世上的確有種人，一舉一動都好像帶著種莫名其妙的特別味道，很吸引人，就好像傷風一樣，很容易就會感染給別人。你只要常常跟他在一起，想不被他感染上都不行。
葉刀離開之後，張開放思考了片刻，然後開啟電腦，開始重新梳理方案。這份方案那麼多的人提出反對意見，肯定存在它的不足之處。張開放直覺到這份方案可能真的過於激進了，沉積是需要猛藥，但是是藥三分毒，猛藥同樣容易傷人。
其實任何制度的制定不是為了懲罰，而是為了約束，而績效的改革則更傾向於激勵，激勵從來都不會是單方面的，沒有任何要求和懲戒的激勵不是激勵，那是獎賞。
一般的獎賞都是在時候隨心決定，而激勵是事前的約定。是為了達到某個既定的目標，雙方共同協商並且達到基本一致，目標切實可行而又有挑戰力，是壓力和希望並存，是為了激發被激勵人全部的潛力而制定，那麼就是說績效的改革必須要有相應的資源配備，績效不是簡單的工作分配，它要比想象中複雜的多。
張開放意識到自己想的過於簡單了，他知道自己的方案確實對現階段天天公司各超市來說是良藥，但是關鍵的是這個病人要服用，而且還要堅持服用，並且還要配合治療才成。但是顯然，目前這種狀況，服用都是個問題，那麼配合就根本談不上了。張開放還不回蠢到只有葉刀一個人支援自己就認為高枕無憂的地步。
那麼現在對張開放來說還有時間，他必須要重新制定一個新的方案，這個方案要充分的考慮到人的因素，尤其是要適合天天公司現在的人事結構和企業文化。這樣對張開放來說，無疑是增加了工作的難度和強度，但是張開放樂於接受這樣的挑戰，越是有挑戰的工作張開放越覺得鬥志昂揚。其實，他最缺乏的就是那種鬥爭的慾望，對於很多事情來說，他表現的過於淡定和從容了，這根本和他的年齡不相符合。
上午剩餘的時間並不是很多，一個小時對於這樣一份要考慮到方方面面感受的方案來說，確實顯得過於倉促，幸好張開放只是列出了關鍵調整部分，不過午飯的時候，從綱要來看，已經比之前方案要嚴謹的多，而更為重要的是也人性化了許多。
中午在食堂用餐的時候，天天公司的用餐時間是按照樓層錯開用餐的，之前的用餐的陳亮，張開放也未能看見。倒是刻意等著張開放的葉刀，一看到張開放出現，隨即站起身來示意。
張開放打好飯菜來到葉刀的旁邊坐下，葉刀分明是在等張開放，按照他用餐的時間，十分鐘前就該結束了，可是現在他的飯菜基本沒有動。
這時候，周靜和洪歷陽出現在食堂的門口，周靜表情很正常，保持著她平時的威嚴，在公眾下，周靜也不好太跟張開放走得太近，走近張開放和葉刀微微點頭算是打招呼。洪歷陽的眼神透著厭惡之色，不屑的看了一眼張開放，徑直在張開放身邊的走了過去。
這時候周靜突然的頓住了身形，來到了張開放和葉刀的面前。
葉刀迅速的站起身來，堆著笑意對周靜說：“周董，您好！”
張開放不得不站起身來，周靜卻示意他們坐下，“坐！”周靜也在他們對面坐下。
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張開放和吉刀先後坐下，“張開放，你到公司時間不是很長，不過葉刀在公司的時間很長，在天天工作了多年，對公司總部的情況掌握的很全面，你要多和葉刀溝通。”周靜道。
“周董，您放心，我會全力配合張助理的工作，爭取在今年剩餘的時間裡使張開放有所提升。”葉刀一副衷心為公司，全力為張開放的模樣。
周靜這時候站起身來，頗有些曖昧的看著張開放，十幾秒後卻什麼也沒有說，只是點點頭就離開了。
葉刀同時也發現了周靜看張開放的目光，不過，他只在心裡猜測著，張開放會和周靜是什麼關係，他可不敢嘴上說出來，自己知道就行，畢竟現在人家兩個職位都高於自己，葉刀只能當作什麼都沒看見，自己吃著飯。（未完待續）