第一千九百四十二章：第七塔圖（十三）
畢竟，從火力上來分析，我確實是攻防全部滿值的底牌，但是，手下人還是跟這個時代差不多的，還不如，將他們集中起來，反正科技時代，信息時代，用華夏語來形容就是——秀才不出門，便知天下聞。
把這些隱客集中起來，揪出衛星組織，就算衛星組織和官方一塊來，我也能輕鬆應付，等解決了這些小障礙，我們的情報網絡也跟著完善，到時候，再將勢力鋪展到草原各地乃至整個主位面，保證將最新的文明成果用到促進全世界合和平發展的道路之上，而不是被少數利益集團壟斷，形成像地球上那樣的亂局。
當然，擴充十三太保的行列，這也是個問題，一個新問題——當初是為了暗中保護圖騰學者，說白了坎特文的管理職責不是特別複雜，現在要同時管理十九個隱客，增加了他們的而工作量，本來就不是很妥當，畢竟兩邊如果同時又特發情況，他們也顧不過來。
其次，增加人手之後，如果並到一起去，那就不再是“十三太保”——這個名字也是我心裡預設的，是一個華夏俗稱，不是什麼正規名字，實際上，塔圖會和第七塔圖，也沒有那麼大的意義，畢竟我想恢復的，是桑塔斯和賽因斯學派……
再者，十三太保本來就是特別篩選的人手，比起普通人，這些人經歷過特殊的人生，對於過往已經基本看開、放下，而我要尋找這樣的人手，雖然不是很難，但多少有些麻煩，畢竟，要撐起第七塔圖這個框架，起碼還得翻倍……
某些抽象的事物，總是有這一些內在的共通之處——比如組織、權力、資本、歷史……都會不斷的自我膨脹，一旦停止增長，就會走向衰亡。
而一個組織的增長，往往意味著管理得難度會呈幾何級數上升。
現在，我要先出了好這個問題，搭建好管理框架，才能開始物色新的人手。
當初奪權桑塔斯，直接用了法師塔原有的組織架構，雖然有那麼一些不夠科學的地方，但是塔靈的存在彌補了這一缺陷，所以，我和李奧算是坐享其成。
而現在，我搭建起的組織雛形，只適合拜仁以內的管理，本來也沒想著這麼快就擴充太多人手，所以，又有一部分計劃要提前了。
我原本的計劃裡，是有類似於塔靈的角色，暫時由牛查來代理，等科學圖騰的學者們做出了合適的人工智慧管理中樞，直接讓牛查拿過來升級改造一個，然後其他各部分的溝通就能保證通暢，不會出現聯邦政權這樣的官僚體系，自然也不會留下太多的漏洞。
同時，我要培養出類似於塔靈和當初塔圖會這樣的核心管理層，盡量減少管理者的私心和私慾……實在不行，甚至可以讓塔靈來暫時託管，避免世俗政權離出現的各種問題……
現在，計劃還是趕不上變化，或者說，我低估了衛星組織，也高估了自己——明明一個站不就解決的事情，偏要想著鍛鍊一下牛查的管理能力，結果把後面的計劃給提前了……
不過麼，稍微麻煩一點，又不是太難，我也沒必要抱怨。
十九個隱客其實很快的，畢竟是熟門熟路照搬科學圖騰的做法，主要就是選擇那幾個人作為核心稍微有點難，得進入他們的夢境稍微考察一下心性。
比如有著社交恐懼症鼠熊人就可以放心的催熟成異能者，因為他相對內向，更喜歡憑著網線和外界聯絡，但忠誠度，這方面沒有足夠的保證。
而像巨魔眼魔這樣之前就被牛查說動的，可以根據性格，考慮是否能成為圖騰，就算不能做圖騰，也會老實地待在圖騰身邊，至於那幾個看上去就心懷不軌的，直接放在一個圖騰身邊，一旦離開就變回原形，保證他們不敢亂來。
至於像羊人無限節點那樣的，只要用羊女蠍尾蜂吊著就沒問題……
雖然說要分開，但是，這裡起碼要留下十個，然後，其他地方由坎特文安排——之前他做情報間諜，在安尼莫城也算是狡兔三窟，安排下九個人不成問題。
接下來才到擴充十三太保的事情。
處理十九個人的進化問題，也就是把手放在他們頭上一會兒的事情，牛查和坎特文一直看著，不出半小時，就已經完成。
接著，就是在這裡完成十個人的生活起居設施。
實際上，參照血牢分部、軍方地下基地和牛查的網際裝置安全屋的思路，可以採取兩種方案，一種是在保證水電空氣和網線的前提下，有人專門負責進出其間，配送物資，這樣一來，最重要的就是選擇一個可靠的人來負責配送。
另一整方案更絕，就是直接堵死上面六層地下室的通道口，將第七層作為基本與世隔絕的地下空間，至於水電氣網乃至生活廢料的迴圈，只需要很小的通道連線，能夠進出其中的，也就只有我一個人了。如此一來，就算是被發現，外面的人想進來，也得動用各種大型工程機械，就算是異能者也沒法一下子挖穿這麼厚的水泥地板……雖然，真要挖的話，上面六層的空間夠大，需要打通的也不過是層與層之間的地板。
