回到家錢萊萊只能開著擴音，邊跟媽媽通話邊收拾買來的東西，自知手藝不好，又不想浪費太多的時間，買的都是些半成品。比如牛排、雞胸肉、速凍餃子，煎一下就能吃，還有各種拌沙拉的食材，還有玉米和紅薯這些粗糧當做主食。
好容易聽完媽媽嘮叨掛了電話，她順手把明天帶的飯做好，一塊牛排和一小盒蔬菜沙拉，至於晚飯依舊是她的最愛鴨脖子和素菜。
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突然想起新客戶菜鮮鮮，就坐在電腦前邊吃邊檢視，不過在網上幾乎是沒什麼聲音的，這的確是初創公司。
沒過兩天李博宇就把菜鮮鮮的聯系人微信推給她，雖然敲定合作，但合同預付款還得她來跟進，誰讓公司暫時沒有客戶經理呢。
北北商城的合作不是那麼輕易就能談成的，不過第一次見面聊得還不錯，公司手裡的幾個成功案例也比較拿得出手，再加上老闆的個人魅力和業界口碑，合作的機會還是很大的。
在從北北商城回公司的路上，她跟老闆提了收購現成賬號的事，不過並沒有得到答覆，他要考慮一下再做決定。
其實不是錢多少的問題，李博宇擔心其中存在的各種風險，還有就是這樣也違背他創業的初衷。最近不知道算不算好運眷顧，劉蘇打電話跟他表示感謝，劉氏集團和他家裡的合作居然成了，他以為是他從中幫忙的。
“劉蘇，這個你真不用謝我，我沒幫上什麼忙……”李博宇電話裡尷尬的說，要不是這個電話，他都忘了還有這件事。
“哥們，你太謙虛了，改天請你喝酒！”劉蘇還有位他是客氣，就繼續說。
反正李博宇覺得哭笑不得，這事是解釋不清了，反正得到的結果是劉氏想要的，過程就不細追求了。
其實作為公司的老闆只是做最後的決策，整個合作的過程都是下面的員工在溝通、執行，兩家公司能談成合作就是趕上天時地利人和，不過這世上到處都充滿著巧合的事。
王芳芳在領導的重壓之下，每天最大限度的下載簡歷、打電話，終於高階客戶經理是到崗了，專職的出納和會計也有了，總之許豔萍覺得這都是她的功勞。
“李總，公司的員工手冊內容我已經全部更新，您看一下，如果沒問題這週五就給大家培訓……”許豔萍到李博宇辦公室說，發郵件他一直沒回覆，所以就親自去問。
“哦，我沒時間看，這些事你來決定就好，不過對於員工的政策我覺得不用那麼苛刻，上綱上線的……”他是真沒心思看那麼冗長的內容，既然找了專人來管理公司，那就相信她的能力。
“嗯，我明白！”聽到老闆這麼說，她就可以大刀闊斧的去做了。
正好週五老闆不在，許豔萍組織所有人在他辦公室做新員工培訓，她覺得就是因為之前公司沒有個規矩，所以大家才這樣自由散漫。
開會之前，田欣把列印好的員工手冊發到每個人手裡，大家也都很真的翻看，主要是都想知道跟自己息息相關的政策，主要是各種請假的規定。
“暈，以後病假必須要二甲以上醫院的假條……”看到這條規定的時候，丁雅琪小聲嘀咕著，公司裡還真就是她請病假的次數最多。
“啥？以後上班要打卡，遲到三次以上還要扣錢！”江丹姿看到跟她有關的政策，立刻就不淡定了，把手上的冊子扔在桌子上。
反正這些都跟錢萊萊沒什麼關係，她從未請過病假，多難受都堅持上班，幾乎每天都是她第一個到公司，最後一個走，所以她只關心加班有沒有加班費。
“加班晚餐從50以內降到20以內了，這個有點狠啊……”終於看到她關心的內容了，這個上漲大家自然是高興的，可往下降誰心裡都難受。
大家要麼各懷心事，要麼竊竊私語，等到許豔萍突然開門進來，屋子裡瞬間安靜下來。
“怎麼樣，新修改的員工手冊大家看的差不多了吧？”她笑著問。
“許總，既然公司現在要嚴格考勤，那怎麼不提加班費的事？”江丹姿恨不客氣的說，雖然她不怎麼加班，但問的是理直氣壯。
“加班問題我們還沒研究好，主要是看你們的加班程度，我再跟老闆商量是給加班費還是調休，再說這個問題我最想聽加班最多那位員工的意願……”許豔萍很從容的說，她已經把之前幾個老員工的情況摸清，加班這問題最沒資格開口就應該是江丹姿。
江丹姿被她這話給懟得語塞，雖然其他人心裡也有不情願，但都不敢當出頭鳥，默默傾聽著領導的講話。
兩個小時的培訓氣氛沉重，錢萊萊被悶得都快睡著了，使勁撐著要打架的眼皮。