辦公室主任打來好幾個電話報告周斯綿，飯菜都快冷了，周斯綿悄悄吩咐導診護士，不要再叫號了，讓王院士和其他幾位教授先去吃個飯，中午休息一會兒。
看完上午最後一個病人，王院士毫無倦意。他對團隊的專家說：“中午吃飯簡單點，我們抓緊時間，多為我的家鄉看幾個病人。”
周斯綿心裡油然升騰起一種久違的感動。這種感動，是為王院士的家鄉情懷、醫者信仰、高尚醫德而生。
聽劉建虎說，王院士早年家裡窮，上大學之前，還在家裡當農民，什麼樣的苦都吃過，後來上了大學，留在上海工作，就算手頭寬裕了，也捨不得花錢，卻救濟過許多病人。
王院士吃飯速度很快，一大碗飯，幾乎沒見夾菜，呼嚕呼嚕就吃了下去。侯江濤很好奇，問王院士，“不是說醫生會保養嗎？吃這麼快，對胃不好吧？”
袁東教授說：“我們早就習慣了王院士這種吃飯的模式，別看醫生懂很多養生的道理，但有時候跟個人的習慣有很大關係。”
王院士絲毫不在意，說：“很多人曾經勸過我，吃飯別這麼快，說是對身體不好，其實，我如果哪一天吃飯慢吞吞的了，恰恰說明我的身體出問題了。”
一桌子的人就笑。
袁東說：“有道理。人一旦改變了幾十年養成的習慣，不是身體出了問題，就是精神出了問題。”
王院士吃完飯，步履匆匆回房休息去了。據說，王院士極其自律，每天午休定時十五分鍾，晚上十二點前睡覺。不管多忙，不熬通宵。這種雷打不動的生活規律，或者說，這種高階自律，成就了王院士的事業。
王院士和他的團隊在房間休息，周斯綿和侯江濤在酒店大堂候著。院士團隊一旦有人到大堂，第一眼就能看到院長書記，這是多麼親切的事。
周斯綿和侯江濤完全可以不用自己等在這裡，安排醫院其他人等著就行。可是，這兩個人拿出了最大的誠意，表明市人民醫院是對院士團隊最高的禮節。
王院士的生物鐘精準到不差一分鐘。他的睡眠質量高，入睡快，醒來準時，不會誤事誤時。
周斯綿和侯江濤同時迎了上去，握手、寒暄。王院士見院長書記在酒店大堂等，心裡過意不去，說：“兩位領導不要圍著我轉，這樣我會不安的。”
院長書記兩個人相視一笑。周斯綿說：“我們真心實意等在這裡，王院士不必客氣。”
王院士又建議，晚上還可以簡單一點，市裡的領導忙，就不要過來陪著吃飯了。
周斯綿和侯江濤面面相覷。晚餐是市政府接待處安排好的，市裡主要領導會出席晚宴。原則上，本地籍的院士回來，市裡的主要領導都要出面陪同。
侯江濤解釋，這是市政府特意安排好的，也取消不了。
王院士說：“恭敬不如從命。我建議，你們跟市政府接待處銜接一下，少點幾個菜，更不要上海鮮、野味，不但破費，還潛在著傳染疾病的風險，2007年非典爆發，就跟果子狸有關！”
這件事，周斯綿他們也做不到。周斯綿含含糊糊，說：“好，我們負責銜接，但不一定有效。”
來什麼客人，什麼級別的領導陪同，什麼接待標準，哪些領導出席，都有嚴格的規定，作為下級單位，一般都無權干涉。
王院士見多識廣，見醫院領導為難，不再說什麼。
下午坐診的時候，王院士堅持不讓周斯綿陪著，只要劉建虎帶著呼吸內科幾名年輕醫生陪同。王院士一邊看病，一邊給年輕醫生講解，有利於年輕醫生成長。
一般來說，就算是一個長期看門診的醫生，坐診一天，也會筋疲力盡，王院士卻沒有什麼感覺。
下班的時候，周斯綿和侯江濤準時出現在院士工作站，見王院士診室前還排著幾個病人，想勸大家先回家，明天再來。
王院士聽見了，趕緊來到門外，對病人說：“你們不要急，也不要走，今天晚上，我一定看完再下班。”
王院士就是這麼一個固執的人。病人們排隊的時候，本來很焦躁，時不時會伸長脖子往裡面看，擔心看不上病。沒想到院士出來，給他們吃了顆定心丸。
看病的時候，普遍的心態就是，希望前面的病人快點看完，醫生早點給自己看病。醫生給自己看病的時候，又希望醫生能看慢點，能跟自己多聊幾句，多瞭解自己的症狀。這其實是一種典型的利己心態。
大醫院人山人海，到處排隊，看個病，沒有一天不行。有時候如果遇上要做CT核磁這些大型檢查的，要第二天取結果，還得多耽誤一天。可是，很多小醫院卻沒幾個人。
這其實也是一種從眾心理，就像我們吃飯，都喜歡往人多的店子走，寧願排隊，也不願意去隔壁那家沒幾個客人光顧的飯店。同一個道理，不同的心境。
餓得肚子呱呱叫了，市裡領導來了無數個催促電話，王院士終於結束了一天高強度的工作。
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王院士站起來的時候，身子有些晃，周斯綿和侯江濤忙趕上去，扶住他。
王院士擺開他們，說：“沒事，就是坐久了，屁股有點麻了。”
周斯綿笑了，說：“王院士是屬牛的吧？有老黃牛的勁頭。”
說到勁頭，王院士來了興致，說：“周院長，我跟你講，人這一輩子，就是要有一股精氣神，不能軟塌塌的，像一灘稀泥，這樣的人是沒有鬥志的，必定沒什麼成就。”
市領導等了很久，王院士一行一到，趕緊上菜。看得出，大家都餓了，有些人已經開始吃了一些小吃，或者桃酥蛋糕之類的糕點。
王院士雙手抱拳表達歉意，市裡的領導一一過來握手。家鄉的院士，是家鄉的寶貝，是家鄉的驕傲，當地的父母官，都引以為傲。
市裡領導聽了情況，覺得市人民醫院這次柔性引進王院士，是非常正確的選擇，希望醫院好好總結經驗，形成全市可供複製、推廣的模式，引來更多的名家，擴大城市的影響力。
領導說，從某種程度上說，引智比引資更重要。未來城市的競爭，主要是人才的競爭。
其實，周斯綿是想藉著這個機會，跟領導彙報上次公開招聘高層次人才發生的事，但場合不對，忍住了。他很奇怪，自己能忍住，這是不是自己成熟的表現呢？