導師是生氣走的，讓周斯綿寢食難安。他不斷發電子郵件，向導師道歉。可是，導師壓根不理他。
他深知導師的性格倔強，對專業的事情精益求精，對不接受批評意見的人，不給任何面子。
導師是頂級大師，日程排得滿滿當當，沒有時間聽他囉嗦。看樣子，自己在導師眼裡，已經完全墮落成一個不務正業的人了。
周斯綿的心情糟透了，偏偏這個時候接到周斯賢和姜琦琪一審宣判的訊息，周斯賢判了十年，姜琦琪判了六年，沒收個人所有財產。周斯綿的心在滴血。
諸事不順，流年不利，周斯綿將自己關在辦公室，真想痛痛快快哭一場。然而，他不能哭。在醫院，任何人都可以肆無忌憚地哭泣，唯獨他不能哭。
他一哭，整個醫院就會傳開，會懷疑醫院出了大事。無端的懷疑，很容易讓人陷入流言蜚語。他已經領教過了流言蜚語的厲害，那樣一種無法排遣的苦悶和壓抑，讓人透不過氣來。
周斯綿靜靜地坐著。透過窗戶，他看到了一層一層雨雲鋪天蓋地壓過來，讓他感到無端煩悶。
下雨之前，雨雲會堆積，不祥之前，會有許多的徵兆。可是，周斯綿的流年，毫無徵兆。
周斯綿順手翻開一疊報告，這是自己和侯江濤兩個人起草的，向衛計委報備的接待方案。周斯綿突然想起，衛計委對這份方案應該有批覆意見。
他讓辦公室找來衛計委的批覆，寫得清清楚楚：同意市人民醫院呈報的接待方案。既然這樣，自己就不存在違規的問題。可是，自己怎麼就沒看到過這份檔案呢？
辦公室主任告訴他，這份檔案是今天收到的，還來不及給領導傳閱。
周斯綿看了發文時間，卻是半個月前的。
“半個月前的檔案，為什麼今天才收到？”周斯綿不解。一般來說，現在透過OA系統傳送檔案，當天發文，馬上能收到。一份文件傳送這麼長的時間，很不正常。
辦公室主任很慎重，再次檢視了發文系統，顯示的時間確實是今天。
“這份有違文件傳送常理的批覆，隱含了一些不為人知的東西，到底是什麼，現在不可揣測。”侯江濤拿著周斯綿送來的檔案，也想不透為什麼會發生這樣的事。
這個檔案，就像一個謎，它困惑了周斯綿和侯江濤。
侯江濤當即就要去衛計委，當面問清楚委辦公室主任。
周斯綿攔住他：“算了，這件事不要再問了，就讓它成為一個謎吧！至少，我們現在可以按照檔案報賬了。”
“朝令夕改的事，不止發生一次了，”侯江濤抱怨，“衛生行政主管部門辦事這麼不嚴謹，讓下級無所適從。”
周斯綿說：“我們吸取上次的教訓吧，免得又給我們戴個大帽子。不及時報告，現在算得上是個大帽子了。”
侯江濤盯著檔案看了很久，他實在想不明白，其中有什麼彎彎繞。有人擅長捉弄下屬，實在不可思議。這些人的心思能放在工作上多好！
“管他呢！”周斯綿的心情平靜下來，說，“我們還是集中精力辦好醫院的事，其他的事我們不猜測。”
“下一步，我們還是把你的導師請回來吧？”侯江濤試探地問，“這個老頭，挺有意思的。”
周斯綿說：“這件事已經黃了，沒辦法再請回來了。老師的脾氣就是這樣，沒辦法。在他們那裡，他敢頂撞老闆。”
“難道這就是他們崇尚的個性？”侯江濤不解地問道。
“這個跟文化基因有關。我們還是另外想辦法，一定要把醫院的人才隊伍和學科建設搞上去，否則，我們愧對醫院三千多職工的信任。”
不久，周斯綿提出，對醫院重點學科開展全面評估。這一次的動作挺大，不合條件的科室要退出重點行列，符合條件的要納入重點科室，重點扶持。
整個醫院，只保留十個重點學科。過多過濫，就失去了意義。這個辦法一出臺，醫院各科室之間就暗暗較勁，有的要保位，有的要上位，競爭異常激烈。
李勁柏和王晶運暗暗較勁。評上重點學科，就成了兩個科室最重要的目標。
周斯綿樂於看到這樣的局面。有競爭才會有進步。只要不是惡性競爭，醫院都允許。
周斯綿的醫院大周會上說：“作為院長，我秉持公立原則，不先入為主，哪個科室符合條件，哪個科室就上。”
大家都知道，周斯綿上來這幾年，醫院風氣好轉，人心比較穩。除了配電房起火和團購房事件，沒有發生過潛規則之類的事情。周斯綿還在臺上講話，會場的科主任和護士長心裡就活泛起來了。
事關科室發展和個人利益，每個人都願意去拼。李勁柏對唐玲玲說：“從今天起，我們科室每個人都按照重點科室標準嚴格要求，你管好護士，我管好科室全面，特別是醫療質量和護理質量，不能發生醫療責任事故。”
唐玲玲同意李勁柏的說法。黃川明離開之後，科室少了一個刺兒頭，清靜了不少。沒有人和他們對著幹，也沒有人陰陽怪氣，科室出現了空前團結。
“這種局面，是幹事業最好的時機，我們一定會把握好機會，”李勁柏說，“如果讓腎內二科佔了上風，我這個博士就該去掃大街了。”
李勁柏有雄心壯志，唐玲玲盡力支援，腎內一科已經凝結了力量，蓄勢待發。
周斯綿看著腎內科兩個科室，覺得這一招用對了地方。他相信，用不了多久，醫院的學科建設一定會發生突飛猛進的變化，這種變化，會助推醫院三甲複審。
想起三甲複審，周斯綿心裡就邁不過這個坎。一家這麼大的醫院，竟然會犯院感這種低階錯誤，簡直是聞所未聞、前所未有。活生生的事實，讓周斯綿覺得自己的臉都被丟盡了。
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也正是從那個時候起，周斯綿下決心要改變慵懶散的局面。一家上百年辦院歷史的醫院，難免有體制機制的羈絆，難免有庸人，難免暗藏痛點。院感事件，就是醫院巨大的痛點，最終造成三甲預審不透過的醜聞。