微禾可不是輕易被哄住的人, 見狀抽回手斜睨他：“拿了你家的鑰匙卻把你趕出去，你吃準我不是這種人唄，說, 預謀多久了？”
沈樊討好地笑著，今晚他稱心如意，微禾怎麼刁難他他都甘之如飴：“沒多久，計劃給你過生日的時候就忍不住想要求婚了。”他重新追過去握住她的手, “上次你說還沒考慮好, 不確定這次會不會被你拒絕, 所以我準備了三個盲盒, 想著一切看天意。”
微禾：“是呢, 三分之二的天意。”說到這微禾更加覺得這傢伙太心機了, 說什麼讓她多一個機會, 三選二，實際上不就增加了她選到求婚盒子的機率？三選一還有機率抽不到，三選二那是妥妥的, 而且她這個傻白甜, 還去撒嬌耍賴把三個全要了, 沈樊剛才磨磨嘰嘰不肯同意, 實際上心裡笑瘋了吧！
好氣哦, 全被套路了。
沈樊舀了一勺蛋糕討好地喂到她嘴邊：“壽星公吃蛋糕了, 彆氣了, 你還想什麼禮物, 我補給你。”
微禾眼珠子一轉，拿出許願卡：“我要三個願望！”
沈樊：“是不是太耍賴皮了？這樣豈不是無窮無盡？”
微禾：“你不同意？”
沈樊拿她沒辦法地笑：“如果許願機會很容易得到就沒有驚喜了，下一次生日豈不是沒了期待。”
微禾被他一句話說服了，鬱悶地張嘴吃下嘴邊的蛋糕——嗯？很好吃！
她自己拿起塑膠刀, 切了一塊蛋糕。
沈樊見她轉眼就被吃的轉移了注意力，失笑，喊了經過的服務員，讓他們上菜。
微禾一邊吃蛋糕一邊和他說話：“我不貪心，不會無窮無盡地要願望，但是三個盲盒，兩個都是你自己的願望，這不公平，所以你要補給我。”
沈樊這次很快就答應了，其實多少個願望都沒關係，他願意滿足她的期待讓她開心，而微禾本身不是個會討要禮物的人，很少要求他做什麼事情，他敢保證，這三個願望可能明年生日她都用不完。
但是現在佔了便宜的微禾很滿足，等到點的菜一道道上桌，她的愉悅更是達到了巔峰。
十點多的時候，沈樊送微禾到樓下，兩人坐在車裡，一個不捨得下車，一個不捨得對方下車，牽著手在車外路燈微弱的燈光下望著對方。
微禾看了看時間：“還有一個多小時，我的生日就要過了。”
沈樊嗯了一聲，
微禾晃晃他的手：“今天還沒親口聽你唱生日快樂歌，給我唱一個唄。”
沈樊不自在地扭開頭：“不是已經唱過了嗎？”
“那是你的手機播放！”
“我真的唱得不好聽。”
微禾拉著他的手晃啊晃啊晃，不肯罷休。
沈樊無奈，藉著黑夜的遮擋，忍著臉熱投降：“祝你生日快樂，祝你生日快樂……”
他的聲音低沉，沒有小女孩的天籟和純真，還有一點點跑調以及因尷尬而產生的乾巴巴，似乎還有些緊張，握著微禾的手越收越緊。
微禾探過身，在他臉頰快速親了一下：“謝謝，下次還是繼續放手機音樂吧！”
沈樊面露無奈：“我都說了……”
微禾輕笑出聲：“不是你唱的不好聽，是想到下次我也可以給你放音樂，沈樊，你真是個人才，我也好怕單獨對你唱生日歌哈哈哈！”
沈樊捂了捂腦門，感覺心裡的旖旎都被她笑光了，氣惱地側身揪了揪她的臉頰：“趕緊回去睡覺！”
微禾“嗷”了一聲，伸出爪子拍掉他：“知道了——”哼了一聲，心裡的不捨都沒了，扭身去開車門。
拉開車鎖的剎那，身後伸來一隻手攬住她的腰把她拉了回去，車門砰地重新鎖上，微禾被壓在椅背上，唇上壓下兩片柔軟，很快又撬開了她的唇齒。
她不太高興地拍了拍他的後背，怪他嚇人一跳，不久後，雙手慢慢收攏，環住了他的脖頸。
兩人在車裡磨蹭了一刻多鍾，微禾差點不忍心想讓他上樓，但是沈樊家裡沈媽媽還在呢，沈樊太晚回去她會擔心，兩人最後都恢復了理智，依依不捨地告別。
最後一秒，沈樊貼著她的唇，很認真地說：“微禾，生日快樂。”
微禾抬起下巴貼上他的唇，又一次難捨難分。
眼看著微禾走進樓裡後，沈樊趴在方向盤上重重吐出一口氣，很慶幸今天求婚的決定，並且開始計劃怎麼加快結婚的進度。
