小明回到宿舍，將門反鎖，找到查分的電話號碼，掏出手機，顫抖著手按下了那組電話號碼。
電話那頭傳來悅耳的機械女聲，熟練地播報著他的分數。
語文：115分，數學：118分，英語：116分，理綜：267分，總分616分，重聽請按1。
小明直接將電話結束通話，將自己仍在了床了，但是值得高興地是，這個分數線如果不出意外，是肯定沒跑了！
按西川省劃定的普通高校招生錄取控制分數線一本線530分，這個成績上第一志願應該是穩了，只是有點用力過猛，沒收住。
但是最終結果究竟如何，又有誰能說得準呢？
可別忘記了，他的第一第二志願都是老牌名校，他的分數雖然還不錯，最終結果還是只有拿到錄取通知書後才能知曉。
小明將這件事情放下來，他不是張揚的人，他要放下這件事情，去忙其他事情。
王慧已經給饒珍傳達了公司貸款具體金額，初步預估五個億，最終銀行會批多少，就看評估結果了。
要說這種小公司是沒有那麼大實力的，但是銀行又偏偏看中了抵押物，西部大開發的熱浪一直在持續發酵，作為金融箭頭的銀行，不可能沒感覺到。
這也給了小明很大的壓力，4.35%的貸款利率，都夠他喝一壺的了。
重點是公司手中暫時還沒開始上馬專案，只有幾個小工程在那裡小打小鬧，也就剛剛夠發工資。
香草公司和填埋場的專案，還在設計階段。即便產生效益，也是設計公司那邊的，小明暫時不準備動用他們的資金。
剛談的幾個框架協議，雖然專案是很大，風險也很大，其一是需要鉅額墊資，其二是短期內根本就收不回成本。
一般的企業老總，也不敢大膽地透支，全靠貸款輸血，銀行一旦緊縮資金，追收貸款，那真的是哭的地方都沒有。
千禧年，人們的觀念都還很傳統。
小明為了節約成本，自然會想到開源節流，但是節流是根本就不可能的事情。
開源的辦法只有不斷去承接工程，但是競爭依然很激烈。
姚眾那邊已經成功獨立出去了，名字叫華信諮詢。
新公司成立，千頭萬緒，他也暫時顧不上這邊的投標。
新公司那邊，小明只佔80%的股權，分給了姚眾10%的股權，這也是造價師有佔股比重決定的，再往後會出臺必須佔60%股份的強條。
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現在的招投標部，由姚眾推薦的於霏霏負責。
小明雖然曾經聽姚眾提起過，但還沒見過面。
小明特地走進招投標部，發現大家都在討論2000定額的技術問題。
“這個滿堂基礎腳手架，以後記得要乘50%的係數。”
“小青瓦、平瓦的拆除還包括木基層拆除？如果沒有木基層要怎麼處理呢？怎麼扣除這個費用？”
……
小明聽了一會，不由悄悄退到了門邊，他感覺這不是進了辦公室，這是進了哪個班級嗎？
不過轉念一想，辦公室裡能有這麼濃厚的學習氛圍，也是不錯的樣子。
他努力敲了敲門，也不管裡面有沒有人答應，直接走了進去，喊了一聲：“於霏霏，請出來一下。”
除了一個戴眼鏡的小姑涼給同伴一個抱歉的眼神外，大家還是各忙各的，完全沒有受到任何干擾。
於霏霏嬌小個子，年齡在25歲上下，身高1.6m左右，頭髮辮成了兩個小辮子，身穿印花簡約風格的九分袖襯衫，七分褲，平底帆布鞋，給小明的感覺是清新。
她看到叫她的是曾軼銘後，神情略微有點吃驚，但掩飾得很好。
“曾總，你找我？”
小明笑著點了點頭，誇獎了他們一番：“辦公室的學習氛圍很濃厚，這點必須表揚。”
於霏霏心道，這還不是公司給出的考證誘，惑，為了獎金，大家都拼了。
“主要還是公司的政策好，我們年輕人都恰好有上進心。”
小明抬了抬眼皮，感情這真當辦公室是課堂了啊？不過能學得進去也是好事，他欣慰地說道：“這樣很好，愛學習的同時，還是要注意在實踐去檢驗。”
於霏霏低著頭，手指在身前不斷打轉，她委屈道：“我們也是遇到問題了才一起討論，這是新定額，我們也需要一個熟悉的過程。”
小明故意板起臉，作嚴肅狀。
“這個月的投標任務，姚總以前有沒有交代過？”
於霏霏一聽他這麼問，頓時松了口氣，他還以為小明對他們在辦公室學習不滿呢。
“他有說過，每個月至少投10個專案，7月的專案我們已經完成得差不多了。”
小明一臉疑惑地盯著她，他怎麼不知道呢？
於霏霏繼續說道：“這個月中了一個200m3/d的汙水處理專案，中標價是362萬。還有一個590萬的公路專案。一個318萬的辦公樓新建專案。手上下週三開標的是一個學校的維修改造，只有120萬。”
小明是真的被驚到了，這些事情都是他不知道的，難道繳納投標保證金都不需要他簽字了嗎？
“那你們的投標保證金？”
於霏霏憋了憋嘴，不屑地說道：“饒總那邊嫌麻煩，給我們招標標部這邊開設了一個專用賬戶，我們每月申請一次資金。你不知道嗎？”
小明突然想起來了，每個月一號，饒珍那邊都會給他籤幾筆檔案，他也沒仔細看，感情是這樣的。
她這樣做雖然很方便，但是也有一個問題，如何確保這部分資金的安全？
他覺得有必要瞭解一下這方面的資訊。
“你們投標專項資金如果臨時不夠怎麼辦呢？”
於霏霏將手往護欄上隨意一搭，笑道：“還有一個應急賬戶，饒總可以直接透過電話給銀行那邊對接，只要是上班時間，都可以往對公賬戶裡轉賬。”
小明對饒珍的這手操作還是不太懂，他關心的是公司在他不在的時候能正常運作就好了，至於其他的，都不是特別重要。
“我對你們取得的成績表示祝賀，你給部門的同事們做一個獎勵制度，我看後合理就給你們簽字。你們也要拿出超額完成的目標，獎金另算吧！”
要想馬兒跑，先讓馬兒吃飽，他對公司員工還是很仁慈的。
只有他們的努力工作，公司才會不斷發展壯大。