約見何至真。何至真現在是個大忙人，他培養出了三個主管，一個黃靜，一個高歡，一個張小魚，由於現在公司裡急缺店長，所以這三個主管都是當成店長在用，不過現在她們已經在考實習店長了。
等這些人全都升任店長，何至真就可以升任區域經理了。
瞭解到這些，何至真跟打了雞血一樣，做事盡心盡力，有時候明明休息，但店裡遇到問題，一個電話，不管何時何地，他都能迅速趕來處理，簡直不像員工，而像一個老闆。
在後廚的倉庫中，陳軒見到何至真走進來，頭上打了髮膠，精明幹練的樣子。
“早啊，請坐。”陳軒道。
“嗯，早啊。老闆，你找我來有事嗎？”
別看陳軒年紀小，但何至真沒有半點輕視他的意思，他可是親眼目睹陳軒從一家店，做到現在的五家，下半年馬上又要開四五家分店的過程。
“這是一個商業奇才啊，而且長的還帥。”何至真心裡想到。
“我找你來，主要是談談股份的事，先暫時給你第9快餐1%股份，不過這些股份現在不能拿分紅，只有等到公司擴張得差不多，不需要再投入資金的時候，才會給你正常分紅。
另外合同裡的回購協議，你也看一下。”
聞言，何至真眉頭微皺，略微猶豫起來，1%的股份，還有回購協議，好像有點少啊。
不過聽了陳軒接下來的話，他的眉頭舒展開來。
“1%的股份只是暫時的，我留給你5%的上升空間，以後你所做的貢獻足夠大的話，我會給你逐漸往上加，最多能拿到6%左右。當然你也別嫌少，以後公司可能會上市，或者融資，而且還要分給其它員工，稀釋下來，我自己的股份可能也就百分之十幾。”
說完陳軒認真的看著他。
陳軒是個言出必行的人，他在當初只有一家店的時候，他所做的承諾該兌現的都兌現了，何至真也知道陳軒給出的承諾一定不是畫大餅，不是空頭支票。
最高能拿到6%，何至真心裡一喜，得到陳軒的承諾，他心裡緊繃著的那根弦，也松了一口氣，他上班這麼拼命是為了什麼，當然是為了股份了。
6%其實已經不少了，很多上市公司的高管，擁有的股份也沒這麼多。
他當即點頭，“嗯，可以。”
“那行，你把協議籤一下，筆在這裡，協議你可以慢慢看，簽完拿給我。”說著，陳軒遞過去一沓紙。
籤了這協議，何至真就有了1%的股份和5%的可能得到的股份。
口頭承諾，永遠沒有落實在紙上的協議來的振奮人心。
當然，協議裡面的一些條款，也把何至真跟公司深度繫結，他若是在公司擴張期退出公司，他的股份就會被無償收回。
陳軒這麼做，是要防止他自立門戶，或者被競爭對手挖角。
陳軒想要多賺錢，就得靠別人來掙錢，如果事事都要自己去做，那乾脆打工算了。
陳軒想要的，就是打造合理的商業模式，讓這公司像樹苗一樣，種下去就能自己生長，自己擴張，而自己只需要等成熟時來摘走一部分果子就行了。
只有重用人才，留住人才，培養人才，這些人才能源源不斷的為他創造收益。
何至真仔細的看完協議後，稍微計算了下，就立即簽字了。
他是一個聰明人，大專輟學之後，在底層打拼多年，深刻的知道資本的力量。
沒有資本，人才只會被埋沒。
陳軒有資本，還能教會自己很多東西，何至真知道，自己能遇到陳軒，已經是十分幸運了，如果沒有遇到陳軒，他現在還不知道在哪當主管呢，想要股份，門都沒有。
而且，國內的那些風雲人物，美團的王興，騰訊的南山藤，阿里的傑克馬，個人所佔公司的股份其實也就百分之十幾。他們的投資人信任他們，他們也在為投資人賺錢，這樣互利共贏，對誰都好。
反觀一些小公司，整天爭來爭去，最後往往雞飛蛋打，狼狽收場，所以做人不要太貪。
簽完股份協議，陳軒的心裡也算落下了一塊石頭，這個股份是必須給的，但是要給早了，何至真的貢獻不夠，拿到股份拿的太輕鬆了，其他員工會怎麼看。
要是給晚了，陳軒擔心他心態不穩，等不到那個時候。
見何至真簽下協議，陳軒嘴角一勾，“終於搞定了啊。”
所謂兵熊熊一個，將熊熊一窩，在何至真的帶領下，整個公司的員工跟打了雞血似的充滿幹勁，當然之所以這股士氣能經久不衰，大部分的功勞其實應該歸功於陳軒的快速擴張。
快速擴張使得店裡升職速度很快，招進來新人時，如果你是一個學習很快，能力很強，很有眼力勁的人，公司的管理看到你就跟看到寶一樣。
因為第9快餐分公司有一個不成文的規定，你想要升職的話，你必須要培養兩到三個能代替你職位的人，而且這些代替你職位的人還要能夠勝任，不能問題百出，否則你需要不斷的去給他們擦屁股，這樣你根本就過不了升職考核，也就升不上去。
因為升職考核三大項當中，第三項就是考察你培養出來的人員是否稱職，而這三大項是必須考過的。
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隨著公司培訓的完善，工作流程的標準化，晉升流程和晉升考核的完善，公司培養新任基層管理的速度也越來越快。
很多之前有過領班經驗的新人，招進來通過培訓學習和考核以後，很快就能適應第9快餐的管理，升任主管，主管也可以快速升店長。
僅幾個月後，到了九月份，陳軒名下已經有了十家門店，平均算下來每天每家店的消費人次823，客單價平均算下來是17，單店日營業額13991，月營業額42萬。
十家店每天到手的純利潤就有近兩萬。
十家店月營業額破400萬，一個月四十萬的純利潤。
餐飲行業毛利潤一般在50%至60%左右，純利潤8%至15%，第9快餐的純利潤10%左右，毛利潤53%屬於正常水平。
到了十家門店後，陳軒組建了人事部，財務部，以及採購部，並在老店附近的寫字樓租下一間300平的辦公室。
租金8塊錢一平，合一個月七萬多，陳軒也不想租那麼貴，但租的太便宜會顯得公司沒有實力，前來應聘的人心理預期會降低，不好招人。
8塊錢一平的話正好合適，不顯得非常高階，也不顯得十分老舊。