第二天，微禾上班，辦公室的一個同事過來送報銷□□，看著微禾眼神曖昧：“微禾談戀愛了哦？男朋友好帥啊！”
微禾驚訝：“你怎麼知道？”
她笑：“昨天在樓下大廳，我們都看到了，又高又帥，眼神膩死人，昨天約會去了？”
徐經理和趙捷全都好奇地看了過來。
微禾臉微紅，不好意思地笑：“嗯，昨天我生日。”
徐經理笑著問：“真的啊？不錯不錯，我們財務部全體脫單了，什麼時候辦喜事，別忘了通知我們啊！”
微禾：“會的……”
趙捷瞭然：“看來的確好事將近了。”
一個上午，運營、辦公室、人力都知道微禾有男朋友了，還流傳著這位男友又高又帥之類的話，見到微禾就來打趣，微禾從不好意思到臉皮變厚很自在地說：對啊，昨天那個是我男朋友；還好還好，主要長在我審美上……
人力薪酬崗正式與她交接了，把核算的表格全都發了過來，微禾看得有些頭大，整理了三天終於粗略弄明白怎麼一回事。
公司十五號發工資，財務十五號之前要報稅，這意味著微禾上半個月變得非常忙碌，發工資不準時，全公司員工都會跑過來問，業務虎視眈眈等著抓後勤把柄呢；報稅不及時，公司就要繳納滯納金，影響企業信用評級，還會被上級審查批評……這兩個工作壓力其實都很大。
微禾第一個月10號的時候還沒收到人力的業績資料，徐經理又全權交給她處理不怎麼關心具體情況，微禾很著急卻不找不到著力點，壓力很大，心浮氣躁。
再一次催問資料而不得，和徐經理反應徐經理一味讓她找人力，沒有幫她去溝通的意思，微禾氣得腦子裡冒出一個念頭，15號之前辭職算了，一了百了，誰愛去做誰去做，看看誰還覺得核算工資很簡單！但是下一秒又被現實打消這個不成熟的念頭。辭職也沒用，該你做的還是得做完，就算提出辭職也得一個月後才能離開，這工資還得她發……
逃避困難根本沒用，只能咬牙站起來把這些困難踏碎才能真的翻過這一頁。
微禾一拍桌子，厚著臉皮跑到人力那邊盯著人要資料：“今天十號，中間兩個雙休日，我只有三天的時間了，你們如果不能給我資料，那人力發個通知延期發工資。”
人力經理現在對公司的事都不怎麼管，反正手底下的人各司其職，勉強能運轉就行。聽到微禾上門催要業績資料，她態度上倒是挺積極，連連保證今天肯定給你。
微禾笑著謝了，但並沒有因此放鬆，隔兩個小時就過去盯一下進度。
人力被微禾的緊迫盯人搞得繃緊了皮，終於在下午的時候把資料發過來了。微禾松了一口氣，開始正式核算工資。
15號就像一個難關，趙捷收到微禾的工資條把工資發出去後，微禾就感覺全身一輕，高興得想要飛上天。
徐經理不吝誇獎，這次重點誇微禾的表格處理能力，她是句句真心話，微禾入司以來，交給她的工作沒有完不成的。
這是微禾在前公司鍛鍊出來的技術，前三年的辛苦並沒有白做工，還是為現在的她留下了一些成果，幫助她這次平穩完成挑戰。但是她不是剛進公司的萌新了，對於徐經理的誇獎並沒有太大的激動。
微禾在等這家公司穩定，她想看看穩定後的工作是不是能恢復從前的安穩輕鬆，她不是個把事業當成一切的人，在她的觀念裡，娛樂、生活、事業應該是各佔三分之一，從前的工作狀態是符合她預期的，但是最近卻太忙了。
另一邊，沈樊也面臨了職業生涯的轉折期，他正在爭取一個晉升的機會。
沈樊的工作高薪但加班多，公司內部有細緻規範的職級和薪酬制度，他現在這個崗位，最好的出路就是升職往管理層發展，在他之前的很多人，沒有晉升前途後選擇了離開，去從事更輕鬆的崗位。
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發完工資下一週，辦公室主任正式離職，三天後，辦公室公文崗也離職了，剩下最後兩個人，每天忙得想哭，還要應對一連串從前從未做過的工作。
次月，人力經理離職，出乎意料的，在她離職後，招聘崗也跟著提出了辭職。
原本兩個部門加起來有十來個人，轉眼間走了一半，微禾看得目瞪口呆。
