四個人在宿舍裡面好好的喝了一晚，喝的有點多，劉之一的酒量算是好的，但因為啤酒太傷肚子了，上了好幾次廁所，劉之一不得不感嘆這大學的變化真的好大，平時感覺挺困難的，但真的解決起來就是這麼簡單，只用了幾個月的時間。
柳依依的事情需要抓緊辦理，她現在也挺忙的，劉之一週末多出來的時間可以和蘇晨在一起，蘇晨挺高興的，劉之一總算是有更多的時間陪她，而劉之一也忙著處理手裡的事情，華潤培訓總算是走出了中國，走向了美國，和美國的培訓結構以及兩個大學形成了合作關係，他們培訓機構可以向國外的兩個大學輸送合格的學生和留學生，可以辦理類似的培訓，這讓華潤的名聲一下子打起來，這兩個學校是正規大學，雖然名聲沒有那麼大，但是正規院校，而且在國內的人感覺，只要是國外的高校都是好學校，他們的培訓學校還出了高考的狀元，而每個學校都會出一個或者多個清華北大的學生，這讓華潤培訓的名聲很大，在個個地方都很有名。劉之一知道這是因為題庫起了作用，他們有專業的團隊在做這些事情，擁有最為齊全的題庫，對高考的題目的預估能力很強，加上教學技術的研究等等各類進步，才造就了今天的華潤培訓，但在劉之一看來，很多人其實還是不行的，只是拔尖的人才太過拔尖，掩蓋了其中的不足。
他正在仔細的研究各個公司的發展狀況的報告，華潤現在的價值已經很高了，但國外的機構對他的估價比劉之一想的還要高，劉之一考慮要不要上市，對於他來說好像意義不是很大，現在只是在國內不錯，劉之一希望這個培訓機構能夠真正的走向國際，兼併更多的國外培訓機構，成為國際化的大型企業。華潤今年的利潤也非常可觀，可是應試教育的要求是越來越高了，劉之一不得不感嘆這些好學校對這些家長的影響力，應試教育的要求越高，華潤的收入就越高，華潤還在繼續的擴張，應該考慮自己的學校的事情，他現在有些頭疼的是周圍還沒有建立起來自己的生活社群，如果開辦學校的話是否合適，現在資金充足，發展才是最重要的。
傅正風和華潤培訓的高層坐在劉之一的對面，等待著劉之一的下一步計劃安排，他們目前的工作就是擴大華潤，在所有的省會城市布點，也在考慮一些發達的城市的容量，劉之一同樣的在考慮一些事情。
“如果我們開辦學校，條件是否成熟？”劉之一想了想。
“不是太成熟，按照你的要求，學校的建築面積會很大，需要涵蓋小學，初中，高中三個部分，哪怕是我們一個年級招收一千人，而全部下來，總人數也超過了12000人，這人數的容納是很大的問題，小學還好說，住校的人數不會太多，而初中和高中的數量就會成倍的增長，更加難的在於學生的管理，特別是小學生，學校的壓力還是很大的，學生
的管理難度將會成倍的增加，我們要建設和大學一樣的學校，才能夠容納這麼多的學生，最少需要幾百畝的土地，建設包括運動場所，教學區，住宿區，還有老師需要的房間，等等合起來是非常巨大的量，對於我們來說也是很大的難度。”傅正風認真的回覆劉之一，“我們的生源也是很大的問題，在我們學校的學生並不會選擇私立學校，他們更希望在公立學校讀書，對我們來說是很大的挑戰，如果沒有足夠的生源，這個學校大部分的時間還是在花錢，而不是賺錢，和其他學校的對接反而是很簡單的事情，而且如果要建設，很可能需要小學，初中，高中同時建設，萬一出現了問題，家長們也希望有後路。”
“我檢視了，綠源，華潤，華富，華天，未來娛樂五家公司員工的情況，應該還是有足夠的量可以入住，用這部分生源是否可以解決先期的問題？我們可用為員工提供福利的方式來做，大部分的錢還是由五家公司來出。”
“老闆，錢的問題你這樣做是沒有問題的，生源雖然也可以作為福利來做，但他們願不願意加入進來，我覺得是很困難的，在常規的思維中，他們更加願意進入到公立的學校，而不是私立學校。”
