中海南郊。
宋遠亭望著眼前的一片工地,感慨不已。
老師和葉風都指點他。
回國就先要去中海張江拜訪張如京博士。
這個牛逼無比的張如京博士。
在業內,那是如雷慣耳。
畢業於灣灣大學,獲得機械工程學士學位。
布法羅紐約州立大學獲得工程學碩士學位。
南方衛理公會大學獲得電子工程博士學位。
在美國德州儀器,一幹就是二十年。
被譽為德州儀器的建廠狂人,其在十多年的時間內,先後在美國、新加坡、東洋、灣灣等地建造並管理近20座晶片工廠,積累了豐富的晶片廠建廠及管理經驗。
大前年他提前退休後。
回到灣灣,建立世大半導體。
為完成對父親的承諾。
張如京帶著靠其個人人格魅力網羅的300多人的晶片團隊,以及全部家眷,離開臺灣,來到了中海張江。
來到遍佈農田的浦東腹地。
就在完全不受關注的情況下,華國第一座現代化的晶片工廠中芯國際,既將拔地而起。
隨後,宋遠亭南郊工地上,
見到了這位眉毛如挑的老人。
“小夥子,你為什麼回國?”張如京含笑問他。
“我回國的決定主要基於三點想法:一是西南大學碩士畢業後,沒有在國內工作過,自己應該而且可以為國內半導體的發展做一點事情;二是回國能夠為年輕人傳幫帶,做一點力所能及的貢獻;三是中海是我的老家,在這裡離父母更近,也好讓父母安心。”
“我做出這個決定,起初我的女朋友是不贊同的。因為這個決定直接結果是,我放棄了留在美國取得綠卡的機會,她就他和我分了手。”
宋遠亭笑了笑,“不過,能在張老您的手下工作,是我莫大的榮幸!”
“華國的晶片人,真是不容易啊!”
老人長嘆一聲,介紹道:
“華國是積體電路消費大國,但是自給率水平低,核心晶片缺乏,到今年為止,我國積體電路自給率僅為一成,核心晶片自給率更低。”
“去年我國進口積體電路數百億塊,進口金額約合1000億美元,出口金額約合不足百億美元,產生貿易逆差近900億美元。”
“據我測算,我國積體電路市場規模卻在以智能家居、移動通訊、汽車電子等為代表的新興應用場景擴張而迅速擴大。隨著通訊、網際網路等前沿應用領域快速成熟,國內積體電路市場需求將進一步提升。”
【鑑於大環境如此,本站可能隨時關閉,請大家儘快移步至永久運營的換源App,huanyuanapp.org 】
“幾年後,進口金額會暴漲十倍,達到上萬億美元,這部分晶片對外依賴卻相當嚴重,遠遠超過石油和糧食,很容易就被西方國家‘卡住脖子’。”
“所以,做大做強我國的積體電路產業,提高晶片自給率,已經是迫在眉睫的事情。”
宋遠亭呆了呆。
喃喃地道:“張博士,您說的這番話,和我葉風師弟說的,簡直一模一樣!”
他實在是震驚無比。
“難道……這就是英雄所見略同。”
如果葉風在這裡,肯定會十分欽佩張如京這個老將。
他是有後世的記憶,清楚知道晶片被美國人卡住脖子,是多麼難受的事情。
而張如京,僅憑分析,就能推斷出來。
這才是真正的牛人。
張如京向宋遠亭介紹完晶片的前景後,語重心長的說:“小夥子,歡迎加入華國晶片行業……”
臨走時,還送了他幾個掛飾手電筒,上面寫著:“願主照亮前路……”
就這樣。
宋遠亭辭去了在英特爾的工作,回國加入了中芯國際(中海)。
接受工作的時候,他的工作職責是,做中芯資深副總楊是寧老師的助手,協助他在研發部門推廣“結果導向”等企業文化。
宋遠亭知道,積體電路的尺度到了納米級,一個指甲大的晶片有幾十億個電晶體。
超淨車間的要求是每立方米少於10個甚至1個塵埃,塵埃的大小界限也因為技術的升級而提高。
這一切,是整個產業的規律,是那些成天打了雞血喊口號的人無法想象的。
就是各國的領導,也不可能拍腦門就整出一條產業線來。
積體電路,晶片!
這是人類歷史上,最偉大的科學奇蹟。
從設計到研發,從研發到生產,出現的問題指數級增加,如果沒有一流的管理,結論就三個字:不可能!
而且,他接受工作時,張如京博士還向他保證,就是不再做晶片製程了。
因為張如京瞭解到。
讓宋遠亭這樣的人才單純的做一名工程師或技術員。
並不能體現他的價值。
需要他,把國外的先進文化和技術觀念帶回來。
改變整個工廠。
影響更多的人。
……
沒想到,建廠後才第三個月,中芯公司發展面臨的嚴峻形勢,讓他不得不接受了中芯一廠的晶圓製造部門經理的職責。
這時,中芯一廠問題很多。
張如京博士讓心腹副總楊是寧兼一廠廠長。
一廠剛剛成立時進的機器,大都是便宜的、生產系統記憶體的機器。
現在要跟上國際大廠,跟上正規得多的生產線,自然困難重重。
以晶圓加工的機器為例,一廠全是日本生產的“荏原”裝置,那可以說是晶圓加工機器的恐龍。
國際大廠則是清一色的“米特”裝置,全球第一大裝置廠商應用材料的產品。
這時,“米特”的輸出效率是每小時34片,“荏原”是每小時24片。
別看差得不多,加上良品率等多重指標,成本直接差一倍。
讓人家怎麼比?
其時,還有許多人不理解為什麼張如京要找宋遠亭來做企業文化。
因為他們只看得到晶圓和產能,並不重視合作等軟實力的重要性。
尤其是從英特爾其它部門一起回來的華國同事,也“嘲諷”宋遠亭在旁邊看熱鬧,不親自動手幹。
在內憂外患之際,宋遠亭不得不改變自己的初衷,重新回到一線做部門經理。
文化就是價值觀,價值觀透過行為體現出來,如果宋遠亭繼續只動口不動手,同事們就更不相信文化,尤其是合作文化在半導體行業中的重要性了。