索銳鋒立即站起來說道：“各位在座的董事、副總、總經理，我是陪著趙秘書全程進行調查的，所列出的事情真實清楚明白，沒有任何的虛假。我本人覺得人力資源部是公司非常關鍵的部門，不能有絲毫的閃失。可是作為人力資源部的經理的楊花，居然第一個破壞公司裡的規章制度，不按照正常的程式開會，解決問題，反而用虛假的材料欺騙公司和社會，簡直是令人髮指。如果對這種事都聽之任之，那麼我們還怎麼能在社會上立足呢？所以我認為，一定要嚴懲！”
索銳鋒第一個發言，就是要為楊花的事定下基調，下面的人說話就是圍繞這個基調進行，如果有人違反這個基調，那就是與會議的目的相違背，也就會得到與會大多數人的譴責。
這是職場裡面的一個套路，就像是約定俗成的那樣。
大家聽完了之後，都不敢輕易發言，都看著董事甄宏揚，心想，我們都看著你發言，楊花說到底是你的人，如果你不發言，沒人會替你發言。
甄宏揚也很感到為難，他原本今天是不想來的，但是又害怕趙騰做出什麼不可理喻的決定來。所以只好來看看。而且他還有一個自私的想法，那就是看到風向不對了，就趕緊把自己與楊花切割，否則自己就會受到攻擊。同時他也要看看，趙騰的辦事能力和手段。
但是他看了看剛才的會議簡要的提綱，發現趙騰還是能網開一面，沒有拿楊花私底下權錢交易說事，也沒有涉及到自己的任何情況，完全是符合自己的底線的，所以他也沒什麼話可說，甚至連反駁趙騰的理由都沒有。
他見眾人都看著自己，心想我就是不表態，看你們怎麼辦。所以他咳嗽一聲，還是穩穩的坐在自己的位置上，就好像這件事與他無關似的。
但是趙騰並沒有放過他，而是看著他說道：“甄董事，你也是咱們公司裡的老人了，你對這個事怎麼看？”
趙騰直接要他表態，那就是擠兌他，他想躲也躲不開，他抬頭看了看趙騰，只見趙騰意味深長的看著他，他想躲根本就躲不了，而且從趙騰的眼神裡，他看出了某種意味來。
他咳嗽了一聲說道：“趙秘書既然這麼看得起老朽，那老朽就說兩句啊。我覺得楊花的問題也算不得是大問題，不就是開會不正常，弄幾個假材料嗎，這種事誰沒有幹過，為什麼要抓住他不放呢？我覺得他是一個人才，從他在人力資源部七八年來的經歷看，成績是主要的，錯誤是次要的嗎？”
他說著說著，就見趙騰投過來針一樣的眼光，知道不能這麼說下去，於是又改變了口氣說道：“當然啦，楊花作為一個經理，經常不開會，藐視公司裡的規章制度，是可忍孰不可忍。是要嚴重處罰的，否則公司裡人人這麼幹，那公司就幹不下去了。我認為，楊花是有一點問題的，但是問題不是主要的，是能夠挽救的，我們還是要對他寬大為懷，說服教育就是了。”
他說完這句話，喝了一口水，然後說道：“這就是我的意見，至於怎麼處罰楊花，各位討論吧！”
大家見甄宏揚好的壞的都說了，而且並沒有竭力為楊花說情，說明他私下裡被趙騰拿捏住了，肯定在這件事上面妥協，給趙騰面子。既然他在這件事上面妥協，那麼其餘的人就隨聲附和了，於是都開始發話指責楊花起來，要求趙騰重重處罰楊花。
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趙騰發現整個會議還是按照自己的設定來進行的，那麼第一步就是下掉楊花經理的位置，由何崇天暫時代理經理職位，等到董事長回來之後，再行定奪。
但是此時萬紅卻冷冷的笑道：“諸位這樣做，是不是有失考量啊，只是因為行事不規範，搞虛假證件，就要嚴辦楊花，那麼咱們公司裡還有幾個人能任用呢？”
大家想不到萬紅這個時候跳出來，實在意想不到，於是大家都好奇的看著她，不知道她為什麼敢於頂撞趙騰。
趙騰皺了皺眉頭，但是好在他做了預案，能夠面對突如其來的衝擊，所以他還是面帶微笑的看著萬紅說道：“萬經理，你這話是什麼意思，難道他們說的不對嗎？”
萬紅雖然已經五十多歲了，但是打扮得還很妖嬈，穿著紅色的衣服，擦著紅嘴唇，說話也是一副尖酸刻薄的語氣，說道：“我剛才說得已經夠清楚的了，你們不會就楊花的這點破事就給他量刑吧？那麼我想問問在場的諸位，誰沒有幹過違規的事？誰沒有使用過假證件？”
萬紅這句話看似在問在場的眾人，其實就是在問趙騰，矛頭也是直指趙騰，她的意思是你趙騰就是違規上來的，還在大言不慚的說著別人。
趙騰心下憤怒，他壓了壓心中的怒火，說道：“萬經理說的沒錯，也說出了我的心聲，但是這裡有兩組資料，我想念給大家聽聽，第一，楊花製造的假材料多得數不勝數，一直到現在，何崇天還沒有蒐集完整的資訊，目前查出來的假證件一共三萬四千件，三萬四千件，就等於我們在光耀市所有員工每人一份了，這麼多的數量的假證件幾乎都是經過他一人之手，可見就不是一件小事了，而且我還聽說其中一個叫林彬的就有五件假證件。”
萬紅聽到了林彬的名字，臉色頓時變了，因為林彬不是別人，正是她的丈夫，當初就是因為這些假證件才能在公司裡擔任重要的職務，也因此升職加薪，最後獲得了公司裡的股份，林彬死了之後，所有的股份都移到萬紅的頭上，所以萬紅才成為公司裡的董事。
趙騰點到了林彬就等於點到了萬紅的七寸上了。
趙騰繼續說道：“這第二組資料是，楊花自從擔任經理之後，開會的次數不超過十次，公司裡重要的內容從來不再會議上說，而是私下裡解決，員工不瞭解公司的規章制度，不瞭解近期的考核評優事情。所以造成公司管理混亂，用人不明等一系列事情。”