“百萬下載啊。”周宇傑點點頭，說：“按照我們目前30%的留存率，如果能獲得30萬的使用者，倒真是很不錯。”
資本為王的後網際網路時代，產品想靠口口相傳獲得使用者，唯一的前提就是這款產品已經獲得了足夠的市場份額。
而任何軟體在初期的發展階段，都必須要經過快速的推廣，如果不這麼做，那麼巨頭們一旦發現這個商機，立刻複製一個，然後用自身的流量推廣，創業者不死也會脫層皮。
在這種情況下，創業者們唯一的選擇就是在經營初期，就引入風險資本，A、B、C三輪恨不得越近越好，錢燒的越快越好，而只要獲得了市場，那麼風投們還是很樂意來送錢送資源的。
只要在巨頭們反應過來之前，搶佔了市場，那麼就有一定的可能性崛起的，不過代價就是前期大量的股權被稀釋，即使使用AB股掌控住了公司，但資本還是獲得了最大的好處。
周宇傑不排除引入風投，甚至BAT的直接投資，但在初期不行，初期的融資金額少、讓出的股權多。在他的計劃中，應用寶這款產品是未來頭條公司的核心產品之一，它本身的特性就是一款流量平臺，可以無限制的為其他APP引流，股份的太多稀釋，會對未來的運營有很大的影響，資本可以隨時干涉公司的佈局。
只不過在背後沒人的情況下，想快速發展，就必須透過一些優質流量的推廣，雖然這個時代BAT並不重視移動網際網路，但大敵91可是已經有了一定的市場規模，想要超過91，就必須速戰速決，這軟體推廣的操作中，時間與流量比金錢還要重要。
林有德接著說道：“如果有了幾十萬的用戶量，那麼我們的智慧推薦演算法會進一步提高。”
“這點我明白，放心吧，這幾天我就會定下來的，演算法才是最重要的。”周宇傑點頭說道。
大資料推薦，核心的資料不是固定的演算法，而是是使用者，使用者越多，經營的時間越長，演算法就會不停的改變、最佳化，這一條路永遠沒有盡頭，使用者越多，效果越好。
這也是為什麼後世位元組跳動無法被對手趕上的原因，短影片領域的根基是今日頭條的演算法演算出來的使用者數據資料，再逐漸最佳化，抖音的推薦演算法越來越發達，加上在內容領域的提前佈局，壟斷了大量短影片開發者。
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而反過來，它的敵人們因為演算法不好、內容不足，就根本留不住使用者，而沒有使用者，就更無法推出更優秀的演算法，這就是先有雞還是先有蛋的駁論，不管是壟斷全球的谷歌及臉譜，以及國內的巨頭微信，都沒辦法扭轉這一困局，只能被甩的越來越遠。
林有德說：“應用寶上增加手機清理功能，我們已經在進行這方面的開發，電腦端應用也一樣，但是周總你說那款社交軟體，我們需要介面的顏色形狀才能進行開發，而且還有一個問題，我們的人不夠了。”
加上林有德自己，也才6個人，要不是都住在辦公樓裡，除了吃飯睡覺，其他都是在工作，要不然，只是應用寶的新開發任務都會出現人員不足。
周宇傑說：“外形的話，這幾天我會畫出來，人員不夠的就先發出招聘訊息吧，這幾天，將雙十一商標出手後，我們的資金與人員就都會好很多了。”
“行，那這幾天我再讓兄弟們辛苦一下。”林有德笑著說道。
“堅持幾天，這個月獎金，絕對不會虧待他們。”周宇傑聽明白了林有德的話，笑著承諾道。
一個肯為手下員工爭福利的人，其實也是周宇傑比較喜歡的，你做得好，就應該獎勵，至少錢方面不是問題，至於股權獎勵，目前倒是沒有，周宇傑不缺錢，自然不會給股權，不過在將來，公司如果發展到了足夠的規模，還是會有這套獎勵機制的，只不過到時候能拿到的，都是公司的頂級高層與核心成員了。
......
上滬市四季酒店某一套房內，三名藤迅的員工正在聊天，突然，其中一人手機輕響，領頭之人拿起了一看，臉色頓時變了。
“怎麼了，吳總？”旁邊一人問道。
“360的人，也來上滬了，而且也是為了雙十一商標。”領頭之人名叫吳克勤，是這次藤迅公司派來商談購買雙十一商標的總負責人。
身邊人說道：“360的人來做什麼？他們參與參與這件事做什麼？360也想做網購？”
“誰知道呢，360的投資方向本來就是很奇怪。不過，也不排除這個可能，現在的360肯定也到了轉型的關口，向購物發展也不奇怪，畢竟誰都想插手這一領域。”吳克勤說道：“不過也有可能是想買下這些商標，然後拉攏阿里，與我們公司繼續為敵。”
3Q大戰剛剛結束，此時正在風口浪尖之中，未來的繼續對抗，基本上是所有人的共識，藤迅內部也是如此認為，因此與360一樣，拉攏各大巨頭甚至一些小公司組成聯盟，而阿里現在態度曖昧，並沒有表態，自然引起了藤迅的忌諱。
“那我們更要拿到這雙十一商標了，如果真的讓360拿到手，那可就麻煩了。”身邊一人擔心說道，360自然不會再威脅阿里，但手段放在那，最起碼也能獲得阿里的一些支援。
在被限制在法律競爭條款範圍內，藤迅不怕360，但如果360的背後有巨頭支援，那麼大量的精力及資源就會被困住，這對於藤迅的發展很不利。
“我擔心的，360的人來上滬，可能是周紅偉的直接命令，如果是的話，那就是最大的麻煩。”吳克勤沉著臉說道。
論實力，十個360也比不過藤迅、佰度或者阿里，但小公司有小公司的好處，那就是反應速度快，如果是老闆的親自命令，在未來的談判中，360的人可以直接聯絡老闆，然後一錘定音。
而他們這些大公司則不行，一層層的審批，太耽誤時間，可這些流程又不可能不走，這是制度。
“那怎麼辦？”
“沒辦法。”吳克勤拿起收起，撥通了一個電話，說：“只能和上面再申請更大的決定權了。”