2008年11月4日，冰芯晶圓製造服務聯盟在蘇省平江牽頭了一個行業會議。
之所以選擇平江，倒不是有什麼行政或者市場上的寓意，而是服務聯盟的工作團隊正好進展到這裡，也就沒有挪地方，直接就地搖人，進行一個階段性的整備。
金融危機下的行業市場太差了。
冰芯已經和中芯聯名，希望上面重視好不容易培植出的脆弱產業鏈，也已經初步做好了銀行的授信工作，但是……
一切都是有流程的。
很多廠子眼看著已經支撐不到那個時候，真正是這邊打電話過去，那邊連裝置都拆了，所以，柳洋洋不得不臨機決斷，攢了略顯倉促的一場會。
她在把國內的行業情況反應給方總之後，一方面是有了備桉和許可，另一方面也是得到了大力的支援。
4日這天，除了打電話邀請的上下游廠商，還有不少聞訊而來的人。
會議時間從上午挪到下午又最後挪到晚上。
晚上八點鐘，會議室裡有些亂糟糟。
經濟形勢不好，在座的又多是遭受衝擊，很難慢條斯理的安靜下來討論情況，這邊是訴苦，那邊是無奈，中間的表情放空，幾乎就是詮釋了行業裡的現狀。
八點一刻，柳洋洋和長電的副總依舊在溝通，但會議室忽然就是一靜。
她抬頭看向門口，瞧見了如今出任中芯董事長的江上洲在幾個人的陪同下慢慢走進了會議室。
柳洋洋知道江博士身體不好，連忙往前迎去。
“方總搞出這樣的陣仗竟然不通知我？是覺得我們中芯不能出一份力了嗎？”江上洲主動伸出右手，笑著對服務聯盟的柳秘書長說道。
柳洋洋念頭微轉，會議確實沒有通知中芯，這恰恰就是由方總拍板的，因為，中芯的情況也不算很好，有很確切的訊息是說，中芯在蓉城的廠子要出售了。
雖然中芯沒有裁員的風聲，但停發加班費和年底休息一個月是確定了的。
“江總，實在是我們這個會議籌備的比較匆忙，也想順便摸摸底再找中芯商量。”柳洋洋引著江博士走向前排，這是個理由，但江博士的身體狀況也是。
冰芯已經聯合了中芯向上提供建議，可一線真正的情況同樣還需要資料支援，運轉了一年多的服務聯盟恰好覆蓋了這方面，這也是柳洋洋兩個多月時間以來的一項重要工作。
江上洲笑道：“這樣啊，我還以為方總是嫌棄老頭子幹不動了。”
柳洋洋認真的說道：“方總確實很關心江總的身體。”
“他人呢，沒回來？”江上洲稍微收斂笑意，他的身體狀況恢復的不錯，不然也不會接任中芯的董事長了。
柳洋洋猶豫一下，放低聲音，用了方總的原話：“方總說，他在外面搞錢。”
江上洲想笑，幾乎能想象到方總的語氣，頷首道：“這確實很重要，我們不過是給方總打打下手。”
他又左右看了幾眼，問道：“工行的人沒來嗎？”
“銀行的明天到，是工行和中行兩家。”柳洋洋答道。
江上洲聽到會議室裡漸漸響起的討論聲，不願意繼續佔用柳秘書長的時間，他之前就中芯與冰芯的聯名和方總透過話，知道對方的一系列努力，其中一項關於工行的貸款既有些先斬後奏，也有些彼此交換。
涉及到如今情況下行業援助性質的貸款，工行沒有行政驅動是不會貿然放款的，不過，隨著上市股份臨近解禁時間，金融風暴之下的繼續持有股份就具有一定的象徵意義。
據說，瑞銀很可能會在年底把手中持有的中行股份套現離場，因為，它在金融風暴中的損失急需回血。
類似的邏輯出現在美銀、澹馬錫等外資身上也不會讓人意外，這便有些市場上的隱憂。
江上洲很明確的在電話裡聽到了方總提了嘴這事，他已經給出不會減持拋售的承諾，換來的便是從工行拉了20億的先期額度授信。
20億能解決問題嗎？
肯定不能。
但大概也能稍解一些燃眉之急。
