奇蹟公司再次招聘的訊息，剛一公佈就衝上熱搜。
可看到足以篩掉百分之99人選的條件，眾人直呼“好傢伙。”
緊隨其後的熱搜，就是‘什麼樣的人才，才能達到應聘標準。’
裡面有一句話，點贊量高達25萬。
“只有在這一領域做到最好，站在金字塔頂尖的一小批人，才符合應聘標準！”
就算這樣，也沒人抱怨標準過高。
因為，公司給的……太多了。
基礎年薪百萬，五險一金，車補、房補，飯補、冬夏各類補助。
955，工作餐，業務+年終獎。
單拿995來說，就不知道讓多少人羨慕的眼紅。
這些讓人嫉妒到面目全非的福利外，還有一條——居住權。
每名僱員可攜帶三名直系親屬[含伴侶]，入住核心區。
這已經不能單純的用福利來形容，看到‘居住權’的解釋後。
不管達標不達標的，都瘋了！
簡歷像雪花般飄向人事部，更有不少投機取巧的傢伙，想要靠包裝濫竽充數。
市面上的包裝公司，可是狠狠地賺了一筆！
不過，有麒麟在。
這些簡歷就是包裝的再好，也通不過智慧篩選。
海選要是靠人工來完成，沒有半年，也得三五個月。
可有麒麟在，只用一天。
三百多萬份簡歷，就完成初步篩選。
通過率不足百分之1，可也有二十多萬份簡歷。
下面，是第二輪篩選。
遠端VR初面試+個人VCR+社會評價。
社會評價如何定義，全部由麒麟來負責……
智慧時代，除非是與世隔絕，玩什麼流浪隱士。
否則，任何人都會在網上遍佈足跡。
麒麟將這些足跡：公共信息、消費、評論、購物、評價、點贊、關注……
包括各種APP的信用評分，個人信用報告等。
相當於更為精準的大資料資訊，統一收集後進行比較。
從中選出最優秀的人選……
再綜合VR初面試分+個人VCR後，分值達標者獲得終選。
這次篩選，就算有麒麟解決最繁瑣的環節。
人事也花了兩週的時間，才選出合格的應試者……
這次合格的人選，佔比達到百分之20。
4萬餘人以最快速度趕到廢都，等待最終面試。
公司對這次面試很重視……
派出的面試團隊，規格之高讓人暗暗咋舌。
三名面試官分別是集團總裁徐浩，網絡部老大唐國和集團首席秘書長徐美心。
應試者在忐忑的同時，也隱隱感到興奮。
如此高規格的團隊，不僅證明公司對此次面試的重視。
也側面證明他們受到的重視程度，同時也代表，他們的起點與天花板要比往屆更高。
不過，公司此次應聘帶來的影響，並不僅限於此。
奇蹟公司此次招聘的是‘職業玩家，’如此大的手筆和投入，都在證明一個觀點。
《猙魔》的潛力，並不僅限於目前所看到的。
於是，針對潛力玩家，企業與家族給出的條件更為豐厚。
彼此間的競爭與衝突，越發激烈！
各種培訓機構和俱樂部，應運而生，市面上有名有姓的遊戲俱樂部紛紛轉移重心。
將所有籌碼投在《猙魔》身上，想要賭一把大的。
實際上，他們就是不轉型也沒辦法。
除了那些沒資格接入‘終端’的國家及地區，銀河共和國境內已經是《猙魔》的天下。
無論是各類競技賽事、直播和短影片，你發個別的遊戲根本沒人看。
可要是與《猙魔》有關的，哪怕是一段無聊的短影片，也能收穫過萬點贊。
因為，在《猙魔》裡根本不存在無聊。
生活玩家們的悠閒恣意，釣魚、尋寶、挖坑、探險……
偶爾談談戀愛，和NPC聊聊家常，講點黃段子，開開車。
這類直播已經發展成最受歡迎的主流之一。
對戰玩家，每天講解各類戰鬥技巧、經驗，在競技場上揮灑熱血。
手工大佬的DIY，更是讓人感到驚豔。
各類奇思妙想，每天都會製造出無數驚喜，也是最歡樂、最令人無法預測的一大分類。
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不過，以上幾種都無法與‘戰爭狂人’相提並論。
成功加入艦隊，並有幸成為‘軌道傘兵’陸戰隊一員的玩家，才是站在食物鏈頂端的大佬。
任何一次直播，都能吸引數百萬、千萬粉絲觀看。
如果幸運的遇到登陸任務，瘋狂的粉絲和水友能將直播間擠爆，只為體驗心中火焰剎那爆炸帶來的快感。
步伐整齊劃一的鐵罐子邁步向前，抵達速降艙盡頭。
轉身面對速降艙，入倉，關艙！
然後，猛烈的推力將‘降魔杵’彈射出去。
劇烈的震動中，‘降魔杵’飛速下降。
透過艙門上的小視窗，可以看到外界密密麻麻的‘降魔杵’宛如劉星劃破天空。
當‘降魔杵’進入大氣層，表面佈滿火焰拖尾。
瞬間的震撼帶來的快感，就像是將一支支腎上腺素毫無節制的推入體內。
使快感一波強過一波，連綿不絕……
達到巔峰的快感必須得到釋放，於是，刷禮物就成了最好的宣洩方式。
僅憑禮物，兩次直播軌道空降的包子賺了八百多萬。
這還是他到手的……
可想而知，每次直播的禮物刷的有多麼瘋狂。
現在可不是前幾年，直播正處於瘋狂期，刷禮物成風，屌絲拿著2000的工資，也要支援主播1800的時候。
直播消費越來越傾向於理智化，兩場直播收益過800萬。
放眼全網各大平臺，在大主播裡也是獨一份。
海量資本的介入，使‘高玩’成為炙手可熱的新型高收入職業。
遊戲，也不再是‘沒出息’的代言詞。
越來越多的家庭，對孩子想要投身遊戲界表示支援。
年收入幾十、上百萬的例子比比皆是，你不支援，阻止得了嗎？
再厲害的家長，最後也拗不過孩子！
就像此次獲得最終面試資格的人選名單裡，就有不少年僅十六七歲的遊戲天才。
在父母的陪同下，與其它4萬餘人同臺競爭。
此次招聘的人員數量為1萬人，就是說經歷重重考驗走到最後。
每四人裡只有一人能留下，這讓走進公司大樓的應聘者們，都感到沉重的壓力。
同時，也激起他們內心的好勝心。
‘為什麼，我不能是四個人裡留下的那個？’少年心，何不與天比高？