戴維和陳學勝兩人就這麼在胡銘晨的面前爭得面紅耳赤，胡銘晨也不阻撓，胡建強則是看得傻眼。
過了半響，等他倆越說越沒話了，胡銘晨這才開口發言。
“三叔，你覺得他們誰說的比較有道理。”胡銘晨的發言，卻是將問題丟給了胡建強。
“我？”胡建強訝異的指著自己的鼻子。
“對啊，我這問的不就是你嗎？”
“你問我有什麼用，我怎麼知道他們誰說的有道理，我就是因為搞不來這高科技，我才會涼城窩著去的呢。”
“這是管理問題，與技術無關，又不是問你研發部和工程部的事，就是問你，國際市場部這麼大個部門，要不要拆成幾個小部門。”胡銘晨也真是有意思，胡建強已經說他不懂了，可還是追著他問不停。
“這個......你讓我怎麼說呢，我對國際市場也不懂啊。”胡建強很為難，他生怕說了鬧笑話。
“嘁，國際市場也是市場啊，你就把他當成個銷售部門就行。”
“那要是你這麼說的話......我覺得還是拆了好。”躲不過，胡建強只能思索著給胡銘晨一個答案。
“為什麼？”胡銘晨追問道。
“那樣的話就可以安插很多人啊，還有，那樣的話，那個地方出問題，就好找那裡的具體負責人來負責啊。”
“嗯？”
“怎麼，你沒明白啊？你想，鵬博電子集團那麼大的公司，裡面人才濟濟，誰進入公司不希望得到提升呢？可是七八個高階管理人員被縮到了一個人身上，那麼其他人想提升也沒空間了不是，這不利於發揮積極性。但是拆開之後，好多位置就空出來了嘛，大家看到有好位置，那還不得賣力好好表現啊......”
“哈哈哈，三叔啊三叔，你還說你不懂，這不是挺懂的嘛。”胡銘晨聽了胡建強的解釋之後開懷大笑道。
“兩位，你們覺得我三叔的這個理由怎麼樣？”笑過之後，胡銘晨鄭重的問戴維和陳學勝道。
“我覺得很好啊，理由很充分，這的確可以提拔一大批優秀人才上來，可以保證我們的管理團隊壯大和延續。”陳學勝對此自然是贊同的。
“胡先生，這雖然可以發揮和調動相關人才的積極性，可是，他們畢竟沒有經驗，這需要有一個循序漸進的過程才是。”戴維就算不太樂意，也不好明目張膽的反對。
“經驗是鍛鍊出來的，經驗，也是在位置上考驗出來的。一個再好的將軍，不給他帶兵的話，那麼這個將軍永遠就只能是小兵。”胡銘晨微微擺了擺手道，“我看，就這樣，國際市場部還是拆開吧。”
“戴維，你先別急著發表意見，我的話還沒說完。”胡銘晨定調後，戴維就急著要說話，可是胡銘晨抬手擋住了他。
“好，你說。”戴維能把想要說的話給憋回去。
“我雖然很少來公司，很少過問公司的事情，但是，並不意味著我就不關心公司的情況。我們的產品，是面向國際市場的，而我，自然的也要瞭解國際市場的狀況。有一點，我們不能否認，那就是，所謂的國際市場，是由不同的一些細分市場組成，我這裡說的細分市場，可不僅僅是地域的區別，這裡面，還包括文化，法律，社會環境，發展階段，商業規則等各種區別。國際市場部是你在管理，戴維，你告訴我，同是美洲，南美的市場和北美的市場是一樣的嗎？操縱手法是一樣的嗎？”胡銘晨說了一堆之後就問戴維道。
“當然不一樣，北美市場經濟繁榮，消費水平高，市場法律完備，服務單位清廉，北美市場明顯比南美市場要大很多。反觀南美市場，凌亂，落後，不穩定因素太多，就算是氣候，也沒北美那麼好。”作為一名米國人，戴維當然對北美是大加讚揚，對南美缺大加貶低。
“嗯，你說的不錯，著兩個市場的環境是完全不一樣的。既然環境不一樣，那麼我們的應對也應該跟著不一樣才對。可是，我們目前的對外市場策略，幾乎是沒多大區別的，著就使得像南美市場這樣的地方，成長緩慢，歐美佔據了我們的絕大部分。”
“問題是，我們也沒有專門經營南美市場的人才啊，還有就是，他們本身的經濟就很落後，通訊設施也極不發達，這自然就會約束銷售的成長。”戴維解釋道。
