“小……小兄弟……你說你已經同意加入我們特殊事件處理組了？”
“而且……組織還正在研究對你的福利待遇方案，研究了幾天？”
“這是真的嗎？？”
朱列滿臉震驚的問道，好像聽到了什麼很不得了的事情一般。
“對啊對啊，老大你說的是真的嗎？”
“你怎麼會加入這麼一個新興的組織呢？”
萬星宇和奧尼爾雖然沒那麼震驚，但也是驚訝無比。
他們剛才還在心中一番推測，覺得百分百正確呢。
沒想到剛推測完，就被打臉了。
被老大打臉倒是沒什麼，只是他們非常不解啊。
老大為什麼會加入一個新興的組織？
難道是覺得好玩嗎？
面對三人震驚和驚訝的目光，劉磊點了點頭回答道：
“當然是真的了，千真萬確。”
“至於為什麼會加入，唔……你們可以理解為我挺看好這個組織的發展前途。”
“或者是我覺得這個組織很有意思，這樣理解也沒什麼問題。”
得到確定的回答後，萬星宇和奧尼爾皆是有點難以接受。
不過最終還是沒有說什麼，他們尊重老大的決定。
同時，萬星宇和奧尼爾也都對這個特殊事件處理組加上了個心眼，以後會多多關注。
他們的老大加入了這個組織，並且說這個組織有發展前途。
那麼他們覺得，這個組織未來一定會發展起來的，因為他們的老大都這麼說了。
提早關注的話，說不定以後也能參一腳，分上一杯羹之類的。
總之跟著老大的步子走，就是穩穩的。
而另一邊的朱列，則是表情變得更加震驚了。
他加入這個組織也有一些時間了，對某些事情還是比較瞭解的。
比如這個福利待遇方案的問題，他就特別的去瞭解過。
引進普通優秀的人才，福利待遇方案基本上是不用研究的，因為早已經有了很多套方案。
就說他自己，進入組織的時候就是直接得到了一套老方案。
這老方案也配得上他的能力和身價了，所以他沒有什麼意見。
只有引進非常優秀的人才時，組織上頭才會對福利待遇方案的研究時間很長。
必須慎重再慎重，儘量讓非常優秀的人才滿意，這是體現了一種重視。
朱列加入組織這麼久，見過福利待遇方案研究最久的一次，是大概一天時間左右。
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這讓他羨慕不已，覺得肯定是有什麼大神級的優秀人才要來了，否則組織上頭不會研究這麼長時間。
可是現在，他突然覺得以前的羨慕有點小兒科了。
因為他剛才聽到了什麼？
劉磊幾天前就同意了，但福利待遇方案至今都還沒有研究出來。
這特麼……是研究了好幾天的節奏嗎？
朱列一時間整個人都被震住了，完全說不出話來。
他從來沒有見過組織上頭要研究好幾天的事情發生。
這完全可以說明，劉磊是個超級優秀的人才，得到了組織的極度重視。
曾經他羨慕過的那些優秀人才，可能跟劉磊一比就完全是渣渣了，根本不能相提並論。