但是沒有人跟著劉二紹說話，大家都在心裡盤算自己的利益，謝子昭心想，既然我吃不下這個工程，那就讓給曹總，讓給曹總，我可是沒意見的，還給了曹總一個人情。華木陽也心想，只要不是給技術部，我都贊成。341工程已經成了燙手的山芋，還是讓曹總自行解決為好。
【新章節更新遲緩的問題，在能換源的app上終於有了解決之道，這裏下載 huanyuanapp.org 換源App, 同時查看本書在多個站點的最新章節。】
曹明江也在觀看眾人的表情，發現除了劉二紹竭力反對之外，沒有其他的人有異議，於是發話道：“剛才小趙說的也不無道理，341工程出了這樣的事，我這個副總是有責任的，所以由我來主抓這個工程，各方都能說得過去。對於劉經理剛才說的什麼耗費財力和精力，完全是沒有根據的。呵呵，你們後面的幾位主管也可以發表一下自己的看法嗎？這次是主管級別以上的會議，主管的意見也很重要。不如你們也說說吧！”
這裡到來的主管大多是來自技術部，工程部只有兩位。而且這兩位主管在341工程之中撈不到一點好處，早就對劉二紹有意見，所以這次他們也不願意幫著劉二紹說話。
既然大家都不說話，那麼就開始表決。
會議的表決總是以少數服從多數，劉二紹已經成為少數派了，再是反對也沒有用，於是阿玉在會議記錄上寫道：“會議決定成立341工程特別小組，組長和成員在三個部門裡面選取業務骨幹填充，直接聽從曹總！”
大家就此事表決之後，曹明江又道：“既然咱們在會議上達成一致的意見，那麼你們回去之後，就著手申報各個部門裡的業務骨幹，送到我的秘書處。我們從裡面選取組長和副組長人選。這個特別小組成員的選取要遵循幾個條件，第一，必須要有責任心，愛公司，願意付出，所做的事要對公司負責；第二，業務精熟，人緣廣闊，善於處理突發事件；第三，能團結一切團結的力量，能以大局為重，勇挑重擔……”
曹明江說完了自己的要求，會議記錄上面也都寫下去了，他的第一個目標已經達成了，第二個目標是關於設計管理崗主任人選的問題就不重要了，所以他輕鬆的向後靠了一下道：“今天的吹風會我們解決了一個非常重要的問題，那就是誰來接手341工程的問題。這個問題很圓滿的解決了。本來還想解決設計管理崗主任的問題。但是我認為，現在還不是談這個問題的時候，等到341工程特別小組成立之後，咱們再來談這個問題。大家還有什麼意見要提？如果沒有的話，就散會。”
大家的利益都聚焦在341工程上面，現在這件事已經確定下來了，哪裡還有什麼話可說，於是都搖搖頭。所以很快就散會了。
曹明江先離開了，接著阿玉將會議記錄本整理好，就去了秘書處封鎖起來。趙騰等眾人都走光了，才收拾會議室，然後走了出來。
但是他走出來就看到了劉二紹，感情這小子還沒有走，專門在這裡等著趙騰出來。
此時公司走廊裡沒有別的人，劉二紹鼻子裡哼了一聲，摸著自己被開水燙紅了的手，道：“趙騰，看來你翅膀硬了，已經不把我看在眼裡了。你以為靠著曹明江就能在公司裡呼風喚雨嗎？哼，老實告訴你，曹明江老家是福州的，在公司裡呆不長的。他兩三年內肯定會離開公司，到時候我看你是什麼下場！”
他嘴角上揚，帶著冷漠的笑，然後就轉身離開了。
看來劉二紹已經撕下了最後的遮羞布，要和趙騰徹底的幹下去了。趙騰也知道自己沒有退路，不是打倒劉二紹，就是自己離開公司。
晚上下班的時候，曹明江看上去很輕鬆，連走路也顯得輕飄飄的。他在下午的吹風會上，取得了實質性的進展，一旦自己的人掌控了341工程，那麼工程部的權力就大大削弱，他曹明江的權力大大的增加。以此為基點，逐漸擴大他在工程技術部的影響力。這怎麼不令他高興呢？
“小趙啊，你下午的表現很不錯，在關鍵的時候出來續水，一下子轉移了眾人的注意力，消除了爭吵帶來的尷尬，使會議能夠持續下去。同時也得到了謝子昭的注意，他在無力的情況，拉你出來說話。從而使會議向著我們預定的目標邁進。”曹明江笑呵呵的說道。
“曹總，這都是你安排得當，才有了這個結果。我不過是做了一些點綴而已。”趙騰不適時宜的將功勞推給曹明江。
曹明江聽了，心下歡喜，他也覺得是自己的安排合理，才有了這個結果。誰能想到他支開程小燕，讓司機趙騰進入會議室打雜，從而左右會議程序的做法呢？這說明他曹明江是一個很有領導藝術的領導者。
曹明江點點頭道：“現在咱們第一步的目標已經達到了，接下來就選一個合適的組長和副組長。這可是一個不好辦的事。我估摸著劉二紹絕對不甘心自己的失敗，肯定會想辦法讓自己的人進入特別小組，從而干擾特別小組辦事。他的黨羽遍布整個工程技術部，咱們很難從根本上避免他的干擾！”
趙騰知道老闆不是無心說這件事，而是在考驗自己的能力，同時也在試探自己對這件事瞭解多少。其實曹明江早就物色了一個自己的心腹，那就是技術部脫硫脫酸設計部辦公室主任孔凡。可是要想讓孔凡順利的拿到這個組長的位置，還有一定的距離。曹明江不得不小心。他和趙騰說這件事，一是看看趙騰的反應，二是從側面瞭解一下有多少阻力。
趙騰雖然揣測到老闆的心意，但是也不能明確的說出來，否則老闆會認為自己太聰明，反而會疏遠自己，但是也不能不表現出自己的聰明，否則老闆跟你說這件事幹什麼？任何老闆都喜歡手下的員工有一點聰明，能幫助自己辦事，但是不能超越自己，便於自己控制。這就需要手下人能拿捏表現的分寸。
【作者題外話】：每天三章，定時更新，7:00,13:00,18:00各一章，前期二十票加一更，新書各種求！