時間一到，三井秀樹從褲袋內掏出錢包，並從那裡面拿出了兩枚一百日元的硬幣是放在了桌面上。這是他那一碗茶水泡飯的消費。
三井秀樹主動站立了起身告辭道：“對不住，我還要去下一個地方打工。你們慢慢地玩。”
說完後，他就轉身離開。至於石田真之等人會不會在自己背後說七說八，已經變得絲毫不重要了，畢竟是能夠封得住罈子的口，封不住人的口。人前不說人，人後那有不被人說得呢？
三井秀樹疾步走在去網咖打工的路面上。他可要比那些搞聯誼活動，覺得自己很懂社會，卻其實根本就不懂社會的大學生是要真正懂得社會的本來面目。
一個人越是身處社會的階層越低，那麼就意味著賺錢的門路也就越少，越窄。哪怕賺到手的錢，也不會多。
那一些既賺錢，又好做的行業早就被權貴們瓜分好了。至於剩下的殘羹冷炙，全是些不怎麼賺錢，還難做的行業。
即便如此，激烈的競爭依舊存在。自己想要從中脫穎而出，著實帶有一種比登天還難的感覺。
何況還是在資本主義發達國家的RB。就當前而言，三井秀樹也找不到一個好的突破口。
不過，自己深知，努力總比不努力強。努力，或許還有機會。不努力，絕對就沒有了機會。
再者，突破口真要那麼好找，那麼人人都有機會翻身了不是？這社會上面還哪來如此多的窮人，以及面對生活艱辛所產生出來的那一種深深地無奈感和絕望感。
RB的年輕人可是所有發達國家當中對個人未來最是不抱期待和希望的一個國家。
他們當中的不少人都普遍認為自己的生活在將來不會越過越好，乃至還會越過越差。
首當其衝的就是RB的退休和養老金制度。RB人的退休年齡從最開始的55歲延長到60歲，又從60歲延長到65歲，70歲。
許多RB年輕人笑稱，今後等到自己將要退休的時候，極其有可能會再從70歲延長到75歲，80歲。
按照RB人平均壽命85歲來算，在自己退休之後，能夠領取幾年的養老金就可以去死了。
當然，這期間也可以提前退休。不過，問題就是提前退休不到法定領取養老金的年齡，那也是領取不到養老金的。
三井秀樹還未卜先知一個事情，RB的公共債務相當於GDP的200%左右，遠超過希臘的120%。RB一直未感到市場壓力，那是因為國內儲戶購買了其95%的債券。
隨著RB人口快速老齡化，並從養老金當中提領資金。這種情況正在朝著不好的一面在發展和改變，也是RB社會一顆隱藏的定時炸彈。
RB政府之所以不敢為了刺激經濟，再過於的造成財政赤字，而RB央行也不敢超發貨幣，就在於都心知肚明，一不小心就極其有可能把當前這一顆隱藏的定時炸彈給直接引爆。
屆時出現的情況會比80年代末，90年代初，RB經濟泡沫的破滅所造成的負面影響還要難以收拾，直接就有可能造成RB破產。
RB越來越多的年輕人在面對當前本國這一種經濟低增長，收入不增加的局面和狀況，也表現出了消極的一面。
在這些人當中就產生出了低慾望的人群。他們不怎麼消費，覺得穿優衣庫就算是很好了。
與之相對就產生出了一個惡性循環，國民越不消費，那麼國內的經濟就越是難有大的起色。國內經濟越是不景氣，也就造成了國民們越是不敢消費的局面。
三井秀樹到了打工的網咖，自然是又見到中川紗耶香。他對於今早所發生的事情是全然不提，完全就當沒有發生過一樣。
中川紗耶香氣過之後，也就全忘記了。雖然女人很能夠記仇，甚至記誰一輩子，但是也分時候。
在女人喜歡誰的時候，寬宏大量的很，哪怕是時不時就被誰給暴揍了，也不會往心裡面去。
她們為了喜歡的人，比男人更加能夠單方面的付出。即便是去出賣自己的身體，也會拿錢給對方花。
反之，在女人討厭誰的時候，就算是一個微不足道和芝麻綠豆的小事情上面，也會讓她們記恨起來。
“最近住網咖的人有所增多。我們的工作量也要比過去增加了一些。我們是不是應該朝向老闆提一提漲工資的事情？”中川紗耶香瞧著櫃檯外面的三井秀樹是一本正經道。
“我覺得還是不要了吧！就目前這樣一個經濟不景氣的當口，我們還能夠保住有工作做就不錯了。
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網咖裡面住的人越多，也就越是說明當前的經濟越是不好。這越來越多的人不但失去了工作，而且更是失去了住所。
要不然，他們怎麼會住進網吧裡面來呢？”三井秀樹的腦袋極其清醒，做出了一個非常客觀的分析道。
中川紗耶香仍舊有著自己的想法道：“道理是這麼一個道理。可是，我們的工作量確實是增大了。我們相應的要求老闆提高一點點地時薪待遇，也是合情合理的嘛！”
“依照我看來，老闆十之八九不會答應。不但如此，他還相當有可能會說出，愛幹不幹。不想幹，這後面排著隊的是有人來幹。”
三井秀樹懂得鬥爭也是要講究一個策略。在經濟大環境不好的情況之下，還主動問老闆要求加薪，那不是在搞笑麼？
他們做的這一種工作，只要不是身體殘疾或者腦袋有問題，是一個人都能夠做的工作，也就意味著從業門檻低，隨時都有可能會被其他人所取代。
想要加薪，一則是經濟大環境好，才好有和老闆議價的基礎。雙方談不攏，大不了不幹了。此處不留爺自有留爺處，外面的工作也好找。
另一則就是通貨膨脹引起的物價大幅度上漲，老闆也不得不加。要不然，根本就僱傭不到打工的人。
當然，還有一種情況不是他們所能夠企及的高度，那就是所掌握知識，技能的稀缺性。
人才，特別是高階人才，在任何一個國家，任何一個時代裡面都屬於資方會主動願意多花錢來僱傭的物件，畢竟是能夠創造出遠高於支付報酬的價值。