“這個周正自己是學生，所以對那些學生那麼好也無可厚非，但不管怎麼說對那些學生們那麼好，對咱們這些社會人一點也不好，這也太過分了吧？”
“就是說嘛，給學生們單獨打造一個資源區域，這本身就是很偏心的一個行為了，現在還居然搞什麼，只要學生能夠成功入職，就給他們獎勵1000塊錢，這不是沒有辦法把咱們這一些已經進了社會的求職人員當人嗎？這也太過分了吧……”
很多人心心念念的說出這些話語的時候，心情很不舒服。
甚至於在感情的影子和模式的影響上來說，都沒有辦法把行為模式的一些因素，找到其中的一些判斷。
甚至於很多時候，心情確實覺得很不爽，什麼意思啊？這是知道你是學生，但你對那些學生的幫助實在是太過了，根本就不符合整個行業發展的條件。
可是那些人不知道的是，周正有自己內心深處的想法。
“小周啊，你小子這是在幹什麼？我知道你是為了咱們人大的學生考慮儘量的給他們福利，這一點我也知道，但是你還是應該符合整個行業發展的潮流啊，你這行業發展的潮流去做這些事情，即便是旁人不說什麼，也很容易讓別人在背後說他鬧事的，這樣其實很不好，你知道嗎？”
“哎呀，我說校長大人，咱就不要在這裡疑神疑鬼了吧，好不好？”
“你說你先搞一個免費我也就不說別的了，你怎麼說還要給他們補助1000塊錢呢？這種事情千萬不能做出來，這要真的做出來的話，那可就完了呀……”
對於校長大人來說，他其實很在乎周正，畢竟周正這小子是他們人大辛辛苦苦培養出來的小子，現在好不容易出了名之後。
在面對整件事情的時候，感覺上的一些影響和態度上的一些變化，都會成為不同程度的一個應酬和模式的一個發展。
也就是說校長大人這個時候。
其實心中是想的是，看能不能把周正往上繼續敷一敷，他知道周正接下來肯定會處在更高的一個位置上，所以從不同的層次和條件的一個發展當中，如果他能夠讓周正的身份更高的話。
按照自己和那小子之間的關係。
無論是他還是人大，其實都是受益匪淺的。不過這小子在這個時候就敢明目張膽的做出這樣的事情，難道不害怕別人在背後嚼舌根嗎？
尤其是那幾個學校，雖說十大名校裡面，其他幾個學校已經和他們建立了比較不錯的一個關係，但是請被那兩所名校現在還在虎視眈眈的呢，天曉得他們在背後會不會凍出什麼手腳，所以在這樣的條件當中，校長大人還是，希望周政能夠穩一點，在面對很多事情的時候，應該以一個穩健的姿態去對付一些特殊的事情，從感受的一個回饋和目標點上的一個應酬來說，如果能夠在應付那些事情的時候，以淡定的姿態去訴說，其實還算是一件挺好的事兒。
“您放心吧，校長，這事兒穩的很。”
“難道你就不害
怕清北那邊在做什麼手腳？他們要是搞個什麼輿論衝擊的話，這件事兒可就沒有想象的那麼簡單了……”
“哦您說這個事兒啊，那可能是我忘了告訴你了，清北那兩所學校，昨天說要跟我道歉，不過我當時沒有接受，沒有理會他們。
您看看，華清那邊的那個劉主任，這以前都給我打了30多個電話了，你說我這不接也不行關機也不行，畢竟這麼多事兒呢，其實也挺困擾的。”
“你……你小子，知道你厲害，可是木秀於林風必摧之，你如果不知道圓滑和淡定的話，很容易會被別人盯上的，知不知道？”
面對這小子，嚴校長一下子不知道應該怎麼說了，這小子的水平和能力確實比他強的多，在這樣的一個環境當中，他不知道自己應該以什麼樣的一個態度，去說服周正。
“您放心，這些我都有，不過您真以為我是光為了扶持咱們人大的學生嗎？”
“怎麼你小子難不成還有什麼鬼主意？”
“其實也不是什麼鬼主意吧，我是想將咱們人大打造成我這個同城網的校園招聘的APP的，比較精品化的一個社群，一個專門招聘的社群。”
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事實上隨著時間的發展，線下公共招聘服務和春季校園雙選會，馬上就會成為，在歷史的滾滾長河裡的一個很小的一個部分，怎麼說呢，隨著網際網路發展企業招聘會紛紛轉為線上網路招聘平臺，會成為企業獲取人才資訊的主要來源，所以在這樣的一個環境當中，如何深度利用好招聘平臺渠道便成為了各大hr提高招聘效率的一個主要方式。
