對於程清妍這個突如其來的申請，廠長秦剛還是有些措手不及的。
當初程清妍剛進廠的時候，因為秦剛和他父親的私交比較好，所以一直以來都對她非常的照顧，安排的工作比較清閒，獎金福利也很到位，一直是廠裡重點培養的技術骨幹，後來一直被提拔為了技術科的科長。
而程清妍和段雲的戀人關係公開之後，秦剛對她更加的照顧，每年廠裡的先進工作者都給她留一個名額，而且多次還在廠裡的會議上當眾表揚過程清妍，其中主要的原因一方面是因為他的父親總工程常林，而最為關鍵的是，那個時候總廠已經離不開段雲了，段雲的面子甚至要比他的老丈人大得多。
此刻程清妍突然提出要停薪留職，秦剛的第一反應就是懷疑自己是不是有什麼地方得罪了段雲，這可不是一件小事，畢竟段雲可是能和省廳李廳長直接對話的人，就連他這個廠長都沒這個資格。
“秦廠長您一直對我很好，這幾年對我的鼓勵和幫助都很大，我非常感謝您，不過我和我的家人商量之後，決定還是想停薪留職，做一些其他的事情。”程清妍語氣平靜的說道。
“這件事你和你們家人商量過。”秦剛連聲問道。
“是的，我丈夫希望我能去管理他的一些生意，另外這件事我爸媽也都同意了。”程清妍說道。
【目前用下來，聽書聲音最全最好用的App，集成4大語音合成引擎，超100種音色，更是支持離線朗讀的換源神器，huanyuanapp.org 換源App】
“啊……”聽到這裡，秦剛頓時面色一鬆，於是接著說道：“小程，其實吧我和你家關係一直都不錯，這幾年我也是看著你一步步從廠裡慢慢成長起來的，另外還有你的丈夫段雲，他也是我非常欣賞的一名職工，有技術有能力還有眼光，當初你們倆結婚的時候，還是我給你們做的證婚人……”
秦剛這個時候的頭腦很清醒，那就是無論程清妍她個人是否離職其實並不重要，關鍵是一定不能得罪程常林和段雲，倆人都掌握著廠裡的核心技術，說句不好聽的，就算這個廠裡沒有，他這個廠長也無所謂，但是絕對不能沒有總工和段雲，尤其是段雲，哪怕段雲向李廳長那邊稍微說兩句自己的壞話，搞不好秦剛這幾年的工作就算白乾了，這就是現實。
所以這個時候，秦剛必須要表明他的一個態度，和程清妍拉關系套交情。
“我爸和段雲他也經常說您是個好廠長，而且這兩年您對我們家和我丈夫也都給了不少幫助，這一點我們全家都會記住的。”程清妍冰雪聰明，她也是明白很多人情世故的，所以立刻面帶感激的說道。
“那都是應該的，應該的！”聽到程清妍這麼說的，秦剛的臉上頓時露出了笑容，隨即說道：“你的停薪留職申請就先放我這兒，明天和後天你就可以來廠裡辦手續了。”
“謝謝秦廠長。”程清妍感激的說了一句，然後轉身離開了廠長辦公室。
看到程清妍離開之後，秦剛又看了一眼桌子上的離職申請，隨即站起了身子，快步走出辦公室，來到了同樓層的技術科。
“老程，正忙呢？”看到此時程常林正在繪製一張工藝圖紙，立刻微笑著詢問了一句。
“啊，原來是秦廠長，你有什麼事情嗎？”看到秦剛到來，程常林立刻站起身子問道。
“你女兒剛才來辦公室找過，這是他給我的停薪留職申請。”秦剛將程清妍的那份停新留職申請放在了程常林的面前。
“額。”程常林只是看了一眼那張辭職申請，說道：“你是廠長，這事你看著辦吧。”
“老常你女兒辭職你一點都不關心？”秦剛有些驚訝的說道。
“這事兒我早就知道了。”程常林一臉淡然，接著說道：“我女兒嫁雞隨雞嫁狗隨狗，她想幹什麼就去幹吧……”
……
下午剛上班，段雲和程清妍就一起來到了電子廠。
而在車間門口，所有職工包括管理人員，都已經齊齊的站成了好幾排。
“師父，全廠所有人都到齊了，就等著你和師孃訓話呢。”二虎看到段雲到來後，第一時間迎接了上去，殷勤的說道。
“各位，今天我向大家宣佈一件事情。”段雲走到眾人面前後，用手輕輕的拍了一下身邊妻子的肩膀，說道：“這位就是我的妻子程清妍，她以前是紅星勞動服務公司總廠技術科的副科長，現在已經從總廠那裡停薪留職，從今天開始，他就是咱們天音電子廠的副總經理，我希望大家今後在工作上多多支援和幫助她，嚴格服從她的管理，咱們共同把這個企業做大做強！”
私營企業最好的一面就是人事任免非常簡單乾脆，完全就是憑老闆的心情，根本用不著開會討論什麼事情，段雲一句話就能解決。
“啪啪啪！”
段雲話聲一落，現場頓時響起了一片熱烈的掌聲，每個人都拼命的拍著巴掌。
“行了，就這點事兒，大家好，該幹什麼就幹什麼吧。”段雲手一揮，眾人這才紛紛散去，開始下午的工作。
隨後，段雲領著程清妍進入車間視察。
段雲的電子廠雖然小，但卻五臟俱全，而且任何一個工位，任何一條規章制度裡面都是有一定的學問，段雲必須要讓程清妍掌握這些管理經驗。
其實段雲本身對企業管理並不算非常精通，相比於他的機械方面的造詣和技術，企業管理不方便的經驗他要差一些。
從他開始白手起家的時候，大部分時間都是靠的跟隨自己的兄弟哥們，用自己的技術和能力採用人治的方式來管理自己的生意。
而成立自己的電子廠之後，段雲也是借鑑了同時代的改革先鋒步鑫生，以及後世的海爾集團給管理經驗，制定了相對完善的管理制度，一直沿用至今。
不過段雲也知道，將來如果想把企業做大做強，做成國內外知名大企業，現有的管理方式還需要改進和升級，許多規章制度要進行細化，要走的路還很長。
但無論如何，目前段雲掌握了這些管理經驗還是夠用的，只要程清妍摸清其中的門道後，她就能夠獨擋一面，分擔段雲身上很大一部分的壓力，讓段雲可以有更多的時間和精力去搞產品研發和公關社交……