許振鳴很詫異，認為數控機床改造的生產和銷售情況很穩定，利潤也不錯，會有什麼情況？
於是，他讓肖國宏陪著自己一起朝廠房門外走去，有問題就可以在路上說給他聽一聽。
兩人來到廠房門外，肖國宏才紅著臉匯報工作：“許總！剛才你也看到了，我們車間的場地很緊張，許多等待改造的機床都只能堆放在廠房外面。能不能給我們車間增加生產場地的面積？”
一鳴公司大院的周圍都是紅河鄉集鎮的住宅和商店，並沒有什麼廠房。想要增加生產場地的面積，只能到距離集鎮十幾裡以外的工廠區域想辦法。這樣一來，生產管理、產品運輸和產品生產效率上都有問題。
肖國宏也知道自己的提議有些過分，但作為一名負責人的產品經理，他還是要把心裡話說出來的，希望能引起老闆許振鳴的重視。
“這個問題將會在六月份能得到解決！倒時候，公司將會成立振華數控機床廠，給你們安排兩棟5千多平米的重型廠房！”
看了一眼身旁的肖國宏，許振鳴並沒有敷衍他，把公司未來的規劃介紹了一下。
肖國宏聽說公司真要擴大數控機床的業務，心裡非常激動，因而撓著後腦勺問許振鳴：“許總！我們廠房後面有一片空地，面積超過兩千多平方，可不以可先搭個臨時陽光棚用來搞生產？”
他說得的這種情況很常見，這叫工廠搭設的違章建築。一鳴公司前些日子才剛剛拆了一個陽光棚，怎麼可能再造一個陽光棚來給別人打臉？
事實上，許振鳴只要願意花上一筆錢，什麼關係不能擺平？就是請大老闆來指導、考察、吃飯，他都能搞定的。但是，作為重生人士，他怎麼能會犯那種低階錯誤？重生前，他聽人說過一個殺豬榜的傳說，肯定不希望自己也會上榜的！
想到這些，他搖了搖頭說：“這個問題咱們不考慮，你們再堅持一段時間吧！據我估計，五月初時候，咱們新廠房一期工程就有一兩棟廠房可以用來搞內裝修了！”
說話間，他指著院牆外面新廠房的一期建設工地，嘴角泛起一絲微笑。
這時候的工地上，有幾百號建築工人在忙碌。他們這些人大部來自於許振鳴的老家，聽說李道本的建築隊不缺錢，工資可日結、周結和月結。許振鳴老家的那些瓦匠包工頭們幾乎都來了一半，幫助一鳴公司搶工期。
因此，一鳴公司新廠房的工地也採取兩班制度，白班和夜班都有人上班。工程進度提高高了兩倍多。
而肖國宏卻不這麼想。他認為要等到六月份開始進駐新場地有些耽誤生產，工人們的獎金會少拿好幾月。
私下裡，他聽說工廠搭設陽光棚的事情花錢能搞定。還有人喝過酒後，會把胸脯拍得砰砰作響：“我認識咱們市的二老闆，有什麼事儘管找我好了！”
想到這些，他對老闆許振鳴的關系網有些懷疑，按照本地人的說法是“混得不咋地！”。雖然這麼想，老闆都已經決定了，他只好收起自己的小心思和許振鳴道別。
許振鳴沒想那麼多，直接走入自動噴漆烤漆生產線的車間裡。
這時候，自動噴漆烤漆生產線的雛形已經出來了。一排連體的噴漆房和烤漆房已經焊接組裝到位。這排密封箱體式的房頂上空，進風管已經安裝好；房間的底部，出風管道也正在焊接就位，估計今天就能合攏拼接。
“速度還是挺快的！”看到這一幕，許振鳴微笑著點了點頭。對於這條生產線，他是最上心的，一旦拿下來試驗成功，以後還有可能對外銷售。
自動烤漆噴漆生產線可以應用到車輛、家電、玩具…等，好多行業。只要對產品表面質量有要求的企業，需要烤漆的企業都能用上。
到時候，一鳴公司的各個辦事處只要增加這項業務的推廣，說不定每年都能接到幾條生產線的訂單，產品研發的成本肯定能賺回來！
在他考慮自動噴塗烤漆生產線產品推廣的時候，專案負責人鄭城拿著一摞報表資料來到他的身旁。“許總！我們在下班前將會召開一個專案碰頭會，你要來參加麼？”鄭城笑眯眯的問他，臉上有一些疲憊之色。
關於專案碰頭會這類的會議，許振鳴現在一般不參加，也沒時間去參加。一鳴公司的專案這麼多，他每個會議要參加，忙不過來。
但是，他對自動噴塗烤漆生產線這個專案比較重視，因而未加思索的點頭同意。旋即，他微笑著告訴鄭城：“我們先立個規矩：參加你們的會議我是不發言的，僅僅是列席！”