在這樣的一個模式發展當中。
周正首先需要的就是一群有活力有能力的人才，所以在這樣的一個環境下。
他需要打造一個完美的校園招聘社群。
說實話他又不是掙的錢燒的慌了，專門為了那些學生開了一個網站嗎？開什麼玩笑，如果在資源的應對和手法的一個應用上沒有影響和條件上的一個補充的話，他不可能做出這樣的事情，再說了公司也不是他一個人說了算的，人家王半山那邊，那個是總裁級別的人物，周正說白了，也就是旁邊出謀劃策的，不過同程網畢竟是華夢資本進行控股的，所以說州長是他們的老闆，其實也是很正常的事情，但實話實說有些資本願意控制別人，但是周正不願意。
所以在招聘的資源和條件的應用當中，不同條件所產生的概念和不同發展所產生的影響，其實看上去似乎不是那麼容易。
所以為了以應對以後可能會突發的情況，就是希望能夠從源頭上打造智能化的招聘社群，也就是說如果他能夠形成一個社區化的一個應用和服務平臺，就能夠產生招聘型別的一個生態鏈。
以後以整個同城網站為根基進行生態鏈條的打造，就能夠形成就業模式的一個聯絡話，甚至於以後能夠利用網際網路平臺進行人才的一個精準輸送，當然這個資料是要基於大資料的一個模式進行闡述的一個應用，不過還是那句話，模式化的產出，所需要的一個資金比較
多。
不過即便是在這樣的一個環境下，資金的產出比較多，這樣的一個環境也是比較重要的一個回饋模式。
事實上往後的發展，每個行業都不可能形成一個巨大的壟斷，所以往後市面上的招聘平臺一定會呈現出，百花齊放的一個手段，到時候求職者和招聘網站之間所形成的聯絡，就會有相應的一個分配模式，在這樣的一個環境當中，對於hr來說，在平臺的使用習慣上大同小異，hr除了看重平臺的簡歷數量之外，更看重平臺的高匹配度，高推薦量和高反饋率，所以平臺是否好用，主要從平臺的求知率，活躍度，高質量的人才簡歷，職位的一個檢視投遞量，人才匹配度，溝通反饋率和招聘安全的考量。
在這樣的一個環境當中，多維度的匹配和溝通，才能真正的提高一個網站發展的條件。
也正是因為這樣，周政才想著和那些企業合作和各企業聯手進行招聘事宜的一個發展同一時間，甚至連資金上的一些應用，它都是不惜一切代價去進行相應的一個發展，從模式和分配的條件上來說，他其實並不用這麼努力的去做這些東西，因為很多發展和條件上的付出是在感受當中的一個回饋上有了相應的一個資金的支援，很多時候資金上的一些轉變和層次上的一些問題，如果不能形成屬於自己的一些模式和闡述上的一些應用的話，條件上的很多特殊的點，就很難被人們在認可的方式當中找到其中的一個目標。
對於招聘網站來說。
給企業輸送優質的人才，能夠讓人才得到更好的應用，其實都是他們的價值所在。
所以對於個人就業和企業來說，關鍵是如何尋找到一個優勢的條件，能夠怎樣抓住重要的一個發展，其實就是態度的一個回饋和目標上的一個應對。
事實上物以類聚，人以群分是招聘平臺所屬的企業定位，招聘平臺的定位，影響平臺的人才特性，綜合性的招聘企業網絡人才，更多，資深人才向資深企業聚集專項人才，向垂直領域企業聚集。
就比如說成立時間最早的招聘網站前途無憂，其實也是他接觸最早的招聘平臺之一。
當然，還有智聯招聘。
作為擁有20多年的一個競爭和發展的平臺建立的一個積累量超過兩個億，成為行業當中簡歷數量最多的企業，同時涉及的行業領域職位型別的比較全，這也是他為什麼被看好的一個方向所在，換句話說前一段時間，如果不是人家智聯招聘，在網路上應用的不太廣泛，或者說在手段的用途當中卻擴充套件了國外的市場，在這樣的環境應用下，他們還不可能能夠這麼輕鬆的像這樣的一個感受，形成相應的一個分配和狀況。
也就是因為他們在國外市場當中應用了太多的手段，所以沒有辦法去將同城網站的擴張一下子給壓下來，再加上他們原本以為前途無憂華夏英才網和那個網站三大網站一起出手，應該就會把同城我給壓下去，但沒想到人家同城網反倒是在那幫人的積壓下面橫空出世，達到了一個令他們的瞠目結舌的地步。