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306權力

手機響起,趙子明放下叉子,用毛巾擦了擦手,拿起來看了一下,面色平靜,繼續剛才的笑話,

“那只狐狸對著雞說,你知道嗎……”

小水不知道是故意捧場,還是真的有興趣,一直在那聽的津津有味,絲毫不知道趙子明心裡要罵娘了。

剛才王天寶給他發來資訊,說是顧少澤正在和拍拍貸公司接觸,似有跳槽的想法。

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糟心事真是一個接一個,讓人喘息的時間都沒有。

趙子明一直知道顧少澤心有不滿,畢竟智慧投顧程式是他一手開發的,從專案立項、研發、上線、推廣,他在裡面付出了巨大心血。

然而最後主導權落到沈依依頭上,換作是誰,心裡都會有意見。有意見不重要,慢慢化解就可以。

只是沒預料到顧少澤的意見竟然這麼大,稍有不滿,就要跳槽。

要知道當初請顧少澤回國,他也是禮賢下士,三顧茅廬了,現在剛剛有一點曙光,竟然就要走。

趙子明心中越發堅定了之前的想法,這些外來人沒一個靠得住,親信還得靠自己培養。

論起待遇,趙子明對顧少澤絕對不薄,不但有鉅額薪金,還有公司期權獎勵,即使跳槽到別的網貸公司,也不可能有多少增加。

畢竟全國網貸公司上千家,超過一百億估值的也不過三四年家而已,被市場認可,超過二百億市值的公司,也只有金龍一家了。

當然,自吹自擂的不算在內,演雙簧,抬高公司估值的,也不論。

既然不是錢的問題,肯定就是權的問題。

趙子明以己度人,也能猜到幾分對方的心思。

應該是顧少澤不甘於只做一個技術人員,想謀求最大進步,以智慧投顧助手為切入點,插手公司管理,然而謀劃受阻,剛有點成績,就被沈依依截了胡,心下鬱悶,只能另尋他路,乾脆走人了事。

對於顧少澤,趙子明一直以來,對他的定位都是首席科學家,畢竟技術出身,視野開闊,沉浸行業多年,無論是經驗還是能力,都值得信賴。

但對方這跳槽的意圖一顯,看來是並不認可自己的安排。

“人總是沒有自知,真把成功後歸因到自己身上了”,趙子明心下暗嘆。

趙子明開始反思自己,當時安排沈依依插手這一塊時,應該注意一下顧少澤的心思。

只怪自己有點大意了,想著即使有不滿,也不會有多大問題,時間會磨平一切,誰知道現實馬上給自己一巴掌,人不能太自戀。

抬頭看了一眼小水,柔色的燈光下,別有一番韻味,風姿綽約。

“美人誤事啊”,趙子明不禁感慨,最近把心思都用在女人身上了,也怨不得會出紕漏。

不過顧少澤的跳槽,對於趙子明來說,只是心裡上的影響,夠不上什麼威脅。

畢竟智慧投顧程式完成開發,剩下的不過是最佳化、更新、積累資料,而金龍最擅長的,真是這些。

顧少澤一旦走了,可能對公司的士氣有所影響,畢竟是第一個高管離職,不過金龍公司發展勢頭迅猛,形勢蒸蒸日上,相信老王能處理好這點小事。

趙子明心下還是有所觸動,他還一直以為自己的領導水平很高,領袖魅力十足呢,原來還是一般般。

當然他也不會認為是自己做錯了什麼,對顧少澤的調整,最多是手段粗糙了點,顧少澤沒有證明他的忠誠前,想要謀求高位,根本不可能。

現代公司的治理是一件很複雜的事,趙子明沒有家庭薰陶,也沒受過系統教育,全靠一點天賦和自己摸索,有漏洞也不值得驚訝。

尚幸公司運營一直良好,沒有出現大的問題,或者說有問題也被掩飾了。他自然知道,公司一旦發展趨緩,暴露出來的問題更大,不過沒辦法,只能邊學習邊治理,有問題就解決問題。

趙子明對公司的治理模式很粗糙,核心就是自己掌權,培養親信。

雖然比較老土封建,也算行之有效。

相比較傳統公司治理中的“委託-代理”模式,趙子明自認為,自己的管理還算可以,沒有什麼完美的方法,適合自己最重要。

“你有沒有聽到我說什麼”,小水很生氣,嬌嗔道,這個趙子明,竟然還敢走神。

“聽著呢”,趙子明笑了下,謊話隨之而來。

他發現自己經過鍛鍊,哄女人的水平提高不少,對方即使再生氣,也被哄的眉開眼笑。

“以前怎麼沒發現自己有這個天賦呢,白白單身多年”。

他自然不知道,女人不在意哄的內容,而在乎態度,有態度就行。

你一個絲說的天花亂墜,只會更讓人更加反感,一個億萬富豪,稍有一點低頭,就能融化女人的心。

看著小水喜笑顏開,趙子明咿咿呀呀應和著,思緒又回到顧少澤身上。

記得兩人閒談時,他曾經勸自己,不要太累,懂得放權給職業經理人,不能事事親為,畢竟人的精力是有限的,專業的事自然有專業的人去幹。

當時自己只是隱約覺得不對,並沒有想明白,現在看來,顧少澤也是野心勃勃啊。

信任職業經理人,不就是信任他這種人嗎?

對於老闆而言,職業經理人就是代理者,這些金領人士,尤其是還在歸來的社會精英,西裝革履,履歷光鮮。

但是拿到公司治理權力後,“賢才們”會不會把公司“掏空”,tunneling呢?

人都是自私的,如果什麼都放手給高管,想必沒有幾個人能忍得住,利益面前,最不能考驗的就是人性。

多少職業經理人,大權在握,想方設法搞關聯交易,進行利益輸送,把公司掏空。

屢見不鮮。

天下逐利,誅心最上。

職業經理人自然不斷鼓吹“委託-代理”模式的有點,洗腦洗到老闆都不清楚自己的利益,公司就成了最大的提款機。

趙子明對公司的管理,雖然粗糙,最起碼掌握住領導權,他之所以對褚文勝不滿,就在於領導權被挑釁。