第一個方案簡單，風險略大，第二個方案稍微難一點，不過，對我來說不過是化石為泥和化泥為石兩個技能多用上幾次，關鍵出問題的時候需要我親自來轉移他們。
話說回來，被發現的機率也不確定，就算衛星組織再拿特殊管理局當槍使，也不像查布林集團辦公口那麼容易……
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我還是選擇了第一個方案，實際上，就是把事情儘可能多交給牛查他們去做。
要不然，我直接一個占卜，什麼事情都解決了，牛查他們閒著沒事幹，確確實實發展壯大，成為下一個被聯邦圍剿的組織，然後還得我出手保著他們，實在沒用。
就像李奧看過的一些小說，主角一個人穿越到異世界，大殺四方，建後宮，收小弟，所有重要的事情都是主角一人完成，其他人跟在後面沾光，最多做點後勤工作，離了主角什麼事都做不好，唯一的作用，就是被敵人殺死祭天，然後激發主角的鬥志，開啟新一輪的突破……也未免太狗血幼稚。
組織要擴張，需要得力的人手，不然，擴得越大，崩潰得越快。
得力的人手，需要在實戰之中磨礪成長。
甚至於，接班人也需要磨礪成長。
等我的計劃完成，可以離開這個時代回到過去，那麼，我留下的第七塔圖，不能像那些初創之初無比強大奮進、高效廉潔的的政權那樣，經過幾代人的更迭就迷失了方向，忘記了初心——在我的計劃裡，在很早之前我和李奧的設想之中，每一代的繼承人，都應該像初代的創立者那樣歷經堅信，從困難挫折之中成長起來，才有才有資格成為建設者，絕對不能讓後繼者在溫室和象牙塔之中長大，至於那些磨難和挫折，我們可以利用手中的技術來“模擬”，這樣既能保證繼任者能夠得到足夠的磨礪和鍛鍊，同時又不用經歷真正的危險。
當初在培養李嘉圖和霸王龍的過程中，我們就已經打磨出了一套相對完善的體系，只是現在這個魔法時代，有些東西還暫時難以復現，還是得等著科學圖騰計劃出成果……
問題繞了回來，科學圖騰那邊其實問題不大，就等牛查和著十九個隱客解決掉衛星組織的問題。
我已經完成了十九人的進化儀式，接下來就要讓牛查在天亮之前基本解決剩餘的問題，坎特文只能算是輔助。
於是，坎特文更加確定，牛查極有可能是我的接班人了……
坎特文還給了我幾個不在安尼莫城的合適人選——之前挑選十三太保，選的都是在城區內，被獅虎兩族囚禁起來的人，這回，他知道我要擴充更多人手，而且我的速度已經超過了普通的飛機，直接給了幾個離得比較遠但是相對可靠的人手，其中有一半，都是在狐族那邊的，自然就是當幾年的老交情……
我也來者不拒，照單全收。
反正，這些人在我眼裡，跟坎特文是一個級別的——在忠誠度上，他們遠遠不如加利亞，也不如那些從醫院來找來的絕症“死者”，甚至可能都不如牛查，畢竟牛查還有自己的堅持和底線，以及有些幼稚的正義感……
不過暫時，這些人是最好的人選，就有忠誠度不足的風險，離開了我們的組織，他們沒法投向敵方，也沒法堂而皇之的出現在世人面前，只能躲藏。
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今日一章到！
最近家裡有兩個親戚受了傷，一個是裝修的那個氣釘槍打到膝蓋，一個是牆上打孔的鑽機砸傷了手指，家族群裡都挺關心的。
然後是房東好幾天沒出現，後來我才知道，也是家裡的親戚摔傷了腿。
我竟然爬上散步的那條路上，一個退休老幹部也是好久沒出現，後來才知道前陣子家裡有人騎摩托被撞了，住了一陣子院。
我感覺吧，好多事情就跟那個孕婦效應一樣，扎著堆兒的出現。
孕婦效應也就是說當一個女人懷了孕以後，她會發現街上的孕婦很多，其實只是她平時沒注意。
類似的還有公交車效應，就是你等的車永遠不來，你不等的車來了又去。
再嚴格一點來說，這叫倖存者效應。
其實生活中發生這種意外的事件並不少，可是我們的社交圈子有遠有近，有些人我們並不怎麼關注，所以也不知道出了什麼事兒，而離我們比較近的人只要出了事，其他人你也會多關注一些，心裡就會下意識的覺得——怎麼會出現這麼多。
當然這是從心理角度來說的，從社會角度來說，很多意外你是避免不了的，這就叫社會風險，而抵抗社會風險的話，靠的就是社會的福利保障制度，比如保險比如醫保，比如家族關係，都是人們應對生活風險的依靠，這就是家庭家族和現代社會體系的意義。