微禾坐回到座位, 就看到楚楚給她發了資訊：“幹得好，看她吃癟我就高興了，當年我受的氣終於出了, 小微禾棒棒的！”
微禾被逗笑, 回頭看她，楚楚感受到她的視線側過頭對她一挑眉，臉上的幸災樂禍毫不掩飾。兩人對視完，又恢復一本正經，扭頭各幹各的。
整個年底忙得人仰馬翻，生氣上火, 微禾收到好友的微信才想起，注會成績早就可以查了。
好友問她：“你注會考的那幾門過了嗎？”
微禾心頭一跳, 猛地想起成績查詢這回事, 顧不得回覆好友的話，心情忐忑地開啟了協會網站。
這是她離開這家公司的一個依仗，有了幾門考試透過的成績單, 出去找工作比什麼證書都沒有輕鬆多了, 就算招人單位不看這個, 她自己也至少有了底氣，不至於心虛自己什麼都不會。
微禾之所以覺得自己什麼都不會, 是因為自從進了這家公司, 她學的最多的知識都是表格處理方面的, 還有管理。大企業的財務崗位，普通員工專業性要求非常低, 最基層的偏向於做流水線的活，像她這樣入職總部受點栽培的稍微好點，工作重心偏向於管理, 管人更重於管帳，但是她自己又想做一個更專業的財務，不至於人到中年了，依舊只會這些虛浮的、人人都會、隨時能被取代的東西，財會人員到底是有專業本事才心中不慌。
所以這次考試結果對她來說很重要，成與不成決定了她能不能在今年年初離開這家公司。
成績載入出來前，微禾的手心都有些溼了，直到報考的兩門成績顯示出來，全都60多分，透過！其中一門剛好61分，險而又險。
“啊！！”微禾握住拳頭興奮地低叫。
楚楚腦袋湊過來：“什麼東西？”
微禾一把抱住楚楚的手臂：“我注會考的兩門全都透過了！”
楚楚瞪眼，整把椅子都挪了過來盯著她電腦上的數字看：“厲害啊微禾！太厲害了，你天天加班竟然還能考過！”
微禾笑得開心極了：“我每天看書看到至少十一點，而且，”她放低了聲音，“現在我也沒以前那麼忙了。”
楚楚瞭然地點頭，然後說：“那還是看書更有意義，這樣再好不過了。”
加班是給公司加的，十個人加班只有一個能升職加薪，而看書考試卻是為自己一輩子的，絕對不會吃虧。
楚楚替微禾高興完了又為自己嘆氣：“我就沒你這麼大的毅力，每次想要看書，但是看不進去，注意力都是散的。”
微禾平靜下來，真心地說：“雖然我這話很像雞湯，但是是我真實經歷，我最開始看書也是這樣，看一頁注意力可能散了三四次，一會兒拿手機一會兒發呆出神，但是這時候只要堅持下去，每天給自己定個看書目標，逼著自己完成目標後才去玩，慢慢養成習慣，後面的效率會越來越高，去年我感覺自己好像回到了高中時代，看書時手機放在邊上都不會對我有什麼吸引力。”
楚楚嘖嘖驚歎，搖頭：“你太瘋狂了，我不行。”
微禾見她這麼說也不好多說什麼，人各有志，而且她以前也不這樣，現在是真的受不了這家公司了所以才如此拼命，。她可以接受奮鬥加班，但是受不了被邊緣化，受不了形式主義，也受不了這家公司對員工的黑暗不近人情。
有時候辛苦不會把人逼走，而糟糕的工作環境卻能讓人一刻都呆不下去。
不過很快就要過年了，微禾想著等到過年後再提辭職的事，到時候可以用調休出去找工作，等到新工作確定了再辭職。
私企的唯一一個好處是春節假比公務員多，第一階段審計資料提供完畢後，大家就開始放春節假，很多外地的員工紛紛請假提前回老家。
