《領域三國志》很強，特別是作曲方面，更是達到了00加的高度。
看著作曲值上的01，李澤是洋洋得意美滋滋。
也是，以地球三國志11為基礎，加上搖滾巨星趙巴的傾力加盟，拿個00不過分啊！
李澤還在那邊美滋滋，系統開羅君繼續說道：“《領域三國志》開發期間共獲得8點研究資料，已儲存。”
研究資料？這是什麼？
不懂就要問，李澤趕緊暫停美滋滋，問系統道：“開羅君，開發期間獲得8點研究資料，這是什麼意思啊？”
開羅君毫無感情的答道：“研究資料，是透過開發遊戲以及修復漏洞得來的一種數值，可以用來提升員工的能力值。”
等等！
李澤確定自己沒聽錯，聽起來，研究資料是一個好東西啊！
再三詢問之後，李澤確定了研究資料的作用。
沒錯，研究資料可以用來提升員工的任意能力值，一點研究資料，就等於一點能力值。
很顯然，神器！
絕對的神器！
李澤一下子就激動了。
有研究資料這種外掛在手，何愁手下員工不給力？
現在李澤擁有8點研究資料，那麼，這8點研究資料該怎麼用呢?
是平均分配，四名員工每個人都獲得0點左右，還是全部集中到一個人身上？
為了更好的判斷，李澤決定先再看一看四名員工的能力值。
畢木雄：程式設計能力1，編劇能力1，畫面115，作曲11。
畢木雄第一個PASS掉，畢竟他年齡有些大了，體力不是很好。不像公司其他的幾個年輕人，可以天天加班，連續加班。
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站在黑心資本家的角度出發，另外三個年輕氣盛的員工，更有培養的價值。
在領域三國志的開發結束之後，魯科和嶽娜的能力值都有了小幅度的上揚。
魯科原本的能力值是：程式設計能力97，編劇能力1，畫面14，作曲1。
魯科現在的能力值是：程式設計能力1，編劇能力，畫面14，作曲5。
嶽娜原本的能力值是：程式設計能力86，編劇能力0，畫面48，作曲15。
嶽娜現在的能力值是：程式設計能力101，編劇能力40，畫面6，作曲19。
李澤手下兩大主力程式設計師，程式設計能力雙雙突破了100！
看來研發領域三國志這樣的精品大作，對於這兩名年輕人的幫助還是很大的。
李澤最後檢視的是鐵小虎，對於這名潛力新秀，李澤還是頗有期待的，而鐵小虎也果然沒有讓李澤失望。
上一次觀測，鐵小虎的能力值是：程式設計能力4，編劇能力18，畫面5，作曲8。
而現在，鐵小虎的能力值變成了:程式設計能力44，編劇能力0，畫面5，作曲5。
其餘的能力變化不大，但作曲能力居然是開掛一般的從8瘋漲到了5！
現在的鐵小虎，甚至可以說已經具備了初步的作曲能力了！
李澤心中大喊一句：虎哥牛B！
距離上一次檢視鐵小虎能力才幾周啊，鐵小虎居然就又進步了這麼多！
怪不得最近幾天鐵小虎一直在哼趙巴的曲子，難道這就是鐵小虎進步的原因？
鐵小虎這麼能進步的原因，李澤決定是暫不追究了，但李澤此時下定了一個決心，那就是增強鐵小虎！
增強鐵小虎的能力，8點研究資料，全部用在鐵小虎的身上！而且全部都集中在程式設計能力上。
鐵小虎現在的程式設計能力是44，如果加上8點研究資料提升的話，那麼鐵小虎的程式設計能力將會達到16！
16，將超越魯科的1和嶽娜的101，讓鐵小虎一躍成為重生領域的首席程式設計師！
之所以全力培養鐵小虎，自然是因為鐵小虎潛力十足。
但老實說鐵小虎潛力十足，現有能力卻依然欠缺，既然決定要一直培養鐵小虎，那麼索性就把研究資料全部加在鐵小虎身上。
讓鐵小虎從潛力股直接升級為主戰力，省卻公司繼續培養他的時間。
雖然決定要把研究資料全部加給鐵小虎，但李澤也沒有急著加，在使用研究資料點數之前，李澤還有點事兒要做。
很快就到了吃飯的時間，作為公司老闆，李澤這次下血本去了一家高檔餐廳，五個人就要了000多塊。
不過花大錢吃飯也有好處，那就是吃的美滋滋的員工們，把李澤那是一頓狂吹，吹的李澤雲裡霧裡的。
兩杯小酒下肚，飯桌氛圍更加熱烈。
於是李澤宣佈了一個好消息。
“咳咳！鐵小虎同志年齡雖小，但也是領域的元老級員工了，從之前老領域的第一天開始，鐵小虎就一直為領域兢兢業業的工作。”
“但是呢，我看了一下，鐵小虎你的合同還是學徒合同，只有一年，對不對?”
鐵小虎點點頭，同時喜悅之情浮現在他的臉上。
鐵小虎可不傻，他已經看出來了，老闆這是要加薪的節奏啊！
果然，李澤繼續說道：“原來的老闆太小氣了，我看鐵小虎這種元老級的同志，完全值得更高的薪水嘛！”
掏出準備好的合同，合同的主要內容是鐵小虎加薪0%，並且等到鐵小虎成年之後，直接轉為正式員工，工資待遇與正常程式設計師接軌！
合同年限則是10年，外加優先續約權。
其實以鐵小虎目前的學徒工資，即使加薪0%，依然是遠低於市價的學徒工資。
但講道理，老闆主動提出加薪，可是真難得！而且鐵小虎還有不到兩年就滿18歲了，到時候直接拿正式程式設計師的工資，還不是美滋滋？
拿到了新合同，鐵小虎可謂是感激涕零，喝了兩杯酒的他抱住李澤的大腿，哭著喊著哇哇亂叫。
“老闆！我生是你的人，死是你的鬼！這輩子跟定老闆了！”
如此云云，聽著李澤有點肉麻。
這小子，真沒骨氣，不為五鬥米折腰不知道嗎？
其實李澤主動提出加薪，並不是浪費錢，更不是打腫臉充胖子裝土豪。
因為李澤知道，雖然目前鐵小虎即使拿著低薪也不會離職。
但又要馬兒跑，又要馬兒不吃草是不可能的。
不給員工合適的工資，員工是不會跟著老闆一條心幹的。（未完待續）