她琢磨著：“真的會因為領導離開就辭職嗎？”
趙捷回以同樣驚歎的眼神，默默搖頭。
他們以為這已經是離職潮的最後一波了，誰知道並不是。職能部門該走的都走光後，趙總開始拉著徐經理、人力頂上來的阮姐等部門負責人開會，要改公司的考核制度。
第一份制度草稿剛出來，微禾作為薪酬核算崗都不太清楚新制度具體改成什麼樣，業務二部的業務們開始辭職了。
徐經理說，業務們辭職是因為對新制度不滿。
微禾好奇：“新制度改成什麼樣了？”應該不至於苛待業務啊，劉總這個趙總第一心腹可正是業務。
徐經理：“辦公室在起草，我讓她發你一份，你要算工資可以提早看起來。”說完，她又說起業務辭職潮，“我也很奇怪，這事情就我們幾個負責人知道，下面的業務到底怎麼聽到訊息的。”
微禾問了一句：“王總監參加這個會了吧？”
徐經理與她對視一眼，又搖頭：“二部都是他的人，走光了對他不利……”話出口，可能覺得這種定性公司分派別的話不合適，不再說了。
微禾見狀也不再談這個話題，現在公司可謂是狂風巨浪，她們財務部就好像唯一的一個小島，她和趙捷躲在徐經理羽翼下一邊吃瓜一邊看島外的妖魔鬼怪興風作浪，然後時不時被無差別的狂風刮一下，有驚無險之後繼續吃瓜。
看戲歸看戲，微禾的心高高提著，仔細處理和業務部門的關係，嚴防死守，避免被他們抓住把柄借題發揮，運營部已經因為系統流程的事情被業務揪住發作了一回。
這樣四面楚歌的情況下，趙總卻似乎毫不在意，看上去是個很有魄力的人，人一個接一個走光了，他無所謂，放話誰想走就走，公司不缺你一個！
微禾真正對他產生好感是被拉進“新考核制度溝通群”後，她親眼見證了群裡各個領導們的□□味。王總監一改往日擁護總裁辦的態度，開始對制度挑刺，和他一隊的其他部門領導也紛紛有理有據地提出反對意見，話不刺耳，內容犀利非常。
他們不針對趙總，但是對人力、辦公室、運營甚至徐經理都很不友好，可能在他們眼裡，這幾個部門留下的人都是背叛者？
然後趙總在群裡發話了：“制度修改不是第一次，我希望各位負責人從自己的崗位出發積極提出建設性意見，但不要帶著某些私人的情緒，大家坐在現在這個位置上，我相信每個人都有足夠匹配的能力。職能部門的同事很辛苦，每天加班到九點十點，有任何意見大家第一時間提出來，就事論事，就地解決，不要擴大化，在群裡上綱上線。對於某些從一己利益出發的建議，直接否決，不必來問我為什麼，為什麼你自己不清楚？連這些道理都不明白的，你要想想自己是不是合適拿著公家的工資佔著這個位置！”
特別暢快解氣，護住了幫他做事的後勤部門，又把冒頭的人敲打了一番。
與壓下刺頭同步的是如火如荼開展起來的招人，趙總親自面試，最多的一天見了十幾個應聘者，每週都有幾個新員工入職，用實際行動證明，我不缺你們這些離職的人。
看完大佬們打架全程的微禾感嘆不已。
怪不得趙總能上位呢，參與打架的個個都有兩把刷子。別說趙總這個級別了，當初不顧他人眼光直接跳出來歡迎趙總的阮姐，在人力群龍無首之際也成功上位成了部門副經理，實際的一把手，並且深受趙總喜愛。
微禾與沈樊講這些事，感嘆：“我一想到當領導就要這樣費盡心機，感覺整個人都要抑鬱了。”
作者有話要說： 看多了職場那些複雜的事，我每次內心都會聯想到電視裡朝鬥的情節。比如揪住某個小事趁機發難；比如領頭的要護得住下面的人，不然其他人見你連底下人都不幫，不會前來投靠；比如戒急用忍，話出口前三思；比如情商高的可以八面玲瓏，情商不高的就學著閉嘴裝深沉，多說多錯少說少錯不說不錯……看得我內心戲一出一出的，總結得一套一套的，然而放到自己身上一個都學不會，一激動連說話三思都忘了- -！
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