“戴維，你是很有能力的認，但是，我對你的這個回答，不滿意。”說著胡銘晨站了起來，“沒有人才，所以我們才更加需要尋找和培養，至於說基礎設施落後影響了銷售，我也不贊成，烏拉圭，智利，玻利維亞這些地方，我們竟然連直接的一筆生意都沒有，我們所作的南美市場，巴西佔了絕大多數，即便在布宜諾斯艾利斯，我們也沒有正規的代理經銷商。難道這些國家，這些城市，沒有有錢人了？落後到連手機信號也沒有？”胡銘晨結尾的兩個問題，問得戴維啞口無言。
“這些年，別說南美，就是在整個非洲大陸，那也是經濟整體成長的，甚至有些國家還是高速成長。經濟增長了，只會帶來購買力的增加，而不是降低。這些數億人，數十億人的市場，我們放棄嗎？還是等別人佔據了我們再去競爭？”
“戴維，你別聽我這麼說，就覺得我是在批評你，其實我沒有要批評你的意思，我就是告訴你一個事實。這兩年，你重點關注和佈局歐美市場是對的，他們潛力巨大，購買力強，市場完善，作為優先順序，對他們先進行佈局，換成我，我也是會這麼幹。也正是因為你的卓越表現，才使得公司有現在的成就，這一點，我們都要感謝你。這樣，為了表彰你的貢獻，我單獨給你百分之一的非流通股，它雖然不能買賣，確可以分紅。”胡銘晨話鋒一轉，就變成了對戴維的讚揚和褒獎。
戴維聽到胡銘晨不是批評他，反而是表揚他和謝謝他時，心裡面就數服了很多。
再聽到胡銘晨要獎勵他非流通股，戴維就激動得一下子彈了起來。
要知道，今年的利潤有一百多億美金，就算只是分紅，戴維也能夠拿到一億多美金，這與他之前再百思買的時候相比，完全就是天差地別。
就算是再米國的五百強大企業裡面，總裁級別的人每年能拿到上億美元的也不多。
“胡先生，是真的嗎？”
“呵呵，戴維，你覺得我會和你開這種玩笑嗎？坐下，坐下......你加入公司的時間也不短了，而在我看來，每一位對公司有重大貢獻和付出的人，都應該得到相應的回報。我不希望你把在鵬博電子集團所作的事情當成是工作，而是將他當成事業。從今以後，你也算是公司的主人之一，公司發展得好，我們每一個人就會更好。陳總，回頭讓法務部的人來找我，讓他們草擬好一份相應的法律檔案來。”胡銘晨溫和的笑著道。
“好的，我會讓他們擬定好了拿來簽字。”陳學勝點頭道。
因為是胡銘晨自己對戴維的表彰，並不會動到陳學勝的利益乳酪，他自然就不會也不能有什麼意見。
“我們繼續往下說國際事業部的事，我是支援我三叔意見的，拆分，不僅要拆分，而且還要越拆越細，而且，不是成立什麼部門，而是要成立分公司，實行在地化的管理和市場滲透，原則上，人口超過三千萬的國家和地區，就要單獨成立在地化的公司，大力的發掘和使用當地的人才，只有這樣，我們才能更好的牢牢抓住當地市場。像在歐美日，除了成立公司之外，還要更進一步成立多幾個研究中心或者創新中心。今後，我們不僅要做在地化，還要做差異化，就比如廣告，在歐美投放的廣告，也許用在中亞，西亞效果就不會好，我們要針對當地市場做專門的廣告投放，最好是讓當地人不要把我們當成中國公司，而是他們本地的企業。”
胡銘晨說了這麼多，其他人才明白，胡銘晨想的更深遠，佈局更加宏大。
也正是因為胡銘晨的這樣一個扭轉調整，鵬博電子集團在後面的兩年內，在全球佈局了數十家子公司和分公司出來。
而這個佈局，很快也帶來了意想不到的好處，除了加深當地市場的耕耘之外，還引入了一大批世界各地的優秀人才。
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這些人或許最先只是在子公司工作，但是，他們往往在被發現之後，就會被調進和引入到集團總部來，尤其是技術研發人員。
我們別以為第三世界國家就沒有好的科研人員，實際上，他們只是被別的國際大公司挖了而已。
就像我們國家在五六十年代那種落後的時期，一樣有許許多多的傑出科學家和卓越人才，他們只要受過良好的教育，特別是一些還受過西方教育，肯在一個領域鑽研，那就極可能成為優秀人才。