“景總，你別不好意思，我們都是兄弟，跟兄弟還有什麼見外的？”秦淮覺得於浩然這樣有點生疏，不喜歡他的態度。
“好好好，如果我有需要，晚上就去找你好不好？快去工作吧！”於浩然只好使用緩兵之計，暫時穩住了秦淮。於浩然其實也給自己留了個退路，哪天實在沒有辦法，他肯定也是要去找秦淮的。
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“那好，你可別反悔了。你也忙吧景總。”秦淮關了門離開了。
秦淮離開之後，於浩然去衛生間裡洗了把臉，簡單的洗漱過後去了各個部門去看大家的工作情況。這幾天，公司正在處理著一些事情的尾聲，於浩然不希望在這個時候功虧一簣。這個時候對公司是非常重要的，他們不能有絲毫的鬆懈，只能一步一步老老實實地去做著這些工作。絕對不能覺得事情馬上就能解決而放鬆、輕敵。
看著大家的工作，於浩然稍微有點不滿意，覺得大家在收尾的工作階段太鬆懈了，沒有認真地去對待這些工作，這讓於浩然無法忍受。
“秦淮，通知公司部門經理，我要開會。這幾天都沒有顧到自己的公司，他們也太放肆了吧？對工作這都是什麼態度？這麼目中無人嗎？不知道現在的收尾階段的工作非常重要嗎？他們都怎麼想的？”於浩然在那個時候再看著悠閒地在辦公桌吃著零食的人就覺得非常生氣，這下真的是不整頓一下不行了。
“好的，景總您先別生氣，我馬上去安排會議。”秦淮匆匆地走了。
於浩然還在觀察著大家的工作狀態，只有劉冰冰讓他最滿意。
劉冰冰是那種始終如一的人，不管做什麼事情都很嚴謹，絲毫不馬虎。雖然有的時候對待工作有點強迫症，但可能做這種細緻的工作的時候，這點強迫症可能還能幫助工作越做越好。於浩然滿意地點了點頭，就默默地離開了，擔心會打擾到劉冰冰的工作。
於浩然離開了劉冰冰辦公室，乘著電梯來到了五樓的會議室，看到那些部門經理都端坐在會議室裡，竟然一點工作都不帶來處理，就在那裡做著等著時間過去。其實，於浩然故意站在會議室門口觀察著大家的舉動，就連部門的經理都這樣，那麼員工這樣恐怕算是很合理了。於浩然越看越惱火，他努力控制住自己的情緒，走進了會議室，走路還帶著風。
於浩然清了清嗓子：“大家好，今天在坐的都是各個部門的經理，我相信大家都是靠著自己的努力，自己與別人不同的優勢和特點讓大家走上了這個級別的崗位。但是，你們今天可是讓我對你們非常的失望。”於浩然絲毫不掩飾自己內心的想法，該說什麼，不該說什麼，他可不管，他只知道這些事情不跟他們說一下，他們可能這輩子都意識不到自己的問題。
經理們都開始交頭接耳，竊竊私語的，不知道於浩然到底哪裡不滿意了。他們當中有些人還有些害怕，可能是害怕會被炒魷魚吧。
“請大家尊重一下會議。我開門見山地說一下，你們每個部門的工作狀態我今天早晨一早就去觀察過了，真的很讓我失望。工作已經到了收尾階段，我認為這個階段是很重要的階段。我能夠理解大家到了這個階段就會覺得有點鬆懈，但是也不至於這種態度去對待工作吧？這可是你們的飯碗啊！”於浩然有點激動，努力地控制著自己的情緒。於浩然開會的時候，還是非常有風度的，他始終不希望自己會把一些情緒傳遞給大家，他只是希望能夠好好地解決問題。
各個部門的經理都低下了頭，似乎明白了、意識到了什麼東西。
“好，如果在場的大家說，那都是手下做的事情，是手下的狀態不好。但是，令我更加失望的則是你們的態度。剛才，我在門口觀察著你們的舉動。我沒有想到竟然沒有一個人帶著工作來，你們是不是都很閒啊？沒有工作做對吧？收尾的工作在你們的眼裡是不是都不叫工作啊？”於浩然說起這些，還是忍不住的氣憤。
“景總，實在是很抱歉，我們沒有以身作則。”人事部的經理經歷了一些事情之後很懂得這些，知道這件事情是他們做的不妥，所以就主動地跟於浩然道歉。
但是，於浩然似乎沒有領情。
“不要跟我道歉，我希望的是事情趕緊解決，大家都能以身作則。我也不想生氣，也沒什麼好神奇的，只要大家都能認真地對待工作。要知道，你們已經走到這一步了，說明你們大家都很有能力，不應該會出現這樣的紕漏，我只是覺得這讓我有點失望。我希望你們能夠重視起來，這不是我來教育你們或者要懲罰你們，我只是一心想為公司好，這也是大家的飯碗，我希望大家都能夠珍惜這些。好了，我不過多贅述了，事情就說到這裡，希望你們接下來能好好做。”於浩然很理智地說著這些話，他希望大家都能好好地、認真的對待工作，不要再這樣散漫下去。於浩然的話在公司很有分量，在用人方面，於浩然也有自己的一套竅門。
“景總，怎麼樣。會開得還順利嗎？”秦淮很關切地問著於浩然。
“嗯，不知道他們能不能把話聽進去，這件事情就是早發現早解決才能讓大家意識到問題的嚴重性，如果我不說，他們估計一輩子也意識不到他們的狀態。如果這樣下去，估計我們公司會完蛋……”於浩然還是很擔憂。
“呸呸呸！景總可不能這麼說！”秦淮覺得於浩然說了不吉利的話，趕緊呸呸呸地說、
“秦淮，一個艱鉅的任務恐怕要你去完成。”
“您說吧，什麼任務還難倒我了？”秦淮很有自信，也對接下來的工作信誓旦旦的。
“你去買點下午茶，小點心，什麼馬卡龍啊、蛋撻啊……我不管是什麼，你買點來就是，然後拿過去各個部門分給大家，錢我自己私人出。你現在就去做這件事情，我想讓大家能夠更有動力、有活力一點，這樣效率能夠高一點，畢竟不能讓大家餓肚子工作啊。”於浩然真的是懂得那句“打個巴掌給顆棗”的老話背後的意思，並且把它很好地運用在公司的管理中。