秦華慶幸自己在這方面做過工作，馬上接話道：“安寧就不錯，雖然只是一個縣級市，但擁有國家級經開區以及省級經開區，租金和稅收政策上都有很大的優惠，交通也發達，人工成本至少比在魔都附近要減少三成。”
見到趙青山頻頻點頭，秦華知道自己的工作方向一點也沒錯。
他再接再厲道：“除此之外，趙總還能掛上一個‘造福家鄉’的頭銜，為安寧百姓提供數百個工作崗位。”
這些因素趙青山都考慮到了，因為安寧珠寶的工廠建在安寧市的出發點，就是這些因素。
不過也正因為如此，他才一直沒有下定決心，至尊寶的工廠要不要也建在安寧市。
一個是低端品牌一個是奢侈品牌，不但同在一個人名下，就連工廠都建在一塊。
他必須得考慮，兩個極端的珠寶品牌如果聯絡太緊密，是不是會對至尊寶造成意料之外的不良影響。
原計劃安寧珠寶的打造是直接和幾位高層商量的，不過話趕話說到這，趙青山便直接說道：“有件事情，順便和諸位說一下，鑑於市場行情，我準備著手打造一個黃金珠寶的低端品牌。”
會議室一下子就炸鍋了。
咱們都還沒想清楚至尊寶明年的發展資金從哪來，您這又要開闢新的戰場？
難不成真如某些人猜測的那樣，您身後有雄厚資本的介入？
葉美立即問道：“是作為至尊寶的子品牌還是獨立的？”
趙青山說道：“自然是獨立的，兩個品牌互不干預。但在人員方面，還得仰仗各部門領導放人，安寧珠寶已經確定立足我的家鄉安寧市，人員調派遵循自薦原則，誰想去任何人都不得阻攔。”
行政總監姜勝男疑惑道：“咱們至尊寶的薪酬可不低，調崗後薪酬得有保證吧？低端品牌有必要用高階人才嗎？”
這話有點吹捧自家員工的意思。
設計部的設計師們需要經驗需要創意，在至尊寶歷練近半年，有不少設計師已然是行業翹楚。
公關部成員不但是張萍萍親自調教出來的，在至尊寶也身經百戰，倒也不愧於“高階人才”這個形容。
但是市場部、質檢部、財務部、維修部等部門，稱得上高階人才的少之又少。
不過這就是領導的語言藝術。
否則怎麼能獲得各部門領導以及部門員工的擁護呢。
不管趙青山是如何考慮的，姜總監這句話不但等同於誇獎他們領導有力，而且傳到各部門員工耳中，也會認為姜總監是在給他們謀福利。
趙青山敲著桌子笑道：“相同的職位，安寧珠寶的薪酬肯定會低於至尊寶，但是，安寧珠寶部長及以上職務，可以拿到期權，我說過至尊寶不會上市，但安寧珠寶，我會爭取儘快上市，對於內部員工，在上市前會有優先購買原始股的權利。”
聽到期權和原始股，很多原本計劃在至尊寶奮鬥終生的中高層，不免心生“背叛”。
不同於趙青山在雲鼎結交的那些“狐朋狗友”，無論酒桌上多感情深厚，真到了較真的時候，誰都是半
信半疑。
而在至尊寶內部，職位越高的領導，越相信趙青山，哪怕從未和趙青山碰過杯，乃至與連話都沒說過幾句。
這個大老闆不太管事也不太管人，但他以至尊寶大老闆身份說出的每一句話，不管是對外界還是對內部，都從不食言。
所以在至尊寶職位越高待得越久，便越相信趙總。
與朋友家人以及社交場合其他公司的員工閒聊，免不了得意洋洋的說上幾句，自己跟了一個好老闆。
不但有錢有魄力，而且非常值得信賴。
於是接下來，問問題的參會人員絡繹不絕。
有人問安寧珠寶前期的投資規模有多大，三年之內總計能獲得多少投資。
有人關心安寧珠寶計劃在幾年內上市，預計上市前能夠佈局多少家店。
趙青山一一回答，能詳細的絕不含糊。
看在葉美、姜勝男幾人眼中，趙青山儼然不是自家老闆，反倒像一個堂而皇之來挖牆腳的混蛋。
瞧著多氣人啊。
可惜葉美和姜勝男幾位堅定奮鬥在至尊寶的高層，就坐在趙青山附近，想要相互吐槽幾句都難以實施。
問答環節持續了足足半個小時，有人當場表態，願意為安寧珠寶的建設奉獻自己的一份力量。
原質檢部長、後來又主動提出要給姜勝男當副手的瞿向陽，毛遂自薦，願意前往安寧主管安寧珠寶。
當然，他目前的職位是行政副總監，因為隨著姜勝男的擢升他也水漲船高，又從副部長越級晉升成副總監。