劉之一仔細想了想，他們說的沒有任何問題，建立一個學校，最少也要好幾百畝的地，要完成全部功能，需要的土地是很大的量，一般一線城市是不會同意批覆的，除非是偏遠的地區，可能性才會比較大，劉之一仔細想了一下，“還是開始建設吧，我決定分割槽建設，小學的位置我會特別考慮一下，相對要簡單一點，初中和高中建設在一起，這個問題我來考慮，我想解決我們所有公司員工讀書的問題，我覺得各個公司出錢，應該是可以維持運營，這樣吧，你們先找設計公司，對人員的利用區進行先期的估算，我需要準確的用地要求，以便我更快的完成相應土地的規劃。”華天其實已經拿到了很多地，如果不進行建設，其實也浪費了，華潤現在有錢，可以先期投錢，後期創造收益，用企業的錢來養學校，只有解決了員工的問題，這些員工才會更加忠誠，劉之一大致計算了一下，一個城市中需要讀書的員工子女的數量，每個年級不會超過五百人，還有很大的空餘，而培訓學校的老師同樣的需要提供培訓的場所，和積累經驗的場所，他們同樣需要發展自己的研究中心，後期還要增加職業培訓學校，將來為自己的企業提供合格的人才，這些事情都是將來的事情，可以先做起來，以後未來投資還要發展，以後會越來越大，將來會變得越來越重要。
“好的，老闆，不過我還是先提醒您，這是花錢的專案，作為華潤的CEO，我還是希望您不要將華潤的錢花完。”傅正風認真的說道。劉之一看了他一眼，沒有想到現在已經開始考慮自己的利益了。
“我會考慮資金的流向問題，你們不用擔
心，我不會涸澤而漁焚林而獵，華潤的發展我有其他的考慮，這只是發展的前期，將來如何發展我有自己的計劃。”劉之一搖搖頭說道，這些大的方向都是他考慮的事情，這些錢都是他的，他要考慮的是花掉。“至於華潤這邊的資金也只會大部分花在華潤，不會花在其他地方。”劉之一要給傅正風的是一個定心丸，以免他覺得自己在殺雞取卵。
“老闆您能控制好資金的流向就好，雖然公司是未來投資的，但就像我的孩子一樣，從無到有，到今天的成就，我還希望它能夠更好的發展，以後能夠擁有更加光明的前景，依靠著華潤培訓的已經有好幾千人。”傅正風認真的說道。
劉之一抬頭看著傅正風，這個從一開始就跟著自己的員工，一個公司能夠走到今天的規模和他是分不開的，自己大多數時間都是在忙其他的事情，全部靠這些公司的老總給自己達成目標，自己能夠給予的只有分紅的股份，讓他們的收入高一點，現在正在發展的高峰期，如果自己將所有的資金抽調一空，會導致華潤培訓缺少流動資金，他的擔憂是正常的。“謝謝你這麼多年的努力，我會特別注意的，我可不希望以後成為光桿司令。”劉之一笑著說道，雖然是玩笑，但他說的是實話，“這也是為了整個公司的未來考慮，你們需要核算出安全線的資金，給我看看，我看幾個公司之間的資金如何調配，後期如何支付整體款項，這些都是為了未來，發展到一定的程度也是有極限的，我們需要考慮的更多，更多的要考慮未來的投資，我覺得我們是先行者，創造出一條不同的教育路線來，用全新的教育理念孕育人才，公司未來的人才。”
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傅正風看不懂劉之一，因為劉之一考慮的總是非常超前，他不是很懂劉之一的想法，而他現在要做學校的想法應該是一種嘗試，從北京開始也是基於人口數量，這裡幾家公司擁有的員工數量最多，因為是首都，急待解決問題的員工也多，未來會越來越多。
劉之一需要重新規劃整個專案，這是為了員工的福利，為了讓員工穩定的為公司工作，很多屬於隱形福利，這些福利的存在會讓員工沒有後顧之憂，而能夠全心全意的投入到工作中，上升階梯問題同樣是個難題，如何讓這些員工安分於現在的工作，能夠像個匠人一樣認真的工作幾十年其實是很難的一件事情，中國人有個特點，就是工作三五年如果沒有好的發展前途，他們就會變的十分疲軟，這對公司不是好事情，一個公司還是要具有活力才行，劉之一覺得這些都是非常難解決的問題，而人事管理的研究就是這個目的，現在看來還沒有達到自己的要求，還需要進一步的深化，特別是對於中國的幾個企業來說更是難上加難，在中國人多的地方，這個管理是非常難的，其實真正的問題在於人無法理性的認識自己，看不清自己的位置，這才是難題。