黃川明這回也愣住了：“你說真的？”
“當然是真的，”何田田故意提高聲音說，“腎臟病專科醫院大量歡迎有臨床經驗的青年才俊來醫院發展！”
如果不是李勁柏和唐玲玲在場，有幾個年輕醫生差一點鼓起了掌。李勁柏感受到了這種衝動，對幾個年輕的醫生說：“誰羨慕，誰想去，我現在就批准。”
年輕醫生當即收過目光，低頭寫病歷開醫囑。
黃川明要證明自己存在的價值，沒有細看協議，拿出筆“刷刷刷”簽名。
何田田當即鼓掌，握手：“歡迎黃主任加盟，我們醫院將為你創造有尊嚴的執業環境！”
周舟州冷冷地看著這一幕，跟著鼓掌附和：“我們歡送黃川明這個刺兒頭走人！”
黃川明瞪了周舟州一眼，說：“走著瞧！你們這些沒出息的樣子，這輩子都不可能趕上我！”
“你還沒得志，就一副小人得志的相，”周舟州嗤之以鼻，“祝你好運！”
何田田公然來醫院搶人，特別是招聘一個普通臨床醫生年薪三十萬的訊息，在醫院引起一陣轟動。很多職工義憤填膺，要求禁止何田田進入醫院。
周斯綿聽了醫院這些反響，雖然覺得不至於要禁止某人進入醫院，但是，這畢竟是一個強烈的訊號，她私自來醫院“搶人”，並且時機把握得這麼精準，說明她是真正的瞄準市人民醫院腎內科了。長此下去，醫院人才還不會被她挖空了？
醫院不能允許這種“挖牆腳”的現象，雖說市人民醫院跟腎臟病專科醫院不在一個重量級上，但他必須要警惕這種苗頭。
侯江濤卻不以為然。他對周斯綿的憂心忡忡有了新的解釋：“斯綿啊，我們要清楚，一家醫院要引進什麼人，留住什麼人，培養什麼人，而不是為個別醫生流失而苦惱。”
侯江濤的話，出乎周斯綿的意料：“怎麼說？我看這種現象對醫院很不利，她已經公開到醫院來搶人了。”
“真正的人才，她是搶不走的，”侯江濤信心十足，“斯綿啊，我們要認真分析，現在的人才在想什麼？要什麼？”
面對侯江濤丟擲的這個話題，周斯綿回答不出來。他沒有深入思考，也沒有深入調研，不敢妄下結論。
“我在想，我們對人才的理解是不是膚淺了？”侯江濤說，“我們總以為把博士、教授引進來就成功了，其實不然！”
“還要怎麼樣？我當初也是這樣的啊！”周斯綿不解。
“我在考慮兩個問題，一個，我們要引進什麼樣的人？”
“剛才說了，醫學博士和教授，是我們引進的重點對象。”
“還應該再加上一條，院士團隊，”侯江濤摸摸他頭上的“柵欄”說，“我們要探索彈性引進措施，將國內外知名院士團隊引進來，把頂尖的專家團隊引到市裡來，方便市民群眾在家門口看病。包括你的導師團隊。”
侯江濤的話，讓周斯綿豁然開朗：“侯書記，這是一盤大棋，我們要好好規劃一下。”
侯江濤擺擺手，說：“斯綿院長，我已經跟你的導師進行過初步協商了，基本上可以成形了！”
周斯綿大吃一驚：“我的導師？我的天吶！你悄悄幹了一件大事啊！”
侯江濤得意地笑笑：“你的導師是國際頂尖的腎臟病專家，你看，我這個已經被判了死刑的人，現在不是活得好好地嗎？”
侯江濤剛回國就在想，怎麼樣將周斯綿的導師團隊請到醫院來坐診？這個問題困擾了他很久。他經過查閱很多檔案，才弄清楚邀請國外專家來坐診的規定和要求，找了很多人，請教了很多專家，才搞清楚裡面的彎彎繞。
“現在，我們只差最後一個環節，”侯江濤得意地說，“這個環節搞好了，你和導師見面指日可待！”
周斯綿一陣激動。能請導師來市人民醫院定期坐診，是他多年來夢寐以求的大事。他急切地問：“什麼環節？”
“你飛瑞典，親自跟導師團隊籤訂協議，”侯江濤說，“這份協議，我已經跟他們談了很久，每一個細節都敲定了，並請律師看過，只等你去籤了！”
“好你個老侯，悄悄辦了件大事！”周斯綿激動得拍著他的肩膀，“我這就去跟導師約時間！”
“慢著！”侯江濤冷不丁說，“這只是我們開啟國際學術交流的第一步，還有一步，就是建立院領導聯絡人才機制，檔案我已經安排人事科起草好了，你先看看，到時候我們上黨委會研究完善。”
周斯綿接過檔案，好傢伙！這份檔案，對醫院領導什麼時候跟人才溝通交流、溝通交流的方式、內容都做了明確規定。
看過檔案，周斯綿激動地說：“老侯，還是你老謀深算！你把人才關心的問題都想透了，解決大家的後顧之憂，人才何愁留不住？”
“別忙著高興，”侯江濤說，“我們做這些工作，其實是一些亡羊補牢的工作。我們總是說，要把職工的利益看得跟醫院的利益同等重要，其實，很多事還停留在口頭上。只有我們這一代人，把這些基礎性的工作做紮實，才會真正形成尊重人才的大環境。”
周斯綿對侯江濤的看法深為贊同。一家三甲醫院，沒有人才支撐，沒有學科支援，沒有技術創新，就談不上發展。在劉志和當院長的時候，醫院處於野蠻擴張的地步，學科發展在低端水平，人才大量流失，醫院損失了整整十年。
“如何將損失的十年奪回來，這是我們需要深入思考的問題，”周斯綿說，“下一步，我們要把醫院學科建設提上議事日程，建強學科，才能在夾縫中求生存。”
市人民醫院一直在大學附屬醫院的包圍夾擊之中。市裡，有八家三級醫院，其中四家是大學附屬醫院，已經對市人民醫院形成了合圍之勢，如果在這一代人手裡，不能有效突圍，就會淪落為二級醫院，生存都會相當困難，何談發展？何談競爭？
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想到這裡，周斯綿剛剛那一點高興勁，又飛走了。他的肩上，擔子很重，不能有一絲懈怠。醫院三千多職工，都在看著他，自己不能沉迷於家庭的小得失、個人的小情緒之中。
一家醫院的發展，不是一朝一夕之功，需要持之以恆的努力，就像人的發展一樣，一步一個腳印，才能開創屬於自己的天地。