聽到顧辰這話，大家也是松了口氣，會議終於結束了。
三個小時，沒喝口水，也是夠煎熬的。
在出去的時候，大家都是下意識地看著新加入公司的遊戲事業部的幾個人，特別是遊戲事業部負責人簡靖。
這時候，感受到大家關注的目光，簡靖也是非常有壓力的。
雖然之前他創立的聯眾遊戲有過輝煌的一段時間，但是最終還是被扣扣遊戲大廳徹底擊敗，也是如此他才離開聯眾去創業，不過也是沒多少起色。
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這次一加入開心科技就成為遊戲事業部的負責人，說沒壓力那肯定是假話，畢竟如果做不出成績，那可就鬧笑話了。
另外就是之前的2199小遊戲，簡靖更是知道現在那個小遊戲網站做得很成功，每天的流量都非常大。
現在那邊的負責人程慶生，在小遊戲那邊的威望也是非常大的。
雖然這次2199小遊戲併入了開心科技，成為了遊戲事務部下面的一個專案。
但是程慶生依舊負責2199小遊戲，以及後續要計劃的網頁遊戲等開發計劃，所以說在遊戲事業部下面，程慶生也是一位繞不過去的人。
而簡靖這個遊戲事業部的負責人，會帶領其餘三個人，專門負責網遊市場的開發。
面對網遊市場巨大的機遇，同樣也有著公司內部巨大的壓力，簡靖這邊心中也是同樣不平靜。
當然了，這方面的壓力不光對於簡靖這樣的新人來說，對於之前的老人同樣如此。
對於之前的老人來說，皮開誠、太叔芳等人還有兩三年的工作經驗，但是程慶生、繆晉鵬、李東幾個來說，他們也才剛剛畢業沒幾個月，論經驗肯定比後來加入公司的社會員工差多了，何況還有韓琦、李力等才大二的了。
所以說，面對開心科技未來人才越來越多的情況下，他們也只有奮力追趕，才不能被拉下去。
雖然他們或多或少和顧辰都有點關係，但是這些關係在以後的現代化公司管理中，可沒有多少作用。
而且顧辰也不會因為朋友、同學這樣的關係，對他們網開一面，該什麼樣的能力就什麼樣的待遇，那是肯定的。
回到辦公室，馮健頓時就笑了起來，然後對著旁邊的繆晉鵬說道。
“老繆，你後面可得加油了。要是不加緊提高技術水平，最後可能就在公司裡面當個開發組長了。”
和繆晉鵬有點不一樣，馮健這邊的壓力相對來說要小很多，不僅因為他家裡有錢，另外就是他現在不是做開發的，而是做管理的。
對於管理來說，顯然只要一直處在這個位置上，只要開動腦筋靈活點，能力提高起來還是挺快的。
但是開發這樣的技術工作可是不一樣，必須不斷地學習，才能讓自己的的能力不斷提高。
不然的話，等到那些從其他大公司跳槽過來的技術人員一進來，繆晉鵬可能就被比下去了，只能當個普通的碼農了。
如果不能參與核心業務的開發，那後面的晉升之路可就比較狹窄了。
繆晉鵬聽到這話，心裡自然知道馮健的意思，對於最近幾個月新來的技術員工，他的壓力也是一直都在的。
只不過之前一直很忙，還沒時間考慮這個問題，現在卻是不得不考慮了。
“我準備報幾個培訓班，努力提高一下自己的程式設計能力。”想了想，繆晉鵬說道。
馮健聽了，直接問道：“報培訓班可以，但是外面的培訓班好像對於技術能力提高也就一般吧，畢竟實際專案經驗還是需要在實際工作中才能積累。反正我聽說，外面的培訓班都是很膚淺的學習開發語言，其實對於實際問題的解決還是不夠深入。”
繆晉鵬點點頭：“這個我當然是知道。但是不培訓的話，我的技術可就落後了。必須多學技術，多看書才行，不然的話我就就不能參與很多核心專案，這樣下去可不行。而且我現在作為開心網管的負責人，可不能讓他們看輕了。以為我是靠著一個元老的身份，才上位的。”
“哈哈，你這話說的，還上位。”
聽到這話，馮健又是勸了起來，“對了，不是啊。你現在不是大部分是管理工作嗎，你學那麼多技術幹什麼？”
繆晉鵬哈哈一笑：“你這就不懂了吧。就算是管理，可是我也是從技術出來的管理。要是什麼技術都不會，以後怎麼規劃開心網管的整體框架。要是整個框架出了大問題，那後面可就嚴重了。我準備和太叔芳一樣，主要學習架構，朝著高階架構師發展。”
“額，好吧。我說不過你，不過我是不可能去程式設計了，這輩子都不可能程式設計的。”馮健雖然大學的學習成績可以，但是對於程式設計的興趣確實沒多少，因此打定主意走管理這條路線了。
當然了，這也是之前的這一批老人大多數走的道路，畢竟走管理、走運營這些職位的話越容易提升。
畢竟你要在技術上比得上後面進入公司的高階工程師，除非你是技術牛人，不然的話基本上是很困難的。
“對了，公司不是說有一些培訓嗎？都是些什麼技術，不知道出來沒有？”繆晉鵬這時候，突然想起之前培訓部門的公告，問了起來。
馮健道：“你說培訓的事情啊。這個已經在準備了，下週估計就會有通知出來吧。具體針對什麼方向的，我也是不是很清楚。不過，我還是勸你等培訓通告出來再說。萬一有你的方向，你就不用外面花錢培訓了。”
“行，這樣也不錯，那等等看。”繆晉鵬想了一下，也是這個道理。
馮健和繆晉鵬的對話，反應了之前的老員工的普遍心態。
他們對於開心科技的未來很期待，同樣的想要和開心科技一起成長，就避免不了如山的壓力。
當然了，之前的老員工，可不只是最開始的十個人。
繆晉鵬有這樣的壓力，皮開誠、太叔芳同樣有這樣的壓力。
開心科技作為一個越來越大的公司，後面的競爭肯定會越來越大。
當然了，繆晉鵬這些人可以說是最幸運的了，在顧辰起家的時候就跟隨著，後面有股份期權那是肯定的。
等開心科技上市的那一天，成為千萬億萬富翁那是肯定的。
同樣，開心科技為公司的人才培訓也是專門制定了一整套的流程，只要夠努力，升職加薪那是肯定的。
企業內部的培訓計劃，左高逸那邊安排人事正在緊鑼密鼓地準備，而面向外面的招聘計劃也馬上就要開始了。
之前的時候，華科邀請參加秋季招聘會，顧辰這邊已經確定要參加了。
而同步進行的，則是開心科技遊戲、社交等方面，各種軟件技術人才、運營等等人才的全面招聘。
可以說，為了招聘到好的人才，顧辰這邊不管是開出的薪水，還是其他方面的待遇，都是和北上廣等一線城市差不了太多的。
有些開心科技特別緊缺。職位，這邊甚至開出了提供住宿的待遇。
而在江城，這樣的待遇可以說是最頂級的了，招聘訊息一經發出，就受到了畢業生和社會生的特別關注。