他決定要培養一鳴公司團隊作戰能力，肯定不能給他們提供思路，要讓鄭城的團隊養成自己思考、自己解決問題的能力。
“好的許總！嘿嘿…”鄭城苦笑道。
不多時，鄭城的項目組就在工地現場一間簡陋的辦公室裡召開了每天例行的碰頭會。
此時，大部分的職工已經下班了，來接班的職工們在車間裡接著施工，焊接電弧聲、行車吊裝工件時的口哨聲、工件碰撞發出的巨響聲……等等，匯聚成一片繁忙嘈雜的生產景象。
會議室裡，項目組的成員們都拿著鋼筆在筆記本上寫寫畫畫的，不時間抬頭看一眼正在說話的鄭城，和坐在他旁邊的許振鳴。
許振鳴果然如約定的那樣坐在那裡。他在自己的筆記本做著記錄，卻沒有發言。即便是記錄，他依舊只是將一些重點的問題寫下來。
“…諸位！按照我們工程的時間節點表，一天後就要開機試驗，首先是試壓，給管道、儲氣包、噴漆房和烤漆房等設施打壓。但是，我們工程的實際進度還是沒跟上，怎麼辦？”
這時候，鄭城把大家彙報的情況總結了一下，在會議上提出一個很尖銳的問題。
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這個問題在工程項目中很常見，幾乎每個專案都會出現，最後的辦法就是延期完工。比如房建工程，說好的是四月份交房，往往都會拖到五月份六月份，甚至更遲。
然而，一鳴公司卻不是這麼規定的，專案工程延期會扣獎金，提前完成會有獎勵。出現今天的這種情況，若是工程的工期拖延一天，參加專案的技術員、作業班組工人和管理人員等，都會被處罰扣除獎金的。
涉及到工資收入這一塊，在座的技術員們很緊張，此時都看向許振鳴，目光中滿是期翼的眼神。這時候，他們希望自己的老闆說句話，給他們寬限一天時間。哪怕半天也是好的嘛！
然而，許振鳴此時的表情很嚴肅，根本沒抬眼看大家。他在翻看著自己的會議記錄，檢視這個專案中的缺陷問題。
見自己的老闆是這種表情，與會者都失望了。他們都看向專案負責人鄭城，看他怎安排任務來搶進度。
鄭城此時卻微笑著說：“本專案已經採取責任管理制度，誰的進度有問題，誰自己來想辦法，我是不會幫你們想辦法的。但是，你如果對自己的方案沒把握，可以找我來商量！給你們十分鐘的時間考慮，一會兒都要發言。拿出確切可行的辦法後咱們才散會！”
宣佈這個決定之後，他示意大家可以暫時休息一下，比如說去衛生間什麼的。看樣子，今天的這場碰頭會又是一個持久戰！
技術員們看到這一幕，有人離開去辦事，有人在小聲討論著方案。
許振鳴此時站起身來，準備離席了，在鄭城的陪伴下走出車間的大門。
臨行之前，他微笑著誇讚鄭城：“鄭部長，你這種管理方式就對了！年輕的技術員們就需要給他增加壓力，讓他們擔起責任來！這樣對他們的成長也有好處的！不過，你自己一定要休息好，不要太操勞！”
他見鄭城的臉色不太好，所以才這麼一說。
“謝謝許總的關心！我一定會注意的！”鄭城很激動，說話的聲音都有些不一樣了。
他沒有想到許振鳴會觀察這麼細，還會關注到自己的身體情況。
“跟著這種有人情味的老闆幹事，就是苦點累點也沒關係！”看著許振鳴離去的身影，他呢喃自語道。
回到車間的會議室裡，他敲了敲會議桌，宣佈這場碰頭會繼續進行。“小張！你負責的導軌系統什麼時間結束？”然後，他看著筆記本，開始點名跟蹤各個分項的專案。
負責這個專案的小張，此時苦著臉說：“部長！我決定今晚就幹通宵，你給我加派兩個技工行麼？”
說話間，他在心裡嘀咕著，“今晚的電影泡湯了！哎…”
“這個沒問題！但是，你一定要確保明天上午8點鐘之前完成工作。否則，扣除20%的獎金！”這時候，鄭城盯著小張的眼睛，下達最後通牒！
搞定小張負責的專案，他又開始詢問另外一個技術員的計劃情況。就這樣，這個會議一直持續到晚上7點才結束。他們的情況和孫超的團隊一樣，都是安排好任務後才下班。
在他們準備下班的時候，許振鳴正拿著一摞講義走入一鳴公司職工學校的教室內，準備給前來參加培訓的員工們講課。