年薪十萬的真實性有多大！？
躺在床上的關海潮反覆進行思想爭鬥，一邊是蘇陳兩人唱雙簧空頭許諾，一邊是冒險相信蘇陳兩人一次，給自己爭取新的機會！
這期間關海潮回想了自己在機關單位的過往經歷，苦辣酸甜輪番湧上心頭，有替人背鍋的委屈，有努力付出後期待好結果的悵然若失，被提拔時有得意，被調派時有悵然若失……
諸般滋味化作一句話，機關工作如履薄冰！
再想想企業的工作經歷，有不盡如意，也有清閒快活。
好壞與否，全憑個人心思！
糾結尚未得出結論，床頭的電話就響了，蘇陳兩人來了。
在大堂匯合，關海潮才知道晚上一起吃飯的人並不止是三個。
“這是張柏明張經理，原先在中建三局工作……”
中字頭？！
聽著蘇崢的介紹，關海潮不禁多看了一眼張柏明。
國企有等級之分，並不是所有的國營企業都能享受相同的待遇和資源。
這其中，央企無疑是塔尖的存在，其次是部委直屬企業，再往後才是各省市的國營企業……
在中字頭企業工作的人都跳出來了，不難猜測蘇陳兩人下了多大的本，糾結的心在這一刻有了明顯傾斜。
人，往往如此！
一旦有了主觀偏向，就再難做出理智判斷！
推杯換盞，你來我往，酒意正酣時，蘇崢開口了，“關總，藉著酒勁，有些話我就直說了。如果哪句話不恰當，你可千萬別跟我計較。”
火熱的氣氛在這一刻凝滯，包廂內瞬時安靜下來，關海潮緊繃神經，等待蘇崢接下來的話。
“我跟陳總名下的公司企業，所有負責人都是按照工資加分紅的方式獲取收入。基本工資不多，也就兩三百塊錢。”
蘇崢莞爾一笑，停頓後豎起一根指頭：“至於分紅嘛，主要看各自負責企業的利潤，每年的利潤拿出百分之一作為給負責人的獎金。多少全憑個人能力，畢竟現在提倡能者多得，你說是不是這個道理？”
百分之一！？
關海潮下意識看向張柏明。
張柏明知道自己今晚要扮演的角色，一直默默觀察著關海潮，見關海潮看向自己，趕緊點頭。
關海潮強忍著激動，“蘇總，是永久有效嗎？”
聽到這句話，陳志高和蘇崢相視而笑。
“在其位，承其責，取其利！”
蘇崢一字一句說著，“我一直堅信，想要馬兒跑，先讓馬吃草。”
幹了半輩子機關工作，關海潮別的沒學會，揣摩領導心思的本事還是有的。
在其位，這三個字才是重點！
如果哪一天被安排到其他崗位，或者是被人取代……
關海潮神色肅靜，認真問道，“蘇總，能說一下你看上我哪一點了嗎？”
蘇崢沒有直接直接回答關海潮，“在國內空調器行業中，私營企業數量並不多，不吹牛地說，愛家（松下）應該是最大的私營空調器製造企業，甚至比同類國營企業也不遑多讓。”
“在我看來，愛家（松下）不單有島國的先進生產技術，還有比較不錯的銷售渠道，可以說是生產銷售兩不愁。一般的同行不足以成為愛家（松下）的競爭對手，同類大型國企和外國公司才是我們要正面對抗競爭的對手。”
蘇崢直視關海潮，自信笑道：“我們需要人來管理工人，同樣需要一個熟悉國企經營思維的人帶領團隊保持競爭力。”
還有一句話蘇崢沒講，更需要一個具備豐富鬥爭經驗的人來制約小鬼子。不說是因為不確定關海潮能否加入公司，這種內部的不和諧，絕對不能冒然洩露出去。
關海潮聽懂了！
蘇崢需要人，並不是需要自己，之所以找上自己，只是因為自己符合他的要求。
這一刻，關海潮心裡有種不被重視的失落。
但他又很清楚，能滿足蘇崢要求的人，不止自己一個！
對蘇崢而言，這不是非你莫屬！
對自己來講，機會稍縱即逝！
沉默了片刻，關海潮再次發問：“蘇總，管理工作很複雜，特別是管人……”
“放心！”
關海潮在格力的處境，介紹人跟陳志高說過，關海潮一開口，陳志高便猜到了他的意圖。“疑人不用，用人不疑，這是我跟蘇崢的態度。只要對工作有利，任你施為！”
關海潮看向蘇崢。
“是這樣的！”蘇崢給出肯定答覆。
聽到這句話，關海潮臉上多出笑意，直接端起酒杯衝蘇崢和陳志高說道：“以後還請兩位老闆多多照顧！”
站隊，是混機關不可避免的選擇！
關海潮不止一次遇到這種選擇，有選對的時候，也有選錯的時候。
無論如何選擇，猶豫不決都不可能有好結果！
深諳此道的關海潮，很清楚什麼時候該做什麼事情。
懸著的石頭落地，蘇崢和陳志高心情大好，紛紛舉起酒杯一飲而盡。
“明天回去我就打報告，流程走完立刻過來。”
“好，我就喜歡關總這種果斷性格！”
陳志高連連點頭，側頭對蘇崢說道：“關總如此爽快，咱們可不能差意思。”
“張總，這事兒交給你來做，按照當初你來滬市的標準辦！”
張柏明從懷裡掏出名片，緊接著掏出鋼筆在名片背面快速寫下一串號碼，“關總，正面是辦公室電話，背面是我家的電話。”
關海潮接過名片，仔細看了一眼裝進口袋，然後把自己的名片遞給張柏明，客氣道：“麻煩張總了。”
飯局結束，張柏明送關海潮回酒店，陳志高則是跟著蘇崢回家。
路上，陳志高沒話找話，“電視招聘還搞嗎？”
“為什麼不搞？”
蘇崢笑著反問，“這麼大的公司，一個人哪能忙得過來？不過，這事兒可以交給關海潮去做，正好看看他的水平。”
聽出蘇崢的意思，陳志高嘖嘖道：“心眼真多，要我說，你就該親自出馬挑起這份擔子！”
“唉……”
蘇崢自嘲道：“我什麼水平你又不是不知道，充其量也就是嘴上說說，具體事情還得交給專業的人去做。”
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“就咱倆在，你謙虛給誰看呢？”
陳志高輕哼了一聲，“以前我相信高學歷知識分子的水平高，自從認識你以後我就不這樣認為了。”
“話不能這樣說！”
陳志高的抬舉大大滿足了蘇崢的虛榮心，但並沒有衝昏頭腦，“知識文化程度決定一個人的潛力空間，擁有多少高學歷人才，影響著企業的發展高度。特別是搞研發的人才，製造企業的核心競爭力全靠他們支撐。”
說到這裡，蘇崢幽幽嘆道：“起步時用人，全憑知根知底，說白了就是瘸子裡挑將軍，只要不犯錯就行。公司規模做大了，經營管理就不那麼簡單了，能者上庸者下是必然的。”
陳志高聽出蘇崢未說明的意思，不由皺眉：“這樣是不是不太厚道？”