又拘謹又木訥。用王鑫自己的話說，就是他有戀愛恐懼症。
夏陽有時候想想也真是好笑，從初中的時候開始，王鑫一直是班裡白馬王子的形象，他風趣幽默侃侃而談。當初的夏陽很是羨慕他，可是有誰會想到，真到了戀愛和婚姻的問題上，王鑫居然是這個樣子。
這一天，夏陽忽然想起了包曉楠。包曉楠一直在追夏陽，如果沒有劉倩的存在，夏陽想自己肯定會答應包曉楠的。實際上，包曉楠是個很不錯的女孩，有思想、有闖勁，最關鍵是長得漂亮。夏陽有一種感覺，王鑫和包曉楠一定會成為一家人。