姬洪軍也被驚住了，亂彈琴，驚異道：“誰，薛允苑？我看看，我……他怎麼來了，他知道這個是我們的公司嗎？”
王敏道：“應該不知道吧，這一個月你過來的時候比較少，而且都不怎麼去培訓部，公司法人可是你爸爸，他即使認識人，我估計不可能知道你爸爸的名字。你看，他的成績非常好，呵呵，打字很快，以前肯定是玩遊戲機多了，哎。”
姬洪軍道：“沒有關係，現在還有時間，讓人打電話給他們，面試16:30，看看再說吧。”
王敏勸說道：“你也不要有什麼心理負擔，只要能用，正常對待就好，一視同仁，對起碼比親戚好管理。”
姬洪軍有點無奈，小地方的人才真是少，還得靠朋友親戚幫忙。
13:30藍極速公司員工大會如期舉行，姬洪軍首先感謝大家一貫的努力工作，強調要利用員工們有限的時間實現自我升職，技術進步，業務提升，完善自我形象，準備為公司一步大發展做準備。
接著姬洪軍請王敏宣讀新的公司人事任命：
人事部主管郭留安，前市裡印刷廠人事部副主管的，現在倒閉被下崗，中專學歷，還不35歲，這是王小姨推薦的。副主管是姚靜，太陽紙業的工作，中專學歷，30歲，是周表姐推薦的。
財務部主管周霞，中專學歷，26歲；副主管王瑞，初中學歷，21歲；副主管王小芳，20歲中專學歷。
技術部主管顏旭，副主管是梁小龍，馬敬磊推薦的大學生。副主管趙燁，中專學歷，26歲。
網城部主管周繼海，兩個副主管內部提拔，張磊和陶力。
市場銷售部內部提拔，主管是呂梁，副主管任尚志，都是，兩人都是高中畢業，都不到25歲。
市場信息部，主管姬洪軍兼任，後勤提撥副主管牛勇，技術員提拔副主管牛飛。
採購部主管是王小麗，銷售內部提拔副主管趙曉曼，中專學歷，剛滿20歲。副主管為王小寧。
培訓部主管馬敬磊兼職，兩個副主管，都是技術員內部提拔為趙波，中專學歷，經驗豐富，技術出眾，23歲，已4年工作經歷。姜小白，中專學歷，技術出色，20歲。
保安部主管王軍兼職黃寧店副店長，副主管於曉成和王謙。
後勤部暫代主管姬心愛，副主管魯必C縣印刷廠後勤部幹事，下崗職工，高中學歷，30歲。
經成為不折不扣的正規公司，僅僅財務人員為7人，採購5人；售貨員12人，緡縣店6人，黃寧店5人，網城1人；收銀員6人，緡縣店2人，黃寧店2人，網城2人；安保12人，王軍為副店長兼職，3個點各2人，儲備6人；技術員22人，緡縣店2人，黃寧店2人，網城2人，儲備16人。算是市場資訊、倉庫、後勤、保潔還有司機等等。
這不包括戴爾、惠普和東芝的駐派人員3人。
如果算上姬洪軍和王敏，整個公司已經有正式員工92人，每個月的工資和加班費都得9萬元，現在整個黃寧市的平均工資為400元，但是到手的薪水肯定多些，有部分的獎金和加班費。
最高薪水為6000元，周繼海，再加上其他員工的部分獎金和提成每月至少開支得50000元，運營的其它費用為電費每月為9900元，僅員工的餐費33000元，運輸費每月為15萬元。
還有一部分裝置、車輛等等的採購費用，還是很多的。
幸虧，此時藍極速是兩免一減半期間，不用繳納大額稅款。
姬洪軍趁著王敏把大家的精力吸引過去，他在觀察相關人的反應，絕大部分人都是滿意的，畢竟都升職加薪了嘛，有些人就是為了工資，不是闖事業的，這個可以理解，但是新公司不能允許出現消極消極怠工的情況，有功必獎，有錯必罰，現在可以說除了主管級的在未來半年內有正式的工作合同，其他的現實就是跟臨時工差不多，私人公司大家約定俗成的規矩就是犯錯滾蛋！
此時，姬洪軍像上帝一樣在旁觀，觀察。不過藍極速無心的可以治病救人，如果在其位不幹事，那沒有辦法，只能走人！私人公司的崗位都是不可或缺的，要麼就該裁員，要麼就是開拓發展！
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好在普通老百姓都有很大的生活壓力，尤其是魯西南這塊土地，家庭周邊的輿論很厲害，家長裡短的無法避無可避，無形壓力大，絕大部分人都是要臉面的，比較低調。
而且姬洪軍招工的原則是能吃苦難耐，攻得上去！守得住！
等王敏唸完名單，大家都很興奮，有錢有地位是普通人的訴求，無可挑剔。
接著，姬洪軍說道：“呵呵，大家升職加薪啦，就像打仗前發了特別軍費！現在馬上要十一，每個部門都要做好預案和應急措施，加大廣告宣傳和投放，尤其市電視臺，有人說是金九銀十，這個也適合我們，有成績獎金和特別加班費多多的，如果沒有達到預期目標可是要找責任人的，能者上庸者下，看業績和成績說話！”
“大家發現沒有，都是主管或者副主管，沒有經理，因為我現在還沒有看到大家的崗位能力，也就是說現在加的工資只是剛剛開始，只要你夠優秀，一切都不是問題！年前還會有崗位調整，是上是下就看十一、元旦和春節表現啦。”
“我信奉有錢大家賺！肯定讓你的汗水有回報的，沒有的話，你直接找我！此時副主管級別都有特別定製工作套裝，咱們是高科技公司，所以我肯定不會吝嗇的，前一段時間，人家已經過來測量訂製了，沒有晉升的也沒有關係，每個銷售旺季都會評選優秀員工，不僅提工資也有高階西裝！不過公司都在大踏步前進，如果你沒有跟上，下一個被淘汰的就是你！要麼就是我！大家共勉。謝謝。”
王敏笑道：“此次員工大會，到此結束，請依次離開，謝謝。”
大家都說中國的員工不太好管理，因為他們總是能找到各種關係，都想別人遵守規則，而自己必須是特殊的一個。那是他沒有前進的目標的和力，所以他們想要什麼你想到得到什麼並不矛盾，大家一起發財唄。