此外，涉及到國際資金的部分，江上洲就不清楚方總是要怎麼操作了。
會議室裡因為中芯董事長位臨現場的竊竊私語重新變為對行業的憂慮。
當柳洋洋與長電這家上市公司暫時溝通結束，她也就拿起話筒，正式談起今天這場旨在整合資源、降低損失的會議。
服務聯盟自從成立就在摸排國內的半導體情況，篩選和扶持對冰芯有用或者未來有用的企業，這個事很難，但確實在進行著，而這兩個月的工作又是另外一種情況……
像是把原先的網又擴大了一部分，試圖挽住更多的國內產業鏈上下游。
然而，此時此刻坐在會議室裡的企業都是因為外界經濟危機而變得病危麼？
這確實是個主要因素，也是個加速因素，但有些企業本身不注重技術、疏於管理、貪功冒進也是重要的原因。
江上洲今天之所以出現在這裡，就是擔心方總的這個服務聯盟好心辦壞事，就是擔心危急處境下的眾口難調，大家都缺錢缺幫助，你這怎麼分都容易惹來一身騷。
很快，隨著柳洋洋的敘述，會議室裡果然出現不同的聲音。
有些企業本身也不是服務聯盟的成員，需要接受的還是折價的收購、二手設備價格、廠址遷移等條件，這就讓他們冒出怨言——想幫我們給錢就是了，等我們緩過來之後就還你。
這樣的聲音出現，會議室裡的氣氛就變得古怪。
江上洲擔心柳洋洋不能服眾，畢竟今天不是方總親臨，他就準備起身為服務聯盟撐場子。
“我知道很多人心存疑惑和顧慮，既有對行業狀況的，也有對我們服務聯盟的。”柳洋洋很平靜，“行業狀況會怎麼樣，不要說我，就是我們冰芯裡的專家也不敢斷言，什麼時候是谷底，什麼時候能反彈，我在這裡就不說這樣的話來安慰大家了。”
“但對於服務聯盟，我請大家跟我一起念一遍全名。”
柳洋洋一字一頓的說道：“冰芯晶圓製造服務聯盟。”
“這個聯盟是讓企業服務我們冰芯的晶圓製造，不是冰芯來服務你們！”
“如今的形勢特殊，特事特辦，事急從權，你們願意就留下來接受標準，不願意，我們給報銷路費。”
柳洋洋完全不怕得罪人，也完全不想浪費時間。
她重申了服務聯盟的性質和特殊情況下的措施。
會議室裡一片安靜。
江上洲重新穩穩的坐了回去，挺好，這個服務聯盟也挺好。
……
11月6日，華盛頓的雪勢在止住兩天之後變得適合客機飛行。
方卓乘坐私人飛機飛往矽谷。
這一趟在華盛頓停留的時間超出預期，他這幾天除了見見華盛頓本地的多家公司，也就只能透過線上來聆聽其它城市的工作。
從抵達美國到現在，除了德儀等幾家是金融風暴裡意外出現的公司，方卓見的幾乎都是先前留意的名單上的重點企業。
這個“重點”不是企業規模、盈利等指標，而是它是否有益於或者可能有益於易科、冰芯的發展。
就像德儀掌門人所說的那樣，易科憑藉智能手機的發展是如今時代逆勢增長的幸運兒，而鞏固這種“幸運”就需要進行多多益善的技術儲備。
有些技術可能真的只是探索，永遠都無法實現商用，但……
反正也不貴，買著放在公司裡玩唄。
方卓是這麼想，也是這麼做的。
他這一趟來矽谷把Vision公司的兩個年輕創始人也順便帶上了。
抵達易科矽谷研發中心的下午，這兩人就跟著一起瀏覽未來的工作地點。
隨著員工預期的增長，易科研發中心又租下了相近的一棟樓，未來可能還考慮自建園區，但主要因素是方便吸收人才。
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“方總，方總，來試試我們的指紋解鎖。”
技術副總監埃爾德這次是全程跟隨方總，回來的第一件事就是讓老闆試用研發中心裡的新玩意，他們想在每個辦公室都裝上一個指紋識別器。