放假回家，微禾和父母聊了自己想要辭職的事情，聽完她對公司的抱怨，父母都站在了她這邊。只是勸她不要裸辭，先找找工作，如果有更好的再辭職。
微禾自己也是這麼想的，辭職這事還是不能太衝動，得權衡利弊之後才行，而且公司對於離職員工各種陰險，她從賴芸那不知聽了多少故事了，輪到自己肯定要做足準備不能被公司坑的。
想到這，微禾又忍不住傷感起來，覺得公司和員工到了這一步真的好可悲，一個普通員工想要正常離職都要和公司互相防備鬥智鬥勇。
春節假後，開工上班，人力給每個人發了年度彙報並考評的結果。
微禾看到自己的考評是良好。這是她進公司以來第一次拿到良好的考評，從來都是優秀。
薛穎負責整個部門的組織工作，這次考評成績統計上報經了她的手。雖然微禾後來沒那麼親密，但是最初的情誼還在，尤其和新主管對比一下，薛穎更親近微禾。
薛穎和她們一起吃飯，楚楚問她其他人考評，薛穎不太好說，微禾便問了一句：“優秀的都有誰啊？”
優秀考評的員工是公開的，不久後人力還會發一個優秀員工的表彰檔案，裡面就會有各部門員工名單。
薛穎說了幾個名字，其中一個便是王姐。
楚楚和微禾對視一眼，驚訝、瞭然、不滿，心情很複雜。
許姐就說：“哎呀這想想就知道了，王鳳和陳經理那是老交情了，你看，陳經理來了沒多久，王鳳不就上去了？別說只給她個小主管，她啊，最適合當主管，職級上去了，工資也加了，還不用擔很大的責任，以前楊經理會讓她當嗎？不可能的事。”
楚楚就說：“那還不如許姐你去呢，對啊，許姐你幹嘛不當主管。”
許姐哈哈一笑：“我可不去，我啊，就是拿拿工資，又不加班又不做太多事，我當主管幹嘛？公司還是要有創造價值的員工才可以，我這樣的打打雜就行了。”
微禾忍不住說：“許姐你總是最通透的一個。”
許姐驕傲：“那是，我比你們走過的路吃過的鹽多多了，你們年紀還輕，前途好著呢，加把勁，多來事，很快就能晉升的。”
說到這，她想起來一件事：“對了，集團財務部要招人了，你們可以去競聘啊！”
楚楚眼睛一亮：“什麼時候的事，怎麼沒看到通知？”
許姐：“哦，我是聽財務部總監那天說起來的，可能沒法通知？楚楚，微禾，你們都可以去試試。”
楚楚看向微禾：“你報名嗎？”
微禾猶豫。
楚楚就說：“報吧報吧，我們一起，公平競爭，多一個人也多個機會，最好不是你就是我，左右都是我們佔便宜，哈哈。”
楚楚良好的心態讓微禾鬆動了一些，她和楚楚關係親近有個很大的原因便是她很坦蕩，微禾自己就是個坦蕩的人，公是公私是私，對事不對人，即便利益之爭也是公平競爭，贏了高興輸了不嫉妒，和這方面相似的楚楚在一起，她渾身都舒服自在。
“我再想想，反正公文還沒下發呢。”
楚楚點頭：“行！”
微禾心裡有些蠢蠢欲動了，畢竟在公司呆了兩年多，馬上就三年了，如果不用換大環境又能離開現在的部門，她腦海中立刻想到了一二三好幾點好處。但是她也是真的煩了加班，想到集團如果也加班，想競聘的心又被打了下去。
微禾一邊猶豫一邊向認識的人打聽集團的工作氛圍。三年時間說長不長，說短不短，她認識的人也有不少成了各公司各部門的小管理層，辦什麼事打聽什麼情況十分方便。說起來，她現在也是個新人眼中人脈廣闊的老員工了。
打聽到的訊息讓她更加鬆動了，據說集團加班氛圍沒有這邊這麼嚴重，財務部總監一直都不鼓勵加班，而且集團是雙休。
