晚上，沈輝見了一位三十多歲的女強人，某知名風投的CEO紀安萍，從去年就開始接觸了，履歷比曹廷華還要亮眼，也歷也亮眼，沃頓商學院出來的，都做到CEO了，所以過程有點曲折，前後談了近半年，才答應跟沈老闆見面談談。
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面談的結果很不錯，感覺很有料，識野很寬廣，思維也很新奇大膽。
搞風險投資的，沒有獨到的視野，過人的思維怎麼行。
星海創投需要一個一把手，老曹當然也沒問題，可老曹自從加入星海以來，就經常被他派出幹些本職工作以外的事情，沒有多少精力兼顧，所以得再找一個。
彭貴峰雖然在成長，可畢竟過了四十歲，有些東西已經定型，再成長也很有限，特別是思維和視角這東西，一旦定了型是很難再有多大突破的。
所以擔當不起領銜星海創投的重任。
星海投資成立時來的那批人，其實都在成長，有的勉強跟上了公司成長的節拍，抓住機會上去了，也有的沒啥突破，還在原地踏步，總之不可能讓所有人滿意。
當然也有例外，比如江悠蘭和馮美琪。
這兩個女人其實是很努力的，但工作性質把升職空間給侷限了。
特別是江悠蘭，搞IT的在星海投資這種金融機構，實在沒有什麼升職的空間，好在星海中層的收入不低，江悠蘭還算知足，一直保持滿滿的正能量。
聽說為了保持水平不退步，還經常跟阿里和企鵝的軟體工程師交流。
次日上午，沈輝沒去公司，直接去了市裡。
到高領導辦公室坐了一會，說了一件事情：“領導，我準備在七月份搞一個對沖基金的峰會，市裡有沒有想法，市裡要沒想法的話我就自己搞了。”
高領導問：“什麼規模的？”
沈輝道：“規模應該不小，到時會邀請全球最頂級的對沖基金過來。”
“好事啊！”
高領導心裡吐個槽，怎麼可能沒有興趣，樂呵呵地道：“這麼大的事，市裡當然要全力支持，以星海現在的規模和行業地位，組織的行業峰會必然會受到全球的關注，市裡肯定是全力支持的，有沒有具體章程，我也好給領導彙報。”
沈輝道：“主題是競爭與合作吧，星海要走向全球化，雖然要與全球資本競爭，但合作也是要有的，畢竟有些領域我們必須要跟人合作才能參與進去，如果能透過這個峰會促進國內資本與境外資本的深度接軌，就不算白費功夫。”
“好，我知道了。”
高領導連連點頭，對星海充滿信心。
市裡每年的論壇峰會不少，可看看來的都是些什麼人，就知道效果如何了，雖然也有不少境外機構參加，看上去挺高大上，可真正的行業巨頭來了幾個？
有影響力的機構來了幾個？
好多論壇看著規模挺大的，共實是關起門來自娛自樂。
有影響力嗎？
或許有。
但真正有多大效果大家心裡都清楚，就像大老闆說的，自己感覺良好，但國際化的程度還是不夠，配置全球資源的能力不強，投資便利的程度還是不夠。
國際化的金融中心，卻發揮不出來國際化的影響力。
這怎麼行。
沒有真正具有國際影響力的行業巨頭，就引不來真正的鳳凰，而星海投資無疑是有這個影響力的，這位沈首富如果組織一個行業峰會，歐美的那些大機構必然會賣面子。
屆時滬市肯定會巨頭雲集，而不再是想辦法找幾個小魚小蝦來充門面。
這麼大的事情，自己做不了主，肯定要給領導彙報的。
高領導沒耽擱，沈老闆離開後，就趕緊去給大老闆當面彙報。
“好事啊！”
大老闆聽了精神一振，本來在沈老闆登上福布斯後，就在琢磨這事呢，沒想到主動送上門來了，道：“市裡現在就缺少真正有國際影響力的行業峰會，以星海投資的影響力，這場峰會必然全是全球最高規格的盛會，也是我們彰顯國際金融中心高度國際化、參與全球資源配置的機會，必須要全力以赴，讓金融部門和辦公廳跟星海對接好。”
高領導道：“上面正在討論進一步開放，這也是個機會。”
大老闆點頭道：“開放是肯定要開放的，但還是要一步一步來，現階段的主要任務還是引進來，我們已經放開了部門視窗，有沒有人進來，資本進來的時候資源有沒有進來，這些都是要考慮的問題，所以這次星海召開全球對沖基金峰會，我們一定得有東西拿出來，把這個機會利用好，讓資本主動進來，資源跟著進來，不能再像以前那樣就看個熱鬧，自娛自樂就完了，回頭還是該咋辦就咋辦，這事你負責跟星海對接，我去給大老闆彙報。”