趙青山有心答應，但這個面子從自己嘴裡給出去價值未免太低，交給葉美松這個口會更好。
到時候雖然瞿向陽離開至尊寶主管安寧珠寶，可人情還在至尊寶這邊。
否則隨著至尊寶這個攤子越做越大，葉美卻跟不上至尊寶的成長，那麼她那個總經理的位子坐起來就是如坐針氈。
趙青山可不想看到她再鬧出什麼退位讓賢的戲碼。
所以他猶豫了片刻，才環視左右，大聲道：“安寧珠寶前期的人員安排，公司、工廠的招聘，乃至期權、原始股等方方面面，都交給葉總牽頭，姜總秦總和瞿總協助，齊心協力拿出一個整體方案，一個星期之內我就要結果，我個人的建議是，安寧珠寶的負責人肯定是在咱們至尊寶內部選出，其他主要的領導崗位有合適的人選就利利索索上馬，沒有就外聘。”
得到趙青山可以結束會議的暗示，葉美拍了拍手，說道：“自由討論五分鐘，想想還有沒有要補充的。”
一個帶著眼睛的妹子，弱弱的問道：“我不能吃辣椒，到了湘南會不會被鄙視啊？”
葉美啼笑皆非的看向趙青山，看他怎麼回答這個問題。
哪知道趙青山直接篤定道：“一定會的。”
在一片哄笑聲中，妹子深深的感覺到了辣椒對她的惡意，傳說中的趙總好像也沒那麼“可愛”。
既然幾位老總都需要參與到安寧珠寶的各項工作中去，那麼中層領導能逃得了干係？
這不明擺著是全公司動員
嘛。
自由討論的中心點就在此。
有幾位中層領導帶著善意和討好的笑容，看向葉美抑或是瞿向陽。
看葉美，是因為大老闆雖然下了死命令，有調崗意願的不能阻攔，但是，這其中可操作的空間太大了。
調往安寧珠寶的哪個部門？職位會不會晉升？
這些不還是葉總說了算。
至於瞿向陽，口碑太堅挺了。
他帶過的質檢部，至今都有他的個人風格，一句“檢查貨品前，先檢查自己的品德”被全公司津津樂道。
雖然部門成員大多做的不是什麼高技術含量的事，但質檢部成員拿到的獎金一直不低。
瞿向陽在擔任人事部副部長後，本職工作也做的繪聲繪色。
每一位應聘者，他都會極其認真的對待，無論是被拒者還是成功入職的，都會給他很好的評價。
升任副總監後，瞿總主要負責公司各項制度的設定和完善，以及企業文化管理。
整個公司都知道，趙青山非常看重企業文化的建設，既然瞿總負責這個方面，那麼是不是意味著趙總非常看著瞿總？
現在瞿總主動提出來要主管安寧珠寶，公司內部還有比他更合適的人選嗎？
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如果有心轉戰安寧珠寶，還不得趕緊巴結一下瞿總。
五分鐘時間一到，葉美開口詢問道：“有沒有誰要做出補充的？”
曽糖舉手說道：“安寧珠寶負責人一職，我想和瞿副總競爭上崗。”
沒有人覺得設計部長曽糖能搶得過瞿向陽。
瞿向陽不但有擔任質檢部長的履歷，還專職過人事工作，任職副總監後又涉獵到方方面面都要兼顧的行政工作。
你曽糖呢？作為設計部長，管理的經驗肯定有，但侷限於設計部。
你的主要工作也不是管理，而是拿出創意，鑑別底下設計師的作品。
拿什麼和瞿副總競爭？
就算你和葉總是鐵閨蜜，葉總也不好如此公私不分吧？
除非……
當大多數人的視線在曽糖和瞿向陽之間徘徊的時候，有人不由自主的瞄向了趙青山。
曽糖唯一勝出的可能，是她“公關”了趙總。
事不關己，高高掛起。
多數人抱著看熱鬧的心態。
有人覺得曾部長是在自討沒趣，太好高騖遠了，區區部長就想一步登天坐上總經理的位置？
別說是一個獨立的品牌公司，就算是至尊寶的子公司，你也得掂量掂量自己的能耐吧？
其實真正為難的，是身為總經理的葉美，因為另一個能夠做出決定的傢伙，四平八穩打定主意不開口，笑眯眯置身事外，就想看看她如何處理這種“內部危機”。
葉美需要做的，是拿出一套合理的說辭，把曽糖從“總經理候選人”的名單上刷下來，並且不讓其心生怨懟。
做領導的，可以拒絕下屬的要求，但面子上，你得讓人家掛的住。
否則你留得住下屬的人，但留不住下屬的心。