不同於虞紅之前的描述，一行人很流暢的利用指紋解鎖了會議室門。
但是，當方卓嘗試登記自己指紋的時候，這玩意又不靈了。
等待救援略微尷尬的十五分鍾裡，方卓詢問了海頓他們影象傳感器的應用。
“你們那個傳感器的方向不是可以做人臉識別嗎？你們以後可以在你們那個樓層的會議室也弄個人臉識別開鎖的門，正好和這一層比一比，看看誰關的人多。”
方卓的吐槽式建議讓海頓眼睛一亮。
那種以80萬美元被收購的鬱悶也澹去不少，他有預感，易科研發中心裡的氛圍或許會讓人愉快。
在金融危機之下，這或許就是絕佳的局面了。
方卓不清楚海頓這位研究人才的心情，但他知道易科和冰芯都需要消化陸續加入的新員工、新部門、新技術，要能有機的統合在一起才能形成合理的前進動力。
怎麼消化呢？
這個問題既交給許柯登等人，也依舊有個老辦法——快速的發展。
截止到11月份，易科在6月釋出、7月發售的新一代Mars手機保持著一個月平均140萬臺的銷量，儼然便是成功延續並突破了上一代的銷售勢頭，幾乎確定會實現內部的保底目標1000萬臺。
這還是在沒計算華夏市場銷量的情況下。
華夏本土的因素特殊，現在不管是誰問，包括媒體和一些領導，公司的口吻都是：還行，不算多。
不管是被噴的諾基亞、被起訴的LG、被湊上來起訴的HTC，還是保持經典的索愛、深度學習的三星、補足短板的蘋果，它們推出的手機產品都沒有太影響到易科Mars的銷量。
或者，可能也有影響，如果沒有它們，Mars銷量還能更高，但現在也已經穩住了智能手機的一流水準。
不過，回到矽谷的方卓同樣發現手機產品的推陳出新也是件壓力很大的事情，去年讓消費者滿意，今年讓消費者滿意，明年呢？後年呢？
每當Mars初步拿到好的口碑，下一代的產品就提上日程。
方卓覺得要麼就是吸納人才來緩解這種公司內部的壓力，要麼是給友商創造更多的壓力。
矽谷第二日，一項上個月月底的收購意向傳遞回來。
成立於07年的Siri公司婉拒了易科的收購，這家做文字聊天服務的公司正在與全球最大的語音識別廠商Nuance合作，試圖實現語音識別功能。
Siri公司認為這項合作有助於提升公司價值，並不急於現在就被收購。
方卓能理解，不是所有的公司都缺錢，也就不是很失望，保持著聯絡就是，難道這裡還有什麼玄虛像上次的晶片公司一樣，蘋果能收購，易科收購不得？
也就在這一天，德州儀器先前雙向選擇的員工們陸續確定意向。
目前是超過100位員工願意加入易科，這大約是早先名單的70%，而冰芯的比例就一般了，只有25%的工程師願意加入，還是衝著承諾的德國工廠。
不過，考慮到德州儀器工程師與晶圓代工廠的契合程度，冰芯在人數上倒也有接近90人的收穫。
面對這種情況，方卓不得不再次催促了邱慈雲，讓他在年底的時候和自己一起前往德國，由他來主持極大機率立項的晶圓代工廠。
11月上旬，方卓在矽谷稍微輕鬆了兩天，市場上卻源源不斷有讓他心動的動靜，摩托羅拉、瑞信、戴爾、北電、匯豐、寶馬、諾基亞、西門子、索愛、AMD……
有些是完全和他不沾邊的，但看著上百上千的裁員訊息，總覺得似乎不弄點回來就是一種浪費，而有些就是極其適合網羅的人才。
像AMD，它計劃全球裁員500人，而全球擁有2.26萬人的美光科技計劃未來兩年裁員15%，這都帶來了與德儀相似的吸引力。
最重要的是，臺記也開啟了規模式的裁員，這才是冰芯的重點納新活動。