隨後，顧辰就和大家討論起來YY這款語言軟體的東西，就這樣一直討論了兩個多小時。
在這次會議上，正式確立了YY語音聊天軟體的開發計劃，來年上班之後就開始正式進入準備階段。
至於初步規劃的時間節點，準備在今年開發完成，最遲明年年初上線。
不過如果開發的快的話，預計下半年就能上線，提前引爆和企鵝的競爭。
開完會議，大家也都是有了信心，那就是你企鵝要複製跑跑卡丁車，那我們就釜底抽薪推出YY這款社交軟體。
當然了，推出YY這個事情，暫時需要保密，不能向外界透露出去。
大家也都知道保密的重要性，紛紛點頭答應了下來。
這邊顧辰剛回到會議室，左高逸就走了進來，直接對著他恭喜了起來。
“顧總，昨天跑跑卡丁車系統商城的營收出來了，居然超過了五百萬，達到了五百六十萬左右。”
聽到這話，顧辰頓時就震驚起來，一天的收入居然這麼高。
如果加上之前幾天的收入，那不是都達到千萬的規模了。
“不會吧，居然有這麼高。要是每天都是這樣，那不是發財了。”
“呵呵，那是不可能的。之所以這麼多，是因為大多數都考了駕照，然後開始買車了。”
左高逸笑道，“這裡面很多人可是不會那麼容易消費的。後面一段時間，肯定會平緩下去的。”
對於這話，顧辰也是開玩笑的，畢竟這也只能想想。
不過想到魔獸世界月入兩億的營收，他也是真的是羨慕啊。要是早重生幾年，收不到他就能把魔獸收入懷裡，或者把網億的西遊系列弄出來也行。
當然了，跑跑卡丁車和對方差距太大，他也就是在這裡YY一下。
而且跑跑是個休閒遊戲，雖然說大火，但是和魔獸那種3D角色扮演遊戲，是真的沒法比的。
現在開服才幾天，就能收入千萬，這在顧辰看來，已經非常了不起了。
想到最近一段時間，遊戲事業部員工，加班加點的辛苦，顧辰直接說道：“既然有錢了，而且馬上就要過年了。給大家發放的年終獎，我們也可以大方點了。”
左高逸一聽，也是問了起來：“顧總，你的意思是？”
顧辰想了想，直接說道：“這樣吧，本來按照正常來說，員工的年終獎都是一個月。今年的話，對於已經轉正的員工，按照績效的1.2倍來發放年終獎吧。另外沒轉正的員工，就發500元的紅包。
除此之外，我們要評選特別貢獻員工和優秀員工，分別發放三個月和兩個月的年終獎。至於具體的人選，根據今年的績效以及工作中的表現評選。
對了，還有今年因為公司重組，所以暫時沒有舉辦年會。那麼2005年的年會，就放到2月份去吧。這個你們也研究討論一下，怎麼個舉辦得熱鬧點。”
“顧總這麼大方，下面的員工真的是有福了。”
老闆對於員工大方，左高逸也非常高興，笑著應了下來。
在他看來，顧辰此舉也是為了拉攏全體員工，增強公司的凝聚力，讓大家更加努力的工作，更相信公司的前途。
而對於顧辰來說，現在整個公司都是他的，他想怎麼做都可以。
對於錢財來說，他這輩子完全是夠用的了，完全可以對一些員工稍微大方點，達到收買人心的效果。
現在開心科技這邊，公司的員工差不多已經有五百人了。
每個月的工資開支差不多要一百萬，平均來說2000人民幣左右，這樣的水平在江城這邊已經是非常不錯的了。
畢竟很多高階程式設計師都是五千到一萬的工資，在06年初這個時候，這樣的工資在大城市都是不錯的了。
再加上公司還提供了員工宿舍和食堂，解決了一些剛畢業員工的住宿和吃飯問題，更是讓大家對公司充滿了感激。
至於特別貢獻員工和優秀員工，在左高逸看來，加起來應該有幾十人左右。
而且其中的大部分都是遊戲事業部和社交事業部的員工，其他部門也有一些。
這樣一來，加起來差不多又是幾十萬的獎金發放。
再加上一個多月的年終獎，那麼過兩天發這個月的工資和年終獎，公司這邊估計一下子就要發出去三百萬左右。
看起來雖然多，但是想到這幾天就收入了近千萬，左高逸就一點也不心疼了。
沒過多久，公司要評選特別貢獻員工和優秀員工的訊息，就傳遍了整個公司。
當然了，隨著傳出的還有普通員工的1.2倍工資的年終獎獎勵。
不過，能發全的只有進入公司半年以上的員工，公司在這方面是放寬了限制的。
畢竟如果按照一年來算，工齡滿一年的人估計就只有公司的前十號員工了。
聽到這個年終獎激勵政策是顧辰一手決定的，大家對於顧辰這麼大方也是紛紛感激起來。
特別是一些之前從北上廣深等大城市回來的員工，則是更加驚喜。
本來他們對今年的年終獎沒有什麼期望，畢竟還沒滿一年，公司不發年終獎也是無可厚非。
沒想到滿了六個月的都要發滿一個月，而且還直接提升到1.2倍，這樣的福利也是沒誰了。
“我去，真的太好了。我老早就想換個手機了，現在可有錢了。”
“誰說不是呢。咋們顧總真的是太大方了。果然啊，回江城真的是來對了。”
“哈哈，之前我回來的時候，我一些同學還說這是一個錯誤的決定。現在看來，是他們錯過了機會。哈哈哈……”
“肯定是啊。老李，你看公司的發展多好啊，前景簡直不可限量。雖然江城是個內陸城市，但是開心科技真的不錯。”
“額嗯，我決定了，以後就在這裡安家了。等明年存點錢，然後可以考慮買房子了。”
“哈哈，一起一起啊，我也有這個意思。對了，你到時候肯定至少是優秀員工，可得請客啊。”
“那是肯定的，真要選上了，我請大家吃大餐。”
……
因為距離放假只有幾天不到的時間了，特別貢獻員工和優秀員工的評選工作，也是很快地展開起來。
人事部門用了不到一天，就把這些優秀員工全部評選了出來。
其中有突出貢獻員工36人，優秀員工89人，全都是公司的骨幹。
隨後，這份名單交給了顧辰，稽核之後向全部員工公示，沒有問題就可以按照這個名單發放了。
同時，2月份回來之後，舉辦年會的通知也發了下去。
公司希望大家踴躍報名，表演節目。
到時候可是要評選優秀節目的，獎金當然也是非常豐富。
大家感慨公司的大方，在報名方面也是相當的踴躍，沒多會就報了十多個節目。
讓負責年會事宜的馮健，也是笑了起來。
就這樣，到了1月27號，也就是除夕前的兩天，開心科技正式放假了。
也就在這天，大家都收到了一月份的工資和年終獎，都紛紛露出開心的笑容。
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因此，除了一些遊戲必要維護個關鍵崗位需要加班，其他的員工都是高高興興地準備回家了。
當然了，加班的員工都是有加班工資的，而且還是兩倍。
除了開心科技這邊，在香江的辰星投資那邊也是發放了年終獎。
特別是柳海鷗，今年年初就去香江成立辰星投資，然後投資了好幾個顧辰非常中意的專案，可以說是居功至偉。
顧辰這邊也特意給了她一份特別豐厚的年終獎，就算是她也是震驚不已。