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第809章 轉變思路

大家都敬了湛小倩第一杯酒,然後就是相互喝酒,三個男人喝酒,沒有任何的顧忌,很快一斤酒就喝完了,又開了第二瓶酒。

何崇天的酒量不是一般的大,是很大,在趙騰和索銳鋒面前沒有絲毫的膽怯和顧慮,說喝多少就是多少,這完全是他長期喝酒鍛鍊過來的。

第二瓶酒也喝了一半了,大家的話題才深入了起來,趙騰說道:“何主管,你知道錢總為什麼會辭去副總嗎?”

這也是何崇天想要瞭解的,所以立即問道:“趙秘書,究竟是為什麼啊?我看錢總年紀也不是大,五十來歲,這正是一個人奮鬥的黃金時期啊!”

趙騰指著他呵呵笑道:“何主管,你也是人力資源部裡面資深的人事部主管了,你難道真的不知道錢總為什麼要辭職?”

何崇天忙說道:“我還真的不知道,要是知道,在趙秘書面前能不說實話嗎?我此前是聽說錢總對新任的董事長有點感冒,還私底下聯絡了一批人,想要改革公司。但是絲毫不知道他要辭職啊!”

趙騰點點頭道:“這也是他辭職的一個原因,但是不是主要的,主要的是你們人力資源部內部的問題。新的董事長上臺,肯定要有所作為,還要轉變公司的發展方向,此前那種專門搞房地產的模式已經不適合了,我們公司最主要的是轉變發展方向和模式,所以就需要新的人才。新的人才是要從各個部門裡面選出來,而稽核新人才就是人力資源部的事。”

何崇天一眼不眨的看著趙騰,生怕聽漏了什麼,趙騰繼續說道:“目前你們人力資源部的領導太陳舊了,都是老眼光看問題、看市場和看人才,需要用新的眼光來看了,再這樣的情況下,錢總就不適合統領人力資源部了。”

何崇天聽了,像是明白了什麼,他們要給人力資源部換血,而自己有幸被他們選中了,這說明自己還是有機會的。

他想到這裡,端起酒杯來敬趙騰道:“趙秘書,看來我也是老眼光看問題了,呵呵,這個社會發展太快,我們是不是也要回家去了啊!”

趙騰聽他貌似辭職的話語,看出他正雄心勃勃要大幹一番的架勢來,心想他只要有這份上進的心,就能夠爭取他為自己服務。

趙騰和他碰了一杯道:“瞧你說的,你要是回家去,那我今天找你喝酒幹什麼?”

何崇天還是謙虛的說道:“我覺得我的思想已經跟不上時代了,公司要是轉型,我……我的思想也應該轉型吧!”

趙騰道:“對啊,你的轉型不是要你去一線做什麼,而是要你找出新型的人才。你不是人事部的主管嗎,你主要是到各個部門去考核人事,在考核之中,肯定會發現公司需要的人才,然後加以推薦。只要是符合公司所需要的人才,那你就為公司立下功勞了。我們公司一向是對功臣優待的。你這些年在人事部也知道,我們公司的賞罰分明,絕不含糊。”

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何崇天聽了,身上熱血沸騰,暗想這些年我也發現了不少人才,但是在人力資源部那種汙濁的環境裡面,都不敢推薦,如果趙騰真的能做到這一點,敢於使用推薦上來的人才,那麼公司的發展還是有前途的。

何崇天忙道:“是是是,但是到底什麼是人才,什麼是非人才,也沒個尺度衡量不是,我還是覺得我過時了,怕是不能幫助公司嘍。”

何崇天不斷的推辭,主要是試探趙騰在使用自己的誠心。

趙騰見他不斷的推辭,自己就不能再上杆子要求了,否則他就會認為自己是人力資源部必不可少的人,從而在辦事上面翹辮子。

所以趙騰笑笑道:“這是今後很長一段時期內的任務,連我主持這個工作的人都感到迷茫,何況是你呢?但是首先要讓人力資源部營造一個寬鬆的環境,要有一個發現人才、推薦人才的機制,否則一切都是妄談。”

在一邊的湛小倩不失時宜的說道:“我聽趙秘書說,你們單位開始了自查自糾,我想你的人事部也動起來,看看哪些制度是不合理的,就像此前證明假材料的事,還有剛剛趙秘書查出來的假開會的事,這都是要自查自糾,形成一個整改機制的。我想做好了這兩個問題,人力資源部就發揮了他應有的動力了。”

何崇天聽了,心下感慨,他一直想有個很好的發現人才、培養人才、推薦人才的機制,無奈上面都是官官相衛,他也沒有辦法。

他連連說道:“是啊是啊,湛主任說得對,趙秘書的想法也很好,呵呵,我今天在我的人事部已經開展了自查自糾,想必很快就能查擺出一些問題來,針對問題,嚴厲查處,絕不手軟。”

趙騰點點頭,然後敬酒,說道:“何主管就是不一樣,上午開會,下午就行動起來了,這個問題要繼續查下去,一個星期之後出結果。還有我交給你查詢假材料的情況,希望你能配合索總完成啊!”

索銳鋒聽了,也端起酒杯對何崇天道:“何主管,希望在今後的工作之中多多指點和配合了!”

何崇天立即笑呵呵的說道:“索總說哪裡話,應該是你多多指點我啊!”

於是兩個人碰杯喝酒,好不快樂。

其實中國的酒文化很深厚,平時在開會的時候不能講、或者不便於講的事,在酒桌上就能輕鬆的完成。

他們說說笑笑的,又是喝了一斤酒,三個人都有點多了,可是三個人都是見多識廣的人,就算是酒多了,也不會亂性。

湛小倩實現自己的承諾,將他們三人一一送到了家裡。

第二天,何崇天精神飽滿的到了單位,召集手下幾個主任和員工開會,就人事部經常出具一些假材料進行調查,而且還佈置了任務,要求下面的人在自查自糾之中,必須每個人都要查出一到兩點問題和不足。

他的任務佈置下去,員工們就開始活動了起來。