反正大家都不願意跟江丹姿打交道，有什麼需求儘量郵件說，然後在發個微信，實在是說不清楚的再當面找她。
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其實王芳芳也是聽領導隨口說的，她也不確定最後設計師是怎麼安排，卻給錢萊萊帶來了沉重的心理負擔。工作中隊友真的很重要，有個默契的同事能節省溝通成本，提高工作效率，也能讓心情愉悅，反之亦然。
錢萊萊一直在想這件事，如果等領導公佈人員分配那就覆水難收了，不如現在主動去說，可又不知道該怎麼開口，萬一讓江丹姿知道還不利於同事之間的團結。
她一項不相信自己的運氣，一直以來都是怕什麼就來什麼，如果不想想辦法，江丹姿真的分給他們組，總是這麼彆扭的溝通也難受，而且還不知道要持續多久。
“李總，您這會兒有空嗎？”考慮了一下是去找許豔萍還是直接找老闆，怕找許豔萍談會適得其反，所以趁著老闆在公司就去敲門。
“什麼事？”李博宇正在看電腦上的人員支出，這一算才發現新員工加起來是如此大的一筆開銷，抬頭看到她眉頭緊鎖著問。
錢萊萊這點眼色還是有的，看到老闆臉色不好看就開始猶豫，但是不說又不行，所以鼓足勇氣開口：“李總，聽說過兩天有設計師要來，雖然我很欣賞江丹姿的才華，但希望能有新人來碰撞出更多的創作靈感……”她覺得話都說到這份上，老闆那麼聰明的人也該理解，剩下就只是尷尬的微笑。
“是有新設計師，不過人事上的安排要聽許總的……”李博宇當然懂她的意思，又不是一個人對江丹姿不滿，就連當初林志剛走的時候也委婉的表達了這個意思，但他是肯定不能動她的。當初在公司起步階段，江丹姿能來之友也的確是幫了他，不能說因為她的性格就否定她做的一切工作。
反正有一點他知道，許豔萍也對江丹姿有意見，這件事交給她處理是最好的。
一聽老闆這話，錢萊萊的心涼了半截，收斂起臉上尷尬的笑容，僵在那不知道該說什麼。
“哎，你上次不是跟我說不再玻璃心，怎麼就被這點小事給難到了！你還年輕，職場生涯也才剛開始，以後一定還有更多的困難要去面對，等你坦然面對的時候，沒準問題就迎刃而解了……”看到她的樣子，李博宇語重心長的說。在工作中能力固然重要，但情商更重要，能把同事之間的關係處理的遊刃有餘，也是他希望她能做到的。
“李總，您說得對，是我做得不夠好……”看老闆沒有責怪自己，還在這麼認真的說，她頓時覺得慚愧，人生道路上的這些人或事，都可能是來磨鍊她的，就比如張志學。
“說點正事，最近新出好幾個新媒體的平臺，你去研究一下，如果合適可以跟客戶提議註冊賬號。馬上會是全民自媒體的時代，所以這些平臺也會越來越多，不過最終是內容為王，有好內容才能吸引更多粉絲關注。”他趕緊轉化話題道。之所以“喜歡”錢萊萊這樣的員工是因為她能聽懂話，只要是他給的正確建議，她都會放在心裡。
“嗯，知道了。我發現最近不少大號在做影片內容，我覺得這個咱們也要關注一下，其實上次王師傅的微電影有那麼大的影響力，做影片這一塊是要延續的，可惜沒有專業的拍攝團隊……”好多工作都是討論出來的，她繼續說。
“這個不是問題，拍攝可以找外面的團隊，我聯絡一下趙導看他有沒有認識人介紹……”想到現在公司人員的開銷，專業的東西還是讓外包公司來做更好。
“那太好了，我跟黃哥說一聲，以後可以給客戶提案影片的創意內容，這樣我們的贏利點增加了！”她高興的說。
“新來的人怎麼樣？”他又問，本來招聘是由人事做一輪面試之後，還要部門領導再面試，不過看錢萊萊沒面試人的時間和經驗，只要全權由許豔萍做決定，其實這樣對她來說是好事，試用期有什麼問題還可以補救。
“暫時看來還沒什麼問題。”她如實回答。