高領導點著頭，心裡可就琢磨開了。
市裡有什麼東西能拿得出來。
下午，沈輝巡視幾處產業，被不少人圍觀。
都想看看沈首富是不是多長了一個腦子，怎麼這麼牛掰。
不要多蹭，哪怕稍微蹭上一點光環，有他萬分之一的身家這輩子也夠了。
從星海證券出來，又去正在裝修的黃金大廈瞅了瞅，已經徹底變樣，改造工程已經基本上完工了，正在封頂，滬市不像北方，冬天也施工，錢到位了工程幹的就快。
內部裝修挺麻煩，工程量太大，十多家裝修公司一起上，也才做了一半，估計要到十月才能完工，年底應該能搬過去，就是院子裡的建築垃圾依舊堆成了山，看著很快。
晚上還有個飯局，不想去，但不能不去。
校長要請沈首富吃飯，能不去嗎？
不去也行，但拿了人家的榮譽碩士學位，好意思嗎？
吃飯的人還不少，一共五六個人，有校長副校長，還有就業中心的領導，全程端茶倒水不亦樂乎，態度十分明確，傻子看了也知道來幹嘛的。
沈輝帶著陳麗君和梁超明，還有鄭學海張欣，剛好湊了一桌。
飯桌上話題頗多，說了會商業，副校長就把說題引到了教育。說到了教育，就不得不說人才，藉著人才的話題，校長就問：“星海投資今年有沒有校招的計劃？”
陳麗君給了答覆：“有校招的計劃，不過星海投資現在對人才的需求不是太大，主要是下面的子公司，幾家子公司都有校招的計劃，復旦也是校招的重點院校。”
校長就沒有再問，點到了就行，再問就有點太那個了。
副校長問道：“陳總覺得復旦學子可塑性怎麼樣？”
陳麗君誇了幾句：“挺好的吧，能考上復旦這種名校，綜合素質都不會差，後期培養跟上的話，還是挺能出彩的，現在星海投資復旦畢業的管基層的管理人員不少。”
校長和副校長都笑了，就謙虛幾句，說還是星海給的平臺好。
沈輝也呵呵，這就是花花轎子。
從他登上福布斯開始，星海就進一步坐實了巨頭的地位。
不是國內的巨頭，而是全球的超級巨頭，星海的薪資待遇也被網民們扒了無數遍，各種對比，高管不太清楚，員工的收入絕對是國內領先，不是吹牛B，是真的領先。
誰家的保潔員能拿到六十萬的年薪。
所以才有不少博士碩士喊，在星海幹個保潔員也比其他企業的管理層強。
沈老闆世界首富的光環，再加上星海投資的規模和薪資待遇，都促成了一個事實，那就是現在的星海投資成了不少高校畢業生就業最想去的去處，比那些國際巨頭還要熱門，因為星海也是巨頭，特別是經濟金融專業的，不少即將畢業的院校都瞄準了星海投資。
而復旦作為近水樓臺，自然要快速行動。
學生的就業前景，也是學校綜合實力的有力象徵。
連星海投資這種全球金融投資領域的超級巨無霸都要來校園招聘，可見學校在育才方面還是很成功的，這可是硬實力的表現，校長親自出馬就不奇怪了。
除了復旦，公司同樣接到了其他高校領導的邀約。
馬上就是畢業季，學生的就業是所有高校都繞不過去的一個問題。
去年的災年，今年同樣不太景氣，就業形勢面臨著嚴峻壓力。
所有經營狀況良好的超大型企業，都成了高校眼中的香饃饃。
不是沈輝架子大，是真的沒時間。
要是天天跟高校領導吃飯，得吃到明年，別想幹事了。
當然，雖然沒時間應酬，但辦公室還是該回覆的回覆，而且比較委婉，沈老闆有時間一定回請云云，不能為了這點事得罪人，實在抹不開面子的，陳麗君也會去。
隔天，沈輝飛北京。
飛機剛落地，就接到老馬的電話。
接完電話後，就讓司機去上次去的大院子。
路上又打個電話，給相關領導報告下行程，表示人已到京。
好久沒見老馬了，偶爾打個電話，共同語言越多，某些想法更近，偶爾思維還能共振到一個頻道，所謂人以群分，大抵就是如此，到了一定層次，只有跟相同層次的人才會有共同話題，到了沈老闆現在的層次，再跟那些小老闆一樣每天算計今年能多少利潤，明年能不能借殼上市，後年能不能在澳洲買個島當島主之類的，就掉份了。
早就過了追求那些東西的境界。
現在買個島，買個院子，對沈輝來說，就跟以前上街買瓶飲料沒什麼區別。