競聘通知下發的時候，正好趕上董事長要來這邊事業部開會，原本是沒有微禾什麼事的，畢竟董事長與會的會議，夠格參會的至少是部門經理。
這天陳經理和銷售總監正在辦公室聊相關事宜，微禾拿著一份圖表敲門進去。
圖表是銷售總監和陳經理討論後讓微禾做的，打算開會時列印出來發給參會領導們人手一份，微禾見兩位領導都在，便趕緊進去讓他們過目，看有沒有要再次修改的。
她剛進去，銷售總監就眼睛一亮，指著微禾說：“吶，正正好的人選就在這呢！後天讓微禾去！”
微禾一臉莫名地看著兩人。
陳經理解釋：“會議室需要有個專門給董事長倒水，處理會場後勤的員工。事情不複雜，微禾你形象好，願不願意去幫個忙？”
銷售總監一個勁說這是好事：“小姑娘鍛鍊鍛鍊，正好聽聽會議內容，也是個學習機會。”
陳經理也說，事情不難，董事長有秘書，就是以防萬一，咱們這邊要準備一位工作人員。
微禾內心的確好奇這位被企業文化手冊神話了的董事長，她每個月寫工作總結都被要求引用董事長思想，正好這次看看他到底是個什麼樣的人，於是推辭了兩次，他們堅持讓她去，她就答應了。
開會那天，整個事業部嚴陣以待，微禾覺得不就是來了大領導嗎？還挺沒心沒肺的，結果事業部的領導們跟皇帝接駕似的，一路追蹤董事長出發了沒，到哪了，到門口了……
看得歎為觀止。
會議開始後，微禾一直坐在角落，聽她們這邊的領導們一個個上去匯報工作，銷售部、成本部、研發部……然後聽董事長對他們一一點評。
不得不說，一場高級會議能獲得的信息量是很大的，微禾聽到了董事長對事業部未來幾年的規劃重點，對這位六十多歲的精明商人管中窺豹，有一絲親眼所見的瞭解。
說實話，挺失望的，尤其當他聽研發經理對標競品時，說出“消費者又不懂，有些就是噱頭，人家打這個廣告我們也這麼打，多一個噱頭就上一個檔次，價格就多兩百，你們研發產品不要這麼死板！”
直接將她對這個公司最後的期待擊得粉碎。
而人事上最讓她出乎意料的是，她驚訝發現，董事長對她們白電公司總裁的態度非常微妙。
這位總裁微禾非常熟悉，三年前她入司不久，他就從其他公司被高薪挖過來，他的秘書是和微禾同屆招聘進來的大學生，他們還一起參加了新員工培訓，互相熟識。因此微禾知道不少這位總裁的日常事蹟，知道他非常忙，夜以繼日加班，和公司原來的領導班子鬥智鬥勇，前不久剛為公司制定了五年計劃。為了這個計劃，相關檔案改了不下十遍……
微禾懷疑自己是不是太敏感了，總裁做得好好的，董事長為什麼會對他不滿？
會議後，她反覆思量最終選擇了放棄，並沒有上交競聘ppt，董事長那句關於產品弄虛作假的話讓她徹底決定離開這家沒有底線的公司。
而在她做下決定後，同時聽到了一個震驚的訊息。
她們的總裁被集團辭退了，理由是制定的公司發展規劃脫離董事會規劃，不聽從集團指令……
這三年，微禾不止一次聽到老員工說起高薪挖來的總裁有兩把刷子，三年來公司利潤銷售額都在穩步增長，現在居然二話不說把人辭退了？
她去找那位秘書朋友打聽。
對方顯然也在震驚甚至氣憤中：“常總絕對是不知情的，一個月前，他還計劃在這邊買房，他本來公司和家都在北方，今年才把妻兒接了過來，還看了房子要給孩子轉學，絕對不知道過完年就會被辭退。”
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