時間進入2003年，學生開始陸陸續續返校，第二學期的課程即將開啟。
洋妞和小犬也回學校了，大包小包的帶了一大堆東西。
一回到宿舍，小犬就躺床上了，一副操勞過度的樣子。
夏景行笑道，“你這是腎透支了嗎？”
聽到這，小犬立馬翻身起來了，神秘兮兮道：“我給你帶了禮物，你絕對喜歡。”
夏景行乾咳了兩聲，回頭看了一眼，崔直人根本沒注意他們，一個人在書桌前認真打遊戲。
“趕緊拿出來啊！”
小犬賊笑兩聲，開始翻書包，找出了一個大盒子，遞給了夏景行，“都是新鮮貨，連我都還沒來得及欣賞。”
夏景行一把就把盒子奪了過來，開啟看了看，點頭道，“不錯，算你小子有良心。”
小犬嘿嘿一笑，他就知道，老大絕對會喜歡這禮物。
他叔叔家別的東西不多，唯獨這種東西堆得跟山一樣。
“砰砰”，傳來一陣敲門聲。
小犬跑去打開門，發現是克里斯汀娜。
洋妞抱著兩個禮物盒子，笑著說：“這是送給你們的新年禮物。”
“我也有份啊！”
小犬一副受寵若驚的樣子。
“當然。”
洋妞把上面那個盒子遞給了小犬。
夏景行也走了過去，接過繼續，感覺還挺沉的。
“拆開看看吧。”
夏景行點頭說了一聲好，開始當面拆封起了包裝精美的禮品盒。
拆開禮盒後，他發現是一雙白色的耐克跑步鞋，笑著說：“克里斯汀娜，我太喜歡這禮物了。
這麼柔軟舒適的鞋底，穿上它跑步，我覺得每天可以多跑兩英裡。”
美國人送禮物時，接受禮物的人一定要當送禮人的面拆禮物，而且對禮物做一番正面評價，以表達喜愛之情。
夏景行這也是入鄉隨俗。
果然，洋妞聽到夏景行對禮物的評價後，臉上笑意更濃了三分。
小犬也拆開了禮物，發現是一副耳機，也趕緊跟在夏景行後面放了一堆的彩虹屁，聽得夏景行直起雞皮疙瘩。
夏景行靈機一動，“克里斯汀娜，我也有禮物要給你。”
說完，夏景行轉身回書桌旁的櫃子裡拿出了一瓶還沒拆封過的老乾媽，遞給了克里斯汀娜。
“這是零食嗎？”
看著大玻璃瓶子，洋妞一副黑人問號臉。
“對，這是中國最頂級的零食，你拿個勺子舀著吃，絕對給你的味蕾帶來全新的體驗。”
“噢，那我試試。”
克里斯汀娜走後，關上宿舍門，小犬纏著夏景行也要禮物。
夏景行無奈，扔給了小犬一包火鍋底料，讓他拿去熬湯補補，有滋陰壯陽的功效。
…………
…………
翌日。
夏景行三人來到校長辦公室，拜訪起了約翰老頭，希望在他這裡得到幫助。
夏景行直接開口道，“我們現在急需一支成熟的技術團隊，軒尼詩先生你可以幫忙引薦嗎？”
約翰老頭點點頭，“可以，你們能開多少薪水？”
“薪水不會太高，比照外面的公司，甚至還要略少一些，但我們可以拿出一部分的期權作為補償。”
夏景行笑著說，“我們現在只獲得五十萬的融資，資金並不是很寬裕，我想應該省著點用，以備不時之需。”
約翰老頭點頭微笑，他自己就創過業，當然知道初創公司的困難，也瞭解其中一些小套路。
拿期權、股權抵工資，是很多初創公司請不起高階人才的無奈之舉，同時也是省錢的手段。
相比股權被稀釋，人才加盟、發展提速、迅速擴大公司規模、保持足夠的儲備現金，這些東西才是對於一家公司最重要的。
“你們能拿出多少期權？少了可吸引不了好的人才加盟。”
約翰老頭是有幫忙的能力，但條件肯定還是要問清楚。
“招五個程式設計師，每人0.5%期權，額外還有一份約等同市場價的薪水。”
約翰老頭笑吟吟地看著夏景行，淡淡來了句：“你倒是挺慷慨的。”
“不慷慨一點不行啊，別人來面試看了我們那個簡陋的辦公室，說不定轉身就走了。”
夏景行微笑道，“等哪天搬入豪華的辦公樓以後，也就沒這麼好的條件了。
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“行，我給你推薦。”
約翰老頭一臉和藹道，“但能不能留下人，就看你自己的了。”
“我相信他們一定會喜歡這種生機勃勃，擁有無限可能的公司。”
聊完這事，夏景行又說起了校外實習CPT的事情。
約翰老頭聽完後，點點頭，“這個簡單。”
然後他大手一揮，招來了校長辦公室的助理，帶著夏景行三人就去辦相關手續了。
本來臉書這種剛成立的公司，是沒有資質招納斯坦福的學生來實習的。
但有人的地方就有關係社會，講究個親疏遠近。
美國也同樣不例外！
不然為什麼富人、上流社會家庭的孩子都能拿到足夠分量的大學申請推薦信。
有約翰老頭發話，各種流程自然是一路暢通。
夏景行作為公司管理執行人，代表公司和斯坦福校方，在相關檔案上進行了簽字。
自此，臉書公司成為了斯坦福學生的合法校外實習機構。
掃清了招募斯坦福學生的障礙後，夏景行把目光放在了校園內的這群廉價勞動力身上。
說是廉價勞動力，也只是相對正式員工而言。
在夏景行的構想裡，五名正式的技術職員是必不可少的。
臉書發展越來越快，必須有人時刻盯著臉書的後臺，防止出現各種問題，比如伺服器崩潰、遭遇網絡攻擊等等。
同時，也需要一支穩定的團隊按照他的產品構思，去把更豐富、有趣的功能做出來。
實習生辦不到這一點，除了技術實力、經驗差一些外，時間也是個問題。
他可不想在哪個重要關口，學生放棄工作跑去上課了，那可真的是一場災難。
實習生雖然幹不了大活，但也可以幹幹小活。
比如，聯絡其他大學讓臉書進駐、幫忙測試一下產品、策劃一些推廣方案等等。
人數不需要太多，有真才實幹即可。
三人迅速分頭行動。
夏景行去找《斯坦福日報》的大衛和米勒，讓他們幫忙登一則招聘啟事，需要符合哪些招聘條件云云。
洋妞和小犬負責弄面試題。
他們倆沒經驗，乾脆把安德魯找來幫忙了，還讓後者去找熟悉的公司弄來了一些面試題。
三人按照臉書的要求，把找來的面試題修修改改，拼湊出了一份新的面試題。
不能說有多完善，但總比沒有要好。
畢竟新公司，